Pengaruh perselisihan dalam gaya evaluasi kinerja anggaran terhadap kinerja tekanan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

Pengaruh perselisihan dalam gaya evaluasi kinerja anggaran terhadap kinerja tekanan kerja dan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi

Bibliographic Details
Main Authors:	, KAMAL, Maulana, , Dr. Ainun Na'im, MBA
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 1999
Subjects:	ETD

Similar Items

PROSES PENILAIAN KINERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN KEPUASAN UMPAN BALIK KINERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PEGAWAI PERGURUAN TINGGI DI CEPU
by: Fitriana Oktavianti
Published: (2012-10-01)

Optimalisasi Kinerja Pegawai: Stres Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja dengan Mediasi Kepuasan Kerja
by: Dewi Anggraini, et al.
Published: (2023-12-01)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Ni Kadek Sri Wahyuni, et al.
Published: (2024-02-01)

PENYELESAIAN PERSELISIHAN PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA (PHK) MELALUI MEDIASI
by: , PRIYANKA ADINDANOOR, et al.
Published: (2013)

Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating
by: , NURHAYATI, Sri, et al.
Published: (2003)

Pengaruh partisipasi dalam penyusunan anggaran terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer role ambiguity sebagai variabel antara
by: , PUSPANINGSIH, Abriyani, et al.
Published: (1996)

Hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajer dan kepuasan kerja :: Partisipasi penyusunan anggaran sebagai variabel intevening
by: , HAPSARI, Cecilia Ratna, et al.
Published: (2008)

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Bambang Raditiya Purnomo, et al.
Published: (2023-04-01)

PENGARUH PELATIHAN TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PT. X
by: Citra Neza, et al.
Published: (2020-01-01)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA MANDOR KEBUN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Prakasa Hernanta, et al.
Published: (2020-09-01)

KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Muhamad Rifa'i, et al.
Published: (2021-04-01)

Efektivitas Mediasi Terhadap Perselisihan Pemutusan Hubungan Kerja Pada Dinas Perindustrian Dan Tenaga Kerja
by: Margareta Dany Ekawati, et al.
Published: (2023-12-01)

PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN TERHADAP KINERJA DAN KEPUASAN KERJA DENGAN GAYA KEPEMIMPINAN TRANSAKSIONAL DAN TRANSFORMASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASIANNYA (Studi Pada SKPD Provinsi Yogyakarta)â��
by: , Husni Mubarak, et al.
Published: (2013)

PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Keke Tamara Fahira, et al.
Published: (2021-12-01)

Kepuasan Kerja sebagai Mediasi Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Usaha Kafe di Kota Malang
by: Sandra Irawati, et al.
Published: (2022-01-01)

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Bunga Indah Juwita, et al.
Published: (2024-08-01)

MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Tri Maryani, et al.
Published: (2023-12-01)

Pengaruh gaya kepemimpinan dan keadilan kompensasi terhadap tingkat komitmen kerja dengan variabel mediasi tingkat stres kerja
by: , WIDIGDO, Cayekti, et al.
Published: (2004)

Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi
by: , KEBAN, Andreas Yulianto, et al.
Published: (2009)

Pengaruh karakteristik sistem kerja fleksibel terhadap tekanan kerja, Burnout dan perilaku kerja
by: , PRIANTANA, Riha Dedi, et al.
Published: (2006)

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN ORGANISASI SEKTOR BISNIS
by: Marwansyah Marwansyah, et al.
Published: (2022-12-01)

Evaluasi kinerja Balai Besar Pengembangan Industri Logam
by: , SULISMIATI, et al.
Published: (1998)

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Hanni Luthfiya, et al.
Published: (2024-06-01)

PENGARUH PRESTASI KERJA TERHADAP PROMOSI JABATAN DAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Diyan Ranuseto, et al.
Published: (2024-06-01)

Pengaruh kepuasan kerja dan penghasilan terhadap kinerja pegawai tidak tetap Kabupaten Bantul dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening
by: , MOEMPUNY, Sari, et al.
Published: (2005)

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KEPUASAN KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN
by: Ni Kadek Nonik Rasminingsih, et al.
Published: (2023-05-01)

Innovation Capability Terhadap Kinerja Organisasi: Dynamic Marketing Capability Sebagai Variabel Mediasi
by: Cindy Choridatul Muawanah, et al.
Published: (2024-02-01)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
by: , PURNOMO, Ratno, et al.
Published: (2005)

KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING UNTUK MOTIVASI, DISIPLIN, DAN SISTEM INFORMASI AKUNTANSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
by: Nadea Fitriani, et al.
Published: (2024-07-01)

Kesesuaian Peran dan Kompetensi Sebagai Prediktor Kinerja Auditor: Analisis Mediasi Komitmen Kerja
by: Dewi Pratiwi Indriasari, et al.
Published: (2025-01-01)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI APOTEK ANUGERAH
by: I Made Dwi Satria Pramartha, et al.
Published: (2024-04-01)

Pengaruh kepemimpinan transformasional pada kinerja dan kepuasan kerja bawahan dengan pemberdayaan dan kepercayaan sebagai variabel pemediasi
by: , INDRAYANTO, Adi, et al.
Published: (2009)

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Titik Nurbiyati
Published: (2016-01-01)

PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE (QWL) TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN DAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Titik Nurbiyati
Published: (2016-01-01)

Evaluasi kinerja anggaran belanja APBD Kota Yogyakarta
by: , LUSININGSIH, et al.
Published: (2003)

Beban kerja karyawan perbankan, implikasinya terhadap kinerja karyawan melalui variabel motivasi
by: Ulfatun Ni'mah, et al.
Published: (2017-04-01)

PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Fajri Nur Hidayat
Published: (2020-09-01)

Pengaruh pendidikan formal, pengalaman dan locus of control pada hubungan antara partisipasi anggaran dengan kinerja/kepuasan kerja
by: , HALIMAN, Robert Gunardi, et al.
Published: (1997)

Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan
by: Rizki Wahyuniardi, et al.
Published: (2018-10-01)

PENGARUH WORK LIFE BALANCE, KEPUASAN KERJA, DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
by: Anak Agung Bayu Adhitarma, et al.
Published: (2023-08-01)