Dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi hubungan antara Job insecurity dan konsekuensinya

Dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi hubungan antara Job insecurity dan konsekuensinya

Bibliographic Details
Main Authors:	, PARTINA, Anna, , Dr. Hani Handoko, MBA
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2002
Subjects:	ETD

Similar Items

Peran dukungan manajemen sebagai variabel pemoderasi hubungan antara partisipasi pemakai dengan keberhasilan sistem
by: , LUBIS, Hartati, et al.
Published: (2005)

Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga terhadap burnout :: Dukungan organisasional persepsian dukungan sosial dan efikasi diri sebagai variabel pemoderasi
by: , PERMANA, Ida Bagus Gede Adi, et al.
Published: (2010)

Hubungan stres kerja dan intensi absensi kerja dengan dukungan sosial sebagai variabel pemoderasi :: Studi di RS Panti rapih
by: , KURNIAWATI S., Annastasia, et al.
Published: (2006)

Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga pada Stres Kerja dengan Dukungan Sosial Sebagai Variabel Pemoderasi: Studi pada Karyawan Layanan Pelanggan PT TELKOMSEL (Kantor cabang Jogja dan Jember)
by: , FERAWATI DWININGRUM, et al.
Published: (2013)

Pengaruh pemoderasian dukungan sosial terhadap hubungan antara stressor peran dengan Well-Being
by: , ASTUTI, Catharina Wigati Retno, et al.
Published: (2004)

Pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja bawahan dengan Locus of Control sebagai variabel pemoderasi
by: , KOEMIATI, et al.
Published: (2001)

Pengaruh tipe kepemimpinan pada persepsi politik dan outcomes organisasional dengan ingrasiasi sebagai variabel pemoderasi
by: , FITRIASTUTI, Triana, et al.
Published: (2009)

Visi strategik sebagai variabel pemoderasi hubungan keterlibatan strategik dengan persepsi ketidakpastian lingkungan, persepsi kekuatan kompetitif, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasional
by: , FAUZI, Agus, et al.
Published: (2005)

PENGARUH DUKUNGAN ORGANSISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
by: , Sylvia Anastasia Vanesha, SIP., et al.
Published: (2011)

Hubungan antara sistem pengendalian manajemen dan komitmen organisasional :: Peran value orientation towards inovation (VOI) sebagai variabel pemoderasi
by: , RAHMAN, Arief, et al.
Published: (2003)

PENGARUH STRES PERAN PADA KEPUASAN KERJA, DAN IMPLIKASINYA TERHADAP INTENSI KELUAR DENGAN VARIABEL AFEK POSITIF SEBAGAI PEMODERASI
by: , Irfandi Buamonabot, et al.
Published: (2012)

Role ambiguity and role conflict sebagai anteseden dari job insecurity pada contingent worker
by: Anna Partina
Published: (2013-02-01)

Peran Pemoderasian Faktor Personal dan Situasional pada Hubungan Abusive Supervision dengan Anteseden dan Konsekuensinya
by: , FENIKA WULANI, et al.
Published: (2013)

Hubungan kepuasan kerja, konflik peran, locus of control, job insecurity dan konsekuensinya dengan keinginan berpindah pada kantor akuntan publik
by: , RATNAWATI, Vince, et al.
Published: (2000)

Pengaruh keadilan prosedural dan informasional terhadap komitmen strategik dengan job tenure sebagai variabel pemoderasi
by: , ROBIANSYAH, et al.
Published: (2009)

Hubungan manajemen laba sebelum IPO dan return saham dengan kecerdasan investor sebagai variabel pemoderasi
by: , JONI, et al.
Published: (2007)

Pengaruh perilaku kepemimpinan transaksional dan kepemimpinan transformasional terhadap