ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان
هدف از پژوهش حاضر، ساخت و اعتباریابی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری پژوهش را نخبگان مدیریت ورزشی شامل: اعضای هیأت‌علمی رشتۀ تربیت‌بدنی، رؤسای فدراسیون‌های ورزشی، مدیران منتخب و کارشناسان خبرۀ وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند (450 نفر) که بر‌مبن...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | fas |
| Published: |
Sport Sciences Research Institute
2017-08-01
|
| Series: | مطالعات مدیریت ورزشی |
| Subjects: | |
| Online Access: | http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1047_f29d745337c84eeb59572df7ad0a212c.pdf |
| _version_ | 1818971053945257984 |
|---|---|
| author | حبیب هنری امین راجی فهیمه مومنی فر |
| author_facet | حبیب هنری امین راجی فهیمه مومنی فر |
| author_sort | حبیب هنری |
| collection | DOAJ |
| description | هدف از پژوهش حاضر، ساخت و اعتباریابی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری پژوهش را نخبگان مدیریت ورزشی شامل: اعضای هیأت‌علمی رشتۀ تربیت‌بدنی، رؤسای فدراسیون‌های ورزشی، مدیران منتخب و کارشناسان خبرۀ وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند (450 نفر) که بر‌مبنای جدول مورگان، 209 نفر از آن‌ها به‌روش تصادفی ـ طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری مورداستفاده، ابزار 58 سؤالی شاخص‌های شایستگی شامل چهار عامل کلی (فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفه‌ای) بود که بر‌اساس طیف لیکرت پنج‌گزینه‌ای (از بسیار زیاد=یک تا بسیار کم=پنج) به سؤالات آن امتیازدهی شد. شایان‌ذکر است که اعتبار صوری و محتوایی ابزار توسط اساتید مدیریت ورزشی تأیید گردید. همچنین، از شاخص‌های توصیفی برای توصیف داده‌ها، از آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی، از آزمون کرویت بارتلت برای تعیین کفایت نمونه‌گیری و از تحلیل عاملی تأییدی برای تعیین اعتبار سازه در نرم‌افزار اس.پی.اس.اسو لیزرلاستفاده شد. یافته‌ها نشان‌دهندۀ پایایی (94/0) برای ابزار شاخص‌های شایستگی می‌باشد. در‌خصوص اعتبار سازه نیز مشاهده می‌شود که هر 58 سؤال رابطۀ معناداری با عامل‌ها داشته‌اند. همچنین، نسبت شاخص خی‌دو به درجۀ آزادی (987/106)، 078/0=آر.ام.سی، 94/0=ان.اف.آی، 93/0=ان.ان.اف.آی، 94/0=سی.اف.آی، 92/0=جی.اف.آیو 90/0=ای.جی.اف.آی برازش مدل را تأیید می‌کنند. به‌طورکلی، نتایج حاکی از آن است که تمامی عامل‌ها پیشگوی خوبی برای مفهوم شایستگی مدیران ادارات ورزش و جوانان بوده و اعتبار درونی و بیرونی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان تأیید می‌شود. |
| first_indexed | 2024-12-20T14:46:16Z |
| format | Article |
| id | doaj.art-fe0e9f9a30bb40ecbd3877bfff7e1fc6 |
| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2538-3213 2538-3221 |
| language | fas |
| last_indexed | 2024-12-20T14:46:16Z |
| publishDate | 2017-08-01 |
| publisher | Sport Sciences Research Institute |
| record_format | Article |
| series | مطالعات مدیریت ورزشی |
