Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani
Penelitian ini bertujuan utama menguji kekuatan dampak pembentukan kelompok (team building) terhadap etos kerja dan kontribusinya bagi produktivitas kerja insani. Banyak acuan yang telah menunjukkan bahwa kohesivitas kerja atau team work berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja insani. Hipo...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Other |
| Language: | English |
| Published: |
Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada
1998
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/278344/1/Hadipranata%2C%20Asip%20F_Pengaruh%20pembentukan%20kelompok%20%5Bteam%20building%5D%20terhadap%20etos%20kerja%20dan%20kontribusinya%20bagi%20produktivitas%20kerja%20insani_1998.pdf |
| _version_ | 1826050252377948160 |
|---|---|
| author | Hadipranata, Asip F. |
| author_facet | Hadipranata, Asip F. |
| author_sort | Hadipranata, Asip F. |
| collection | UGM |
| description | Penelitian ini bertujuan utama menguji kekuatan dampak pembentukan kelompok (team building) terhadap etos kerja dan kontribusinya bagi produktivitas kerja insani.
Banyak acuan yang telah menunjukkan bahwa kohesivitas kerja atau team work berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja insani. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah bahwa "teambuilding yang tepat aka membuat teamwork yang baik dan menimbulkan etos kerja yang tinggi serta memberikan kontribusinya terhadap peoduktivitas kerja insani".
Subjek penelitian ini berjumlah 360 orang dibagi menjadi dua kelompok; kelompok kontrol dan kelompok eksperimen. Kelompok eksperimen 180 orang terbagi dalam 30 kelompok kecil beranggotakan 6 orang. Sisanya 180 orang juga dibagi dalam 30 kelompok kecil sebagai kelompok kontrol.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa teambuilding berpengaruh nyata terhadap etos kerja (t1 = 4,789 p < 0,01 ; t2 = 9,272 p < 0,001) dan kontribusinya bagi produktivitas kerja insani 87,5 persen.
Dapat disimpulkan, pembentukan kelompok itu berpengaruh positif dan mantap terhadap etos kerja serta memberikan kontribusi yang nyata bagi produktivitas kerja insani. |
| first_indexed | 2024-03-14T00:00:57Z |
| format | Other |
| id | oai:generic.eprints.org:278344 |
| institution | Universiti Gadjah Mada |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-14T00:00:57Z |
| publishDate | 1998 |
| publisher | Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:generic.eprints.org:2783442023-06-19T08:44:48Z https://repository.ugm.ac.id/278344/ Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani Hadipranata, Asip F. Psychology and Cognitive Sciences Penelitian ini bertujuan utama menguji kekuatan dampak pembentukan kelompok (team building) terhadap etos kerja dan kontribusinya bagi produktivitas kerja insani. Banyak acuan yang telah menunjukkan bahwa kohesivitas kerja atau team work berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja insani. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah bahwa "teambuilding yang tepat aka membuat teamwork yang baik dan menimbulkan etos kerja yang tinggi serta memberikan kontribusinya terhadap peoduktivitas kerja insani". Subjek penelitian ini berjumlah 360 orang dibagi menjadi dua kelompok; kelompok kontrol dan kelompok eksperimen. Kelompok eksperimen 180 orang terbagi dalam 30 kelompok kecil beranggotakan 6 orang. Sisanya 180 orang juga dibagi dalam 30 kelompok kecil sebagai kelompok kontrol. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa teambuilding berpengaruh nyata terhadap etos kerja (t1 = 4,789 p < 0,01 ; t2 = 9,272 p < 0,001) dan kontribusinya bagi produktivitas kerja insani 87,5 persen. Dapat disimpulkan, pembentukan kelompok itu berpengaruh positif dan mantap terhadap etos kerja serta memberikan kontribusi yang nyata bagi produktivitas kerja insani. Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada 1998 Other NonPeerReviewed application/pdf en https://repository.ugm.ac.id/278344/1/Hadipranata%2C%20Asip%20F_Pengaruh%20pembentukan%20kelompok%20%5Bteam%20building%5D%20terhadap%20etos%20kerja%20dan%20kontribusinya%20bagi%20produktivitas%20kerja%20insani_1998.pdf Hadipranata, Asip F. (1998) Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani. Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta. (Unpublished) KKI 155.9 Had p |
| spellingShingle | Psychology and Cognitive Sciences Hadipranata, Asip F. Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani |
| title | Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani |
| title_full | Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani |
| title_fullStr | Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani |
| title_full_unstemmed | Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani |
| title_short | Pengaruh Pembentukan Kelompok (Team Buikding) terhadap Etos Kerja dan Kontribusinya bagi Produktivitas Kerja Insani |
| title_sort | pengaruh pembentukan kelompok team buikding terhadap etos kerja dan kontribusinya bagi produktivitas kerja insani |
| topic | Psychology and Cognitive Sciences |
| url | https://repository.ugm.ac.id/278344/1/Hadipranata%2C%20Asip%20F_Pengaruh%20pembentukan%20kelompok%20%5Bteam%20building%5D%20terhadap%20etos%20kerja%20dan%20kontribusinya%20bagi%20produktivitas%20kerja%20insani_1998.pdf |
| work_keys_str_mv | AT hadipranataasipf pengaruhpembentukankelompokteambuikdingterhadapetoskerjadankontribusinyabagiproduktivitaskerjainsani |