PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN VARIABEL PUSAT PENGENDALIAN LUAR DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI
� Employee s turnover has become an important issue for a company. It will become a serious problem for a company when its employee leave for other company. A high turnover rate in a company will increase its costs such as: rec ruitment costs, training costs and performance rate that must be sacri...
Main Authors: | , Ludi Achmad, , Ely Susanto, SIP., MBA., Ph.D. |
---|---|
Format: | Thesis |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2013
|
Subjects: |
Similar Items
-
Hubungan Keadilan dan Kepuasan dengan Keinginan Berpindah: Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Pemediasi
by: Fahrudin Js Pareke
Published: (2009-08-01) -
ANALISIS PENGARUH IKLIM ETIKA ORGANISASI DAN EFIKASI DIRI TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
by: , Erni Rohmawati, et al.
Published: (2014) -
Pengaruh jenis kelamin dan peran jenis terhadap kepuasan kerja, stres kerja, dan keinginan berpindah
by: , PUJISARI, Yusti, et al.
Published: (2001) -
Analisis hubungan antara profesionalisme akuntan publik dengan kinerja, kepuasan kerja, komitmen, dan keinginan berpindah
by: , SYAHRIR, et al.
Published: (2002) -
Pengujian hambatan Mentoring dan keinginan berpindah pada akuntan publik
by: , MURTINI, Henny, et al.
Published: (2003)