La Teoría de las Demandas y Recursos Laborales: Nuevos Desarrollos en la Última Década
Este artículo realiza una descripción general de la teoría de las demandas y recursos laborales (DRL). Se describen los supuestos básicos y se destacan los nuevos hallazgos empíricos e innovaciones teóricas en relación con la teoría. Se analizan cuatro innovaciones principales de la última década, a...
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| Format: | Article |
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| Published: |
Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid
2023-12-01
|
| Series: | Journal of Work and Organizational Psychology |
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| Online Access: |
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| author | Arnold B. Bakker Evangelia Demerouti Ana Sanz-Vergel Alfredo Rodríguez-Muñoz |
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| collection | DOAJ |
| description | Este artículo realiza una descripción general de la teoría de las demandas y recursos laborales (DRL). Se describen los supuestos básicos y se destacan los nuevos hallazgos empíricos e innovaciones teóricas en relación con la teoría. Se analizan cuatro innovaciones principales de la última década, a saber: (a) el enfoque persona × situación de la DRL, (b) la teoría DRL multinivel, (c) nuevos enfoques proactivos en dicha teoría y (d) el modelo de recursos trabajo-hogar. Después de examinar las implicaciones prácticas, se profundiza en las posibles investigaciones futuras que incluyan intervenciones desde la teoría DRL, enfoques de equipo y demandas y recursos de otros ámbitos de la vida. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
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| language | English |
| last_indexed | 2024-03-09T00:09:48Z |
| publishDate | 2023-12-01 |
| publisher | Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid |
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| series | Journal of Work and Organizational Psychology |
| spelling | doaj.art-fe63d8c07c264111914531e6b44e89f02023-12-12T11:37:09ZengColegio Oficial de Psicólogos de MadridJournal of Work and Organizational Psychology1576-59622174-05342023-12-0139315716710.5093/jwop2023a1711320559La Teoría de las Demandas y Recursos Laborales: Nuevos Desarrollos en la Última DécadaArnold B. Bakker0Evangelia Demerouti1Ana Sanz-Vergel2Alfredo Rodríguez-Muñoz3Erasmus University Rotterdam, The Netherlands, Erasmus University Rotterdam, The Netherlands;Eindhoven University of Technology, The Netherlands, Eindhoven University of Technology, The Netherlands;University of East Anglia, Norwich Business School, United Kingdom, Norwich Business School, University of East Anglia, United Kingdom;Universidad Complutense de Madrid, Madrid , Spain, Universidad Complutense de Madrid, SpainEste artículo realiza una descripción general de la teoría de las demandas y recursos laborales (DRL). Se describen los supuestos básicos y se destacan los nuevos hallazgos empíricos e innovaciones teóricas en relación con la teoría. Se analizan cuatro innovaciones principales de la última década, a saber: (a) el enfoque persona × situación de la DRL, (b) la teoría DRL multinivel, (c) nuevos enfoques proactivos en dicha teoría y (d) el modelo de recursos trabajo-hogar. Después de examinar las implicaciones prácticas, se profundiza en las posibles investigaciones futuras que incluyan intervenciones desde la teoría DRL, enfoques de equipo y demandas y recursos de otros ámbitos de la vida. https://journals.copmadrid.org/jwop/art/jwop2023a17 burnoutjob demands-resources theoryjob designproactive work behaviorwork engagement |
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