A estrutura hierárquica de valores dos psicólogos do Serviço Penitenciário de Angola
Introdução: O Código Deontológico define padrões de comportamento para os psicólogos, em relação aos clientes, colegas e público em geral (Francis, 2004). Trata-se de um quadro de referência que protege a intervenção e eleva a condição de bem-estar dos profissionais e clientes (Ricou, 2014). Objeti...
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| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Rede Académica das Ciências da Saúde da Lusofonia - RACS
2021-10-01
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| Series: | RevSALUS |
| Subjects: | |
| Online Access: | https://revsalus.com/index.php/RevSALUS/article/view/145 |
| Summary: | Introdução: O Código Deontológico define padrões de comportamento para os psicólogos, em relação aos clientes, colegas e público em geral (Francis, 2004). Trata-se de um quadro de referência que protege a intervenção e eleva a condição de bem-estar dos profissionais e clientes (Ricou, 2014). Objetivos: identificar a estrutura hierárquica de valores dos psicólogos do Serviço Penitenciário de Angola. Material e métodos: aplicou-se a ESEHVP - Escala Sobre a Estrutura Hierárquica de Valores dos Psicólogos, nas formas de auto-resposta e de hetero-resposta, construída a partir das normas e princípios inscritos no Código Deontológico dos Psicólogos de Angola, a 36 psicólogos que exercem no Serviço Penitenciário. Resultados: o sigilo profissional confirma-se como a norma da prática profissional com maior nível de adesão na auto-avaliação feita pelos psicólogos penitenciários (M=4,9). No conhecimento que estes indicam sobre os níveis de adesão dos seus colegas, a norma deontológica que se encontra invertida “Comunicar ao cliente os honorários apenas no final da consulta” acolhe maior valorização (M= 2,9) que a norma positivamente enunciada sobre o “Denunciar o colega que violou os princípios deontológicos dos psicólogos” (M=2,8). Os psicólogos em estudo afirmam valorizar significativamente mais todas as normas, positivamente apresentadas, quando comparadas com o conhecimento que têm sobre a valorização feita pelos colegas. Conclusões: os resultados identificam as estruturas hierárquicas de adesão aos valores, próprios e reconhecidos nos outros, a relação que existe entre elas, assim como sugerem aquilo que não está bem em termos de valorização e possível cumprimento do Código Deontológico.
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| ISSN: | 2184-4860 2184-836X |