Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort
Faktor tekanan waktu, jadwal pekerjaan, kebisingan, informasi berlebihan, aktivitas berulang dan juga tanggung jawab menjadi hal yang memengaruhi tekanan mental. Faktor tersebut juga muncul pada kondisi kerja Divisi HR & GA PT Pertamina Transkontinental. Tingkat beban kerja pekerja dapat diketah...
| Main Authors: | , , |
|---|---|
| Format: | Conference or Workshop Item |
| Language: | English |
| Published: |
Departemen Teknik Mesin dan Industri UGM
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/275330/1/Analisis%20Beban%20Kerja%20Mental%20Divisi%20HR%20%26%20GA%20PT.%20Pertamina%20Transkontinental%20Dengan%20Metode%20Rating%20Scale%20Mental%20Effort.pdf |
| _version_ | 1826049920962920448 |
|---|---|
| author | Pandiangan, Samuel H Mahachandra, Manik Handayani, Naniek |
| author_facet | Pandiangan, Samuel H Mahachandra, Manik Handayani, Naniek |
| author_sort | Pandiangan, Samuel H |
| collection | UGM |
| description | Faktor tekanan waktu, jadwal pekerjaan, kebisingan, informasi berlebihan, aktivitas berulang dan juga tanggung jawab menjadi hal yang memengaruhi tekanan mental. Faktor tersebut juga muncul pada kondisi kerja Divisi HR & GA PT Pertamina Transkontinental. Tingkat beban kerja pekerja dapat diketahui dengan penerapan analisis beban kerja. Salah satu metode analisis beban kerja adalah Rating Scale Mental Effort (RSME), yang merupakan salah satu metode pengukuran beban mental subyektif dari satu dimensi saja, yaitu usaha mental, sehingga praktis digunakan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat beban kerja mental para pekerja, mengidentifikasi penyebab utama timbulnya beban mental, dan juga untuk memberikan saran kepada perusahaan atas dasar identifikasi beban mental tersebut. Hasil menunjukkan bahwa beban mental pekerja cukup tinggi, meskipun tidak ada perbedaan signifikan antar jenis kelamin, kelompok usia, dan kelompok masa kerja. Kondisi yang menjadi penyebab dasar tingginya beban kerja mental pekerja adalah ketidakjelasan pembagian kerja pada divisi tersebut. Beberapa rekomendasi diberikan sebagai solusi. |
| first_indexed | 2024-03-13T23:54:49Z |
| format | Conference or Workshop Item |
| id | oai:generic.eprints.org:275330 |
| institution | Universiti Gadjah Mada |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-13T23:54:49Z |
| publishDate | 2019 |
| publisher | Departemen Teknik Mesin dan Industri UGM |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:generic.eprints.org:2753302020-10-13T14:01:39Z https://repository.ugm.ac.id/275330/ Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort Pandiangan, Samuel H Mahachandra, Manik Handayani, Naniek Industrial Engineering Faktor tekanan waktu, jadwal pekerjaan, kebisingan, informasi berlebihan, aktivitas berulang dan juga tanggung jawab menjadi hal yang memengaruhi tekanan mental. Faktor tersebut juga muncul pada kondisi kerja Divisi HR & GA PT Pertamina Transkontinental. Tingkat beban kerja pekerja dapat diketahui dengan penerapan analisis beban kerja. Salah satu metode analisis beban kerja adalah Rating Scale Mental Effort (RSME), yang merupakan salah satu metode pengukuran beban mental subyektif dari satu dimensi saja, yaitu usaha mental, sehingga praktis digunakan. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui tingkat beban kerja mental para pekerja, mengidentifikasi penyebab utama timbulnya beban mental, dan juga untuk memberikan saran kepada perusahaan atas dasar identifikasi beban mental tersebut. Hasil menunjukkan bahwa beban mental pekerja cukup tinggi, meskipun tidak ada perbedaan signifikan antar jenis kelamin, kelompok usia, dan kelompok masa kerja. Kondisi yang menjadi penyebab dasar tingginya beban kerja mental pekerja adalah ketidakjelasan pembagian kerja pada divisi tersebut. Beberapa rekomendasi diberikan sebagai solusi. Departemen Teknik Mesin dan Industri UGM 2019 Conference or Workshop Item PeerReviewed application/pdf en https://repository.ugm.ac.id/275330/1/Analisis%20Beban%20Kerja%20Mental%20Divisi%20HR%20%26%20GA%20PT.%20Pertamina%20Transkontinental%20Dengan%20Metode%20Rating%20Scale%20Mental%20Effort.pdf Pandiangan, Samuel H and Mahachandra, Manik and Handayani, Naniek (2019) Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort. In: Seminar Nasional Teknik Industri 2019. http://senti.ft.ugm.ac.id/ |
| spellingShingle | Industrial Engineering Pandiangan, Samuel H Mahachandra, Manik Handayani, Naniek Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort |
| title | Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort |
| title_full | Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort |
| title_fullStr | Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort |
| title_full_unstemmed | Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort |
| title_short | Analisis Beban Kerja Mental Divisi HR & GA PT. Pertamina Transkontinental Dengan Metode Rating Scale Mental Effort |
| title_sort | analisis beban kerja mental divisi hr ga pt pertamina transkontinental dengan metode rating scale mental effort |
| topic | Industrial Engineering |
| url | https://repository.ugm.ac.id/275330/1/Analisis%20Beban%20Kerja%20Mental%20Divisi%20HR%20%26%20GA%20PT.%20Pertamina%20Transkontinental%20Dengan%20Metode%20Rating%20Scale%20Mental%20Effort.pdf |
| work_keys_str_mv | AT pandiangansamuelh analisisbebankerjamentaldivisihrgaptpertaminatranskontinentaldenganmetoderatingscalementaleffort AT mahachandramanik analisisbebankerjamentaldivisihrgaptpertaminatranskontinentaldenganmetoderatingscalementaleffort AT handayaninaniek analisisbebankerjamentaldivisihrgaptpertaminatranskontinentaldenganmetoderatingscalementaleffort |