| Summary: | Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap pengaruh penyuburan tugas (job enrichment) dalam K.3 yang berkohesivitas kerja terhadap profisiensi kerjanya. Penelitian ini dilaksanakan secara percobaan (experiment) dengan melibatkan 15 orang yang lain sebagai kelompok percobaan. Mereka dikenai pre test profisiensi kerja dan setelah tenggang waktu tiga bulan mereka dikenai lagi post test profisiensi kerja pula. Hanya saja untuk kelompok percobaan dikenai juga perlakuan yang berupa kohesivitas kerja serta diberi penyuburan tugas, segera setelah pretest profisiensi kerja dilaksanakan, kemudian setelah tiga bulan pengukuran post test profisiensi kerja dilakukan.
Hasil penelitian sungguh meyakinkan. Dengan analisis data yang menggunakan rancangan 1-jalur X 2-faktor (Anara SA) diperoleh t=18,795 (P<0,00). Dengan dimikianlah terungkap bahwa penyuburan tugas (job enrichment) yang diberikan kepada kelompok kecil yang kompak lagi berkohesivitas kerja akan menimbulkan nilai profisiensi kerja yang besar/tinggi.
lalui profisiensi kerja. Sedangkan penyuburan tugas (Job enrichment) itu secara nyata menimbulkan kepuasan kerja. Padahal kepuasan Kerja itu tentunya berdampak terhadap produktivitas kerja. maka dari itu penyuburan tugas itupun mempunyai pengaruh terhadap produktivitas/profisiensi kerja.
|
|---|