| Summary: | Dalam konsep pengembangan sumber daya manusia, aspek kemasakan kerja individu merupakan suatu persyaratan penting untuk tercapainya prestasi kerja yang tinggi. Hanya individu yang memiliki kesiapan kerja sajalah yang cenderung akan terpilih untuk menduduki jabatan. Individu yang mampu mengembangkan pribadi dalam arti mampu mengendalikan diri dengan baik, memiliki kemasakan sosial yang cukup matang serta karakteristik pribadi yang lain seperti sosialisasi dan daya juang tinggi, akan lebih siap untuk terjun dalam dunia kerja.
Aspek penunjang yang penting dalam pengembangan diri secara optimal adalah perkembangan kemandirian dan rasa percaya diri. Berdaarkan pemikiran tersebut, maka penelitian ini ditujukan untuk melihat ketrekaitan antara kemandirian serta rasa percaya diri terhadap kemasakan kerja individu. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan
.
|
|---|