A Relação entre o Comprometimento Afetivo e as Dimensões da Aprendizagem Organizacional
Esta pesquisa estudou a relação entre o Comprometimento Organizacional Afetivo (CA) e a Aprendizagem Organizacional (AO). O CA foi mensurado pela Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo. A AO foi mensurada através da escala desenvolvida por Chan (2003). Realizou-se análise das propriedades...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | Portuguese |
| Published: |
Pontifícia Universidade Católica de São Paulo
2016-05-01
|
| Series: | Revista Administração em Diálogo |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/21453 |
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| author | Klinger Ceccon Caprioli Bruno Felix Von Borell de Araujo |
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| description | Esta pesquisa estudou a relação entre o Comprometimento Organizacional Afetivo (CA) e a Aprendizagem Organizacional (AO). O CA foi mensurado pela Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo. A AO foi mensurada através da escala desenvolvida por Chan (2003). Realizou-se análise das propriedades psicométricas dos instrumentos aplicados. O teste de hipóteses utilizou a Modelagem de Equações Estruturais. Identificou-se que o Comprometimento Organizacional não explicou de forma consistente a AO, porém verificou-se que o comprometimento de base afetiva apresentou relação significante com a missão organizacional, sugerindo que indivíduos afetivamente comprometidos tendem a se envolver mais com a organização. |
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| institution | Directory Open Access Journal |
| issn | 2178-0080 |
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| publishDate | 2016-05-01 |
| publisher | Pontifícia Universidade Católica de São Paulo |
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| spelling | doaj.art-fe680c986eff4eb6ae2e6c4020df63ab2022-12-21T22:42:29ZporPontifícia Universidade Católica de São PauloRevista Administração em Diálogo2178-00802016-05-011837610310.20946/rad.v18i3.2145317916A Relação entre o Comprometimento Afetivo e as Dimensões da Aprendizagem OrganizacionalKlinger Ceccon Caprioli0Bruno Felix Von Borell de Araujo1IFES - Instituto Federal do Espírito SantoFUCAPE Business SchoolEsta pesquisa estudou a relação entre o Comprometimento Organizacional Afetivo (CA) e a Aprendizagem Organizacional (AO). O CA foi mensurado pela Escala de Comprometimento Organizacional Afetivo. A AO foi mensurada através da escala desenvolvida por Chan (2003). Realizou-se análise das propriedades psicométricas dos instrumentos aplicados. O teste de hipóteses utilizou a Modelagem de Equações Estruturais. Identificou-se que o Comprometimento Organizacional não explicou de forma consistente a AO, porém verificou-se que o comprometimento de base afetiva apresentou relação significante com a missão organizacional, sugerindo que indivíduos afetivamente comprometidos tendem a se envolver mais com a organização.https://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/21453Comprometimento, Aprendizagem Organizacional, Comprometimento Afetivo |
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