Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan
Beberapa basil penelitian menunjukkan bahwa tidak semua teori Barat cocok diterapkan secara langsung di negara-negara dengan budaya yang berbeda dari asal teori. Dalam dimia praktis hal tersebut nampak sekali. Salah satu contoh adalah penerapan gaya manajemen MBO yang justru mendapatkan kendala, sa...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Other |
| Language: | English |
| Published: |
Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada
1997
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repository.ugm.ac.id/278669/1/Determinant%20Terhadap%20Keikatan%20Pada%20Perusahaan_Noor%20Rahmani_1997.pdf |
| _version_ | 1826050299338424320 |
|---|---|
| author | Rahmani, Noor Sumaryono, Sumaryono |
| author_facet | Rahmani, Noor Sumaryono, Sumaryono |
| author_sort | Rahmani, Noor |
| collection | UGM |
| description | Beberapa basil penelitian menunjukkan bahwa tidak semua teori Barat cocok diterapkan secara langsung di negara-negara dengan budaya yang berbeda dari asal teori.
Dalam dimia praktis hal tersebut nampak sekali. Salah satu contoh adalah penerapan gaya manajemen MBO yang justru mendapatkan kendala, saat diterapkan secara langsung di Indonesia (Tim PPM, 1991). Demikian pula dengan penerapan langsung model manajemen TQC mumi. Belum lagi dengan beberapa penerapan konsep pengembangan dan pengelolaan yang berbasis barat. Semua itu perlu proses adaptasi berdasarkan budaya yang ada.
Penelitian ini lebih difokuskan untuk melihat perbedaan nilai dari perusahaan di Indonesia yang dimiliki dan dipimpin oleh orang Indonesia dengan perusahaan yang
dimiliki dan dipimpin oleh orang asing. Dalam penelitian ini diharapkan dapat dilihat ada atau tidaknya perbedaan persepsi karyawan terhadap orientasi perusahaan dan perbedaan locus ofcontrols terhadap keikatan karyawan di perusahaan yang bersangkutan.
Dari analisis regresi didapatkan hasil bahwa keempat variabel mempengaruhi komitmen karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan R2 =0,68 dan p, 0,001. Hal itu berarti bahwa ketiga aspek; persepsi terhadap orientasi organisasi, persepsi r\terhadap oriuentasi diri, dan locus of control tiap karyawan berpengaruh pada keikatan terhadap organisasi. |
| first_indexed | 2024-03-14T00:01:47Z |
| format | Other |
| id | oai:generic.eprints.org:278669 |
| institution | Universiti Gadjah Mada |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-14T00:01:47Z |
| publishDate | 1997 |
| publisher | Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:generic.eprints.org:2786692023-09-27T00:48:50Z https://repository.ugm.ac.id/278669/ Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan Rahmani, Noor Sumaryono, Sumaryono Other Psychology and Cognitive Sciences Beberapa basil penelitian menunjukkan bahwa tidak semua teori Barat cocok diterapkan secara langsung di negara-negara dengan budaya yang berbeda dari asal teori. Dalam dimia praktis hal tersebut nampak sekali. Salah satu contoh adalah penerapan gaya manajemen MBO yang justru mendapatkan kendala, saat diterapkan secara langsung di Indonesia (Tim PPM, 1991). Demikian pula dengan penerapan langsung model manajemen TQC mumi. Belum lagi dengan beberapa penerapan konsep pengembangan dan pengelolaan yang berbasis barat. Semua itu perlu proses adaptasi berdasarkan budaya yang ada. Penelitian ini lebih difokuskan untuk melihat perbedaan nilai dari perusahaan di Indonesia yang dimiliki dan dipimpin oleh orang Indonesia dengan perusahaan yang dimiliki dan dipimpin oleh orang asing. Dalam penelitian ini diharapkan dapat dilihat ada atau tidaknya perbedaan persepsi karyawan terhadap orientasi perusahaan dan perbedaan locus ofcontrols terhadap keikatan karyawan di perusahaan yang bersangkutan. Dari analisis regresi didapatkan hasil bahwa keempat variabel mempengaruhi komitmen karyawan. Hal ini ditunjukkan dengan R2 =0,68 dan p, 0,001. Hal itu berarti bahwa ketiga aspek; persepsi terhadap orientasi organisasi, persepsi r\terhadap oriuentasi diri, dan locus of control tiap karyawan berpengaruh pada keikatan terhadap organisasi. Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada 1997 Other NonPeerReviewed application/pdf en https://repository.ugm.ac.id/278669/1/Determinant%20Terhadap%20Keikatan%20Pada%20Perusahaan_Noor%20Rahmani_1997.pdf Rahmani, Noor and Sumaryono, Sumaryono (1997) Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan. Lembaga Penelitian Universitas Gadjah Mada, Yogyakarta. (Unpublished) KKI 158.7 Rah d |
| spellingShingle | Other Psychology and Cognitive Sciences Rahmani, Noor Sumaryono, Sumaryono Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan |
| title | Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan |
| title_full | Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan |
| title_fullStr | Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan |
| title_full_unstemmed | Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan |
| title_short | Determinan terhadap Keikatan pada Perusahaan |
| title_sort | determinan terhadap keikatan pada perusahaan |
| topic | Other Psychology and Cognitive Sciences |
| url | https://repository.ugm.ac.id/278669/1/Determinant%20Terhadap%20Keikatan%20Pada%20Perusahaan_Noor%20Rahmani_1997.pdf |
| work_keys_str_mv | AT rahmaninoor determinanterhadapkeikatanpadaperusahaan AT sumaryonosumaryono determinanterhadapkeikatanpadaperusahaan |