Heijastavatko työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilön elämänarvoja?
Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin yksilön elämänarvojen yhteyttä työn ja perheen välisen ristiriidan ja rikastavuuden kokemuksiin. Analyysit perustuivat 50-vuotiaisiin Lapsesta aikuiseksi -pitkittäistutkimuksen osanottajiin (n = 156, 53 % miehiä). Schwartzin (1992) menetelmällä tarkastellut elämänar...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Finnish |
| Published: |
Työelämän tutkimusyhdistys ry
2014-11-01
|
| Series: | Työelämän tutkimus |
| Online Access: | https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87156 |
| _version_ | 1818127919118024704 |
|---|---|
| author | Iiris Nieminen Johanna Rantanen Merja Hietalahti Katja Kokko |
| author_facet | Iiris Nieminen Johanna Rantanen Merja Hietalahti Katja Kokko |
| author_sort | Iiris Nieminen |
| collection | DOAJ |
| description | Tässä tutkimuksessa tarkasteltiin yksilön elämänarvojen yhteyttä työn ja perheen välisen ristiriidan ja rikastavuuden kokemuksiin. Analyysit perustuivat 50-vuotiaisiin Lapsesta aikuiseksi -pitkittäistutkimuksen osanottajiin (n = 156, 53 % miehiä). Schwartzin (1992) menetelmällä tarkastellut elämänarvot olivat hyväntahtoisuus, universalismi, turvallisuus, yhdenmukaisuus, hedonismi, itseohjautuvuus, suoriutuminen, stimulaatio, traditiot ja valta. Suoriutuminen ja universalismi olivat myönteisesti yhteydessä sekä työn ja perheen välisen ristiriidan että rikastavuuden kokemuksiin. Sen sijaan stimulaatio oli myönteisesti yhteydessä vain ristiriidan ja yhdenmukaisuus vain rikastavuuden kokemuksiin. Lisäksi havaittiin, että suoriutumisen ja stimulaation yhteys työstä perheeseen suuntautuvan ristiriidan kokemukseen välittyi korkean viikkotyötuntimäärän kautta. Tutkimuksen tarjoamaa tietoa voidaan soveltaa erilaisiin ohjaustilanteisiin. Esimerkiksi työpaikoilla ihmisiä voidaan kannustaa pohtimaan sekä työympäristön että yksilön omien elämänarvojen yhteyttä arjen valintoihin ja käyttäytymiseen. Näin on hyvä tehdä siksi, että arjen valintoja ja käyttäytymistä ohjatessaan elämänarvot voivat johtaa epäsuotuisiin seurauksiin, kuten esimerkiksi pitkiin työpäiviin ja koettuun ristiriitaan työn ja perheen välillä. |
| first_indexed | 2024-12-11T07:25:00Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-fb53ff9c24384a2499b0d8919a197d34 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 0788-091X 2670-1758 |
| language | Finnish |
| last_indexed | 2024-12-11T07:25:00Z |
| publishDate | 2014-11-01 |
| publisher | Työelämän tutkimusyhdistys ry |
| record_format | Article |
| series | Työelämän tutkimus |
| spelling | doaj.art-fb53ff9c24384a2499b0d8919a197d342022-12-22T01:15:59ZfinTyöelämän tutkimusyhdistys ryTyöelämän tutkimus0788-091X2670-17582014-11-01122Heijastavatko työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilön elämänarvoja?Iiris NieminenJohanna RantanenMerja HietalahtiKatja KokkoTässä tutkimuksessa tarkasteltiin yksilön elämänarvojen yhteyttä työn ja perheen välisen ristiriidan ja rikastavuuden kokemuksiin. Analyysit perustuivat 50-vuotiaisiin Lapsesta aikuiseksi -pitkittäistutkimuksen osanottajiin (n = 156, 53 % miehiä). Schwartzin (1992) menetelmällä tarkastellut elämänarvot olivat hyväntahtoisuus, universalismi, turvallisuus, yhdenmukaisuus, hedonismi, itseohjautuvuus, suoriutuminen, stimulaatio, traditiot ja valta. Suoriutuminen ja universalismi olivat myönteisesti yhteydessä sekä työn ja perheen välisen ristiriidan että rikastavuuden kokemuksiin. Sen sijaan stimulaatio oli myönteisesti yhteydessä vain ristiriidan ja yhdenmukaisuus vain rikastavuuden kokemuksiin. Lisäksi havaittiin, että suoriutumisen ja stimulaation yhteys työstä perheeseen suuntautuvan ristiriidan kokemukseen välittyi korkean viikkotyötuntimäärän kautta. Tutkimuksen tarjoamaa tietoa voidaan soveltaa erilaisiin ohjaustilanteisiin. Esimerkiksi työpaikoilla ihmisiä voidaan kannustaa pohtimaan sekä työympäristön että yksilön omien elämänarvojen yhteyttä arjen valintoihin ja käyttäytymiseen. Näin on hyvä tehdä siksi, että arjen valintoja ja käyttäytymistä ohjatessaan elämänarvot voivat johtaa epäsuotuisiin seurauksiin, kuten esimerkiksi pitkiin työpäiviin ja koettuun ristiriitaan työn ja perheen välillä.https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87156 |
| spellingShingle | Iiris Nieminen Johanna Rantanen Merja Hietalahti Katja Kokko Heijastavatko työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilön elämänarvoja? Työelämän tutkimus |
| title | Heijastavatko työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilön elämänarvoja? |
| title_full | Heijastavatko työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilön elämänarvoja? |
| title_fullStr | Heijastavatko työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilön elämänarvoja? |
| title_full_unstemmed | Heijastavatko työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilön elämänarvoja? |
| title_short | Heijastavatko työn ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilön elämänarvoja? |
| title_sort | heijastavatko tyon ja perheen yhteensovittamisen kokemukset yksilon elamanarvoja |
| url | https://journal.fi/tyoelamantutkimus/article/view/87156 |
| work_keys_str_mv | AT iirisnieminen heijastavatkotyonjaperheenyhteensovittamisenkokemuksetyksilonelamanarvoja AT johannarantanen heijastavatkotyonjaperheenyhteensovittamisenkokemuksetyksilonelamanarvoja AT merjahietalahti heijastavatkotyonjaperheenyhteensovittamisenkokemuksetyksilonelamanarvoja AT katjakokko heijastavatkotyonjaperheenyhteensovittamisenkokemuksetyksilonelamanarvoja |