The Role Of Executive Compensation Schemes And Stock Ownership In Corporate Strategy: How They Affect Performance
Beberapa penelitian sebeluinnya yang mengamati dampak kompensasi eksekutif atau pemilikan saham oleh tnanajenten terhadap kesuksesan usaha seringkali mengabaikan keterkaitan antarvariabel tersebut dalam suatu sistem. Be�dasarkan pengamatan atas aspek perilaku dan politik sistem kompensasi dan pemi...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Article |
| Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
1997
|
| Subjects: |
| Summary: | Beberapa penelitian sebeluinnya yang mengamati dampak kompensasi eksekutif atau pemilikan saham oleh tnanajenten terhadap kesuksesan usaha seringkali mengabaikan keterkaitan antarvariabel tersebut dalam suatu sistem. Be�dasarkan pengamatan atas aspek perilaku dan politik sistem kompensasi dan pemilikan saham, penulis rneneliti dampak kedua variabel itu terhadap strategi (mediating variable) dan pre stasi (dependent variable) dengan nzemakai pendekatan model struktural. Hasilnya nzenunjukkatz bahwa pemilikan saham oleh manajer memiliki dampak positifyattg signifikattatas prestasi perusahaan. Sebaliknya sistem kompensasi eksekutif yang diadopsi justru gagal sebagai variabel pendorong prestasi jangka panjang. Data penelitian ini diambil dari kasus merger dan akusisi di Amerika Serikat antara tahutt 1986 sampai dengan tahutt 1990. Keterbatasan dan model altematif juga dibahas.
Keywords: compensation scheme |
|---|