| spelling | doaj.art-fe0e9f9a30bb40ecbd3877bfff7e1fc62022-12-21T19:37:06ZfasSport Sciences Research Instituteمطالعات مدیریت ورزشی2538-32132538-32212017-08-0194314116010.22089/smrj.2017.2277.14691047ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانانحبیب هنری0امین راجی1فهیمه مومنی فر2دانشیار مدیریت ورزشی، دانشگاه علامه طباطباییعضو هیأت‌علمی مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نوراستادیار مدیریت ورزشی، دانشگاه پیام‌نورهدف از پژوهش حاضر، ساخت و اعتباریابی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان بود. جامعۀ آماری پژوهش را نخبگان مدیریت ورزشی شامل: اعضای هیأت‌علمی رشتۀ تربیت‌بدنی، رؤسای فدراسیون‌های ورزشی، مدیران منتخب و کارشناسان خبرۀ وزارت ورزش و جوانان تشکیل دادند (450 نفر) که بر‌مبنای جدول مورگان، 209 نفر از آن‌ها به‌روش تصادفی ـ طبقه‌ای به‌عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گیری مورداستفاده، ابزار 58 سؤالی شاخص‌های شایستگی شامل چهار عامل کلی (فراشایستگی، شناختی، اجتماعی و وظیفه‌ای) بود که بر‌اساس طیف لیکرت پنج‌گزینه‌ای (از بسیار زیاد=یک تا بسیار کم=پنج) به سؤالات آن امتیازدهی شد. شایان‌ذکر است که اعتبار صوری و محتوایی ابزار توسط اساتید مدیریت ورزشی تأیید گردید. همچنین، از شاخص‌های توصیفی برای توصیف داده‌ها، از آلفای کرونباخ برای تعیین پایایی، از آزمون کرویت بارتلت برای تعیین کفایت نمونه‌گیری و از تحلیل عاملی تأییدی برای تعیین اعتبار سازه در نرم‌افزار اس.پی.اس.اسو لیزرلاستفاده شد. یافته‌ها نشان‌دهندۀ پایایی (94/0) برای ابزار شاخص‌های شایستگی می‌باشد. در‌خصوص اعتبار سازه نیز مشاهده می‌شود که هر 58 سؤال رابطۀ معناداری با عامل‌ها داشته‌اند. همچنین، نسبت شاخص خی‌دو به درجۀ آزادی (987/106)، 078/0=آر.ام.سی، 94/0=ان.اف.آی، 93/0=ان.ان.اف.آی، 94/0=سی.اف.آی، 92/0=جی.اف.آیو 90/0=ای.جی.اف.آی برازش مدل را تأیید می‌کنند. به‌طورکلی، نتایج حاکی از آن است که تمامی عامل‌ها پیشگوی خوبی برای مفهوم شایستگی مدیران ادارات ورزش و جوانان بوده و اعتبار درونی و بیرونی ابزار تعیین شایستگی‌های محوری برای انتصاب مدیران ادارات ورزش و جوانان تأیید می‌شود.http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1047_f29d745337c84eeb59572df7ad0a212c.pdfاعتبارشایستگیتحلیل عاملی |
| spellingShingle | حبیب هنری امین راجی فهیمه مومنی فر ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان مطالعات مدیریت ورزشی اعتبار شایستگی تحلیل عاملی |
| title | ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان |
| title_full | ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان |
| title_fullStr | ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان |
| title_full_unstemmed | ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان |
| title_short | ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان |
| title_sort | ساخت و اعتباریابی ابزار شایستگی‌های محوری مدیران ادارات ورزش و جوانان |
| topic | اعتبار شایستگی تحلیل عاملی |
| url | http://smrj.ssrc.ac.ir/article_1047_f29d745337c84eeb59572df7ad0a212c.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ḥbybhnry sạkẖtwạʿtbạryạbyạbzạrsẖạystgyhạymḥwrymdyrạnạdạrạtwrzsẖwjwạnạn AT ạmynrạjy sạkẖtwạʿtbạryạbyạbzạrsẖạystgyhạymḥwrymdyrạnạdạrạtwrzsẖwjwạnạn AT fhymhmwmnyfr sạkẖtwạʿtbạryạbyạbzạrsẖạystgyhạymḥwrymdyrạnạdạrạtwrzsẖwjwạnạn |