Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi

Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi

Bibliographic Details
Main Authors:	, DHARMA, Surya, , Dr. Bambang Riyanto LS., MBA
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2002
Subjects:	ETD

Similar Items

Pengaruh moderasi variabel-variabel strategi bersaing pada hubungan praktik manajemen sumber daya manusia dan persepsi kinerja organisasional
by: , SUAK, Johnny Alfriets Alexander, et al.
Published: (2002)

Pengaruh penilaian kinerja persepsian terhadap kepuasan kerja dengan kohesivitas kelompok persepsian sebagai variabel moderasi di Pertamina UP-IV Cilacap
by: , OCTAVIANIE, Junita, et al.
Published: (2007)

Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi
by: , KEBAN, Andreas Yulianto, et al.
Published: (2009)

PENERAPAN PENILAIAN KINERJA DENGAN PARTISIPASI KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN TERHADAP PENILAIAN KINERJA
by: , Nurkhoirina, et al.
Published: (2011)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
by: , PURNOMO, Ratno, et al.
Published: (2005)

Hubungan antara leverage dengan kinerja :: Dinamika lingkungan sebagai variabel moderasi dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol
by: , ASMAWATI, Titik, et al.
Published: (2003)

Pengaruh karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Philips Electronics Indonesia
by: , JUSTIN, Veronica, et al.
Published: (2003)

PENGARUH KINERJA SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Yusuf Indrajaya, et al.
Published: (2012)

Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating
by: , NURHAYATI, Sri, et al.
Published: (2003)

Pengaruh persepsi penilaian kinerja pada kepuasan kerja melalui motivasi kerja internal dan komitmen organisasional afektif sebagai variabel pemediasi di Perum Pegadaian Kanwil Yogyakarta
by: , SEMBIRING, Zulfan Rinaldi, et al.
Published: (2008)

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Abdul Qodir, et al.
Published: (2012)

Pengaruh Penilaian Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Dengan Likuiditas Saham Sebagai Variabel Pemoderasi
by: , RIZKY KEROSHINTA, et al.
Published: (2013)

PENGARUH MANAGEMEN LABA REAL TERHADAP PENILAIAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN KECANGGIHAN INVESTOR SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
by: , DIAN SARIPUJIANA, et al.
Published: (2012)

PENGARUH KEPUASAN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN TERHADAP EMPLOYEE OUTCOMES: PERAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada PT. BPR. Artha Kencana, Cabang Madiun, Jawa Timur)
by: , IKA YULI PRASETIANI, et al.
Published: (2013)

HUBUNGAN KUALITAS PENGUNGKAPAN CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN DESAIN WEB SITE SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Christi, Yoandita
Published: (2011)

Evaluasi sistem penilaian kinerja karyawan PT. Indofarma
by: , THAIB, Irwan, et al.
Published: (2000)

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Meyke Mirabillya, et al.
Published: (2012)

Pengaruh persepsi kualitas pelayanan terhadap niat membeli konsumen dengan kepuasan sebagai variabel moderasi
by: , ADHA, Alex Dwi, et al.
Published: (2006)

Keadilan distributif dan keadilan prosedural sebagai determinan kepuasan pada penilaian kinerja dan komitmen organisasional
by: , PARAKE, Fahrudin JS, et al.
Published: (2002)

Pengaruh jenis kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan gender sebagai variabel pemoderasi
by: , NEFINA, Dewi, et al.
Published: (2005)

Peningkatan komitmen karyawan terhadap perubahan penilaian kinerja melalui sosialisasi tatap muka mengenai perubahan penilaian kinerja
by: , DAMAYANTI, Dewi Kartika, et al.
Published: (2009)

Analisis peran dukungan organisasional persepsian sebagai variabel moderasi pada hubungan antara stressor kerja dengan konflik pekerjaan-keluarga
by: , YUNIARSI, Satriani, et al.
Published: (2009)

Evaluasi sistem penilaian kinerja karyawan Legian Beach Hotel
by: , SIDHAJAPA H.S., I Gst. Bgs, et al.
Published: (2002)

Analisis pengaruh penilaian kinerja persepsian terhadap kepuasan kerja karyawan di Pascasarjana UGM Yogyakarta
by: , RESTIARTO, Agtian, et al.
Published: (2005)

Hubungan gaya kepemimpinan dengan kepuasan penilaian kinerja pada karyawan PT Jasa Raharja (Persero)
by: , DAMARVIDYA, Kanyanoori, et al.
Published: (2003)

Pengaruh pelibatan karyawan dalam proses penyusunan dan penerapan sistem penilaian kinerja terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan
by: , RISA, Caecilia Dana, et al.
Published: (2009)

Analisis pengaruh keterlibatan strategik terhadap komitmen strategik :: Pengaruh moderasi persepsi politik organisasional dan persepsi dukungan organisasional
by: , NURSITO, Sarwono, et al.
Published: (2010)

Strategi organisasi sebagai variabel moderating dalam hubungan antara strategi manajemen sumberdaya manusia dan kinerja organisasi
by: , SUHARNOMO, et al.
Published: (2002)

PENGARUH WAWANCARA PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERSEPSI KEADILAN INTERAKSIONAL KARYAWAN
by: , Miranti Fitria, et al.
Published: (2012)

Penyusunan sistem penilaian kinerja karyawan PT Varia Usaha Gresik
by: , PANDIN, Maria Yovita R, et al.
Published: (1992)

Hubungan persepsi penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jasa Raharja Kantor Pusat Jakarta
by: , SETYONINGRUM, Wuri, et al.
Published: (2003)

Hubungan antara penilaian kinerja dengan kepuasan kerja pada karyawan PT Asuransi Umum Bumiputeramuda 1967
by: , ARIBOWO, Mohammad Akuntanto, et al.
Published: (2004)

Kepuasan karyawan terhadap sistem penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Sekretariat Daerah Kota Mojokerto
by: , SANTOSO, Pudji, et al.
Published: (2002)

Pengaruh gaya kepemimipinan terhadap kinerja karyawan perusahaan bisnis dengan karyawan dan pengendalian tugas sebagai variabel pemoderasi
by: , SURANTA, Sri, et al.
Published: (2003)

PENGARUH MODERASI STRATEGI FLEKSIBILITAS TERHADAP HUBUNGAN ORIENTASI PASAR DAN KINERJA PERUSAHAAN
by: , Winda Widyawati, et al.
Published: (2011)

Pengaruh Financial Leverage Terhadap Keputusan Investasi dengan Growth Sebagai Variabel Moderasi
by: , Christine Novanti Bayu, et al.
Published: (2012)

Pengaruh Akrual Diskresioner Terhadap Return Awal Dengan Variabel Moderasi Kulaitas Auditor
by: , WIRJONO, Endang Raino, et al.
Published: (2003)

PERAN KETERLIBATAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PELANGGAN DAN CITRA PERUSAHAAN PADA LOYALITAS JASA
by: , RIFYAL DAHLAWY CHALIL, et al.
Published: (2013)

Penyusunan penilaian kinerja model Bars untuk meningkatkan persepsi karyawan terhadap objektifitas penialaian kinerja
by: , SURADIRAJA, Herman, et al.
Published: (2009)

Motivasi dan pelimpahan wewenang sebagai variabel moderating dalam hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial
by: , RIYADI, Slamet, et al.
Published: (1998)