| Summary: | Penelitian ini dimaksudkan untuk melihat perbedaan kepuasan kerja antara pekerja ekstrovert dengan pekerja introvert yang bekerja di bidang kerja klerikal. Asumsinya adalah tidak adanya kesesuaian antara tuntutan dan kepribadian pekerja dengan situasi dan sifat tugas yang dikerjakan saat ini dapatlah menjadi sumber ketidakpuasan (Aldag dkk., 1981). Dihipotesiskan bahwa ada perbedaan kepuasan kerja antara pekerja klerikal ekstrovert dengan pekerja klerikal introvert. Pekerja yang ekstrovert cenderung lebih rendah tingkat kepuasannya dibanding pekerja yang introvert.
Data diperoleh dari 40 karyawan bagian administrasi yang tidak berkedudukan sebagai pemimpin bagian Kepegawaian dan Kesekretariatan Pemda Dati II Kabupaten Wonogiri. Diperoleh data kepuasan kerja dari 20 pekerja ekstrovert dan 20 orang introvert. Kemudian data diolah dengan teknik t-test didapatkan perbedaan yang signifikan (t-data = 2,617 t-tabel = 2,025). dari hasil ini dapat disimpulkan bahwa hipotesis yang diajukan diterima. Dari rerata diketahui tipe pekerja ekstrovert lebih rendah kepuasan kerjanya dibaning tipe introvert (Xekst. = 41.8 < Xint. = 52.6)
|
|---|