| Summary: | ABSTRACT
Powlittan ini Inenguji apakah
pengevaluasian kinerja manajer yang didasarkarr pada kombinasi aspek finansial don nonlina..isial (multiple measures-based perArmance, evaluation) mempengarulit kinerja manaler,- dart berpengaruh, apakah pengaruh tersebui dirriediasi oleh variabel keadilan prosedural (procedural frames's). Studi ini mempunyai hipotesis bahwa multiple measures-based performance evaluation inempunyai pengaruh tidak langsung terhudap kinerja manajer melalui variahel keadilan prosedural, Hipofesis diuji dengan teknik analisis jalur (path arwiysis) dengan pendekoran regresi. Data yang dianalisis deperaleh duri 70 onanajer yang bekerjo di perusahaan erianufaktur yang terdafrar di Bursa Efek Jakarta, Hasa coldish menunjukkan hahwa pengaruh multiple measures-based performance evaluation terhadap kinerf a manojt'r sebagion dimedia si oleh keadilan procedural. Hal irri berarti bahwa selain ada pengaruh tidak langsung yang dimediasi oleh keadilan procedural, multiple measures-based performance evaluation juga mempunyai pengaruh langs:,ng terhadap kinerja manajer.
Keywords: Managerial performance
|
|---|