Pengaruh Persepsi Karyawan atas Ketepatan Kriteria Performance Appraisal terhadap Motivasi dan Komitmen Organisasional pada PT X
Performance appraisal is a periodic evaluation system that evaluates employees performance which supports the success of the organization or associated with the execution of employees duty. The evaluation process is done by comparing employees performance with the standard that has been enforced or...
Main Authors: | , Arvin M. Bakhtiar, , Dr. Neila Ramdani M.Si, M.Ed. |
---|---|
Format: | Thesis |
Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2014
|
Subjects: |
Similar Items
-
Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional
by: Wiwiek Wiwiek, et al.
Published: (2016-04-01) -
Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional
by: Wiwiek Wiwiek, et al.
Published: (2016-04-01) -
Pengaruh keadilan organisasional pada motivasi karyawan dan komitmen organisasional
by: Wiwiek Wiwiek, et al.
Published: (2016-04-01) -
Pengaruh persepsi penilaian kinerja pada kepuasan kerja melalui motivasi kerja internal dan komitmen organisasional afektif sebagai variabel pemediasi di Perum Pegadaian Kanwil Yogyakarta
by: , SEMBIRING, Zulfan Rinaldi, et al.
Published: (2008) -
Analisis pengaruh nilai-nilai kerja dan pengalaman awal kerja pada komitmen organisasional karyawan Kantor Wilayah Direktorat Jendral Pajak Daerah Istimewa Yogyakarta
by: , DARYANTO, et al.
Published: (2008)