Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2002
|
| Subjects: |
| _version_ | 1826037428855504896 |
|---|---|
| author | , DHARMA, Surya , Dr. Bambang Riyanto LS., MBA |
| author_facet | , DHARMA, Surya , Dr. Bambang Riyanto LS., MBA |
| author_sort | , DHARMA, Surya |
| collection | UGM |
| first_indexed | 2024-03-13T20:23:20Z |
| format | Thesis |
| id | oai:generic.eprints.org:58229 |
| institution | Universiti Gadjah Mada |
| last_indexed | 2024-03-13T20:23:20Z |
| publishDate | 2002 |
| publisher | [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:generic.eprints.org:582292014-08-20T05:39:42Z https://repository.ugm.ac.id/58229/ Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi , DHARMA, Surya , Dr. Bambang Riyanto LS., MBA ETD [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2002 Thesis NonPeerReviewed , DHARMA, Surya and , Dr. Bambang Riyanto LS., MBA (2002) Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED. http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=19094 |
| spellingShingle | ETD , DHARMA, Surya , Dr. Bambang Riyanto LS., MBA Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi |
| title | Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi |
| title_full | Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi |
| title_fullStr | Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi |
| title_full_unstemmed | Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi |
| title_short | Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi |
| title_sort | efek moderasi variabel variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan pendekatan kontijensi |
| topic | ETD |
| work_keys_str_mv | AT dharmasurya efekmoderasivariabelvariabelorganisasionaldalamhubunganantarakarakteristikpenilaiankinerjaterhadapkepuasansistempenilaiankinerjakaryawanpendekatankontijensi AT drbambangriyantolsmba efekmoderasivariabelvariabelorganisasionaldalamhubunganantarakarakteristikpenilaiankinerjaterhadapkepuasansistempenilaiankinerjakaryawanpendekatankontijensi |