Qualidade da Relação Líder-Membro: Evidências de Validade da Escala Multidimensional
Resumo Este artigo objetivou identificar evidências de validade da estrutura interna da versão brasileira da escala multidimensional da qualidade da relação líder-membro (LMX-MDM). Aplicou-se a LMX-MDM a 363 pessoas. Realizou-se análise fatorial exploratória e confirmatória, e análise da correlação...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universidade de São Francisco
2019-10-01
|
| Series: | Psico-USF |
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| author | Marcela Guimarães Côrtes Maira Gabriela Santos de Souza Katia Elizabeth Puente-Palacios |
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| description | Resumo Este artigo objetivou identificar evidências de validade da estrutura interna da versão brasileira da escala multidimensional da qualidade da relação líder-membro (LMX-MDM). Aplicou-se a LMX-MDM a 363 pessoas. Realizou-se análise fatorial exploratória e confirmatória, e análise da correlação com outros construtos. A escala apresentou nove itens distribuídos em três fatores de primeira ordem que se agrupam em um fator global: Respeito Profissional (α=0,93), Afeto (α=0,92) e Lealdade (α=0,90), explicando 69,39% da variância do fenômeno. Os indicadores de ajuste foram satisfatórios (χ 2 /g.l.=2,20; GFI=0,97; CFI=0,99; RMSEA=0,06). A LMX-MDM se associou positivamente à satisfação no trabalho (r=0,11 a 0,76; p<0,05) e às competências gerenciais (r=0,60 a 0,80; p<0,01), e negativamente à intenção de rotatividade (r=-0,33 a -0,36; p<0,01). A partir desses resultados, observa-se a adequação da LMX-MDM para mensurar a qualidade da relação líder-membro, a qual demonstra associação com outros fenômenos organizacionais. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2175-3563 |
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| publishDate | 2019-10-01 |
| publisher | Universidade de São Francisco |
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| series | Psico-USF |
| spelling | doaj.art-fb61c1e82f9046cca17fc134a8da6a142022-12-21T19:45:05ZengUniversidade de São FranciscoPsico-USF2175-35632019-10-0124356958110.1590/1413-82712019240313Qualidade da Relação Líder-Membro: Evidências de Validade da Escala MultidimensionalMarcela Guimarães Côrteshttps://orcid.org/0000-0003-3651-9798Maira Gabriela Santos de Souzahttps://orcid.org/0000-0003-4211-9686Katia Elizabeth Puente-Palacioshttps://orcid.org/0000-0001-5598-8069Resumo Este artigo objetivou identificar evidências de validade da estrutura interna da versão brasileira da escala multidimensional da qualidade da relação líder-membro (LMX-MDM). Aplicou-se a LMX-MDM a 363 pessoas. Realizou-se análise fatorial exploratória e confirmatória, e análise da correlação com outros construtos. A escala apresentou nove itens distribuídos em três fatores de primeira ordem que se agrupam em um fator global: Respeito Profissional (α=0,93), Afeto (α=0,92) e Lealdade (α=0,90), explicando 69,39% da variância do fenômeno. Os indicadores de ajuste foram satisfatórios (χ 2 /g.l.=2,20; GFI=0,97; CFI=0,99; RMSEA=0,06). A LMX-MDM se associou positivamente à satisfação no trabalho (r=0,11 a 0,76; p<0,05) e às competências gerenciais (r=0,60 a 0,80; p<0,01), e negativamente à intenção de rotatividade (r=-0,33 a -0,36; p<0,01). A partir desses resultados, observa-se a adequação da LMX-MDM para mensurar a qualidade da relação líder-membro, a qual demonstra associação com outros fenômenos organizacionais.http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1413-82712019000300569&tlng=ptliderançaanálise fatorialvalidade |
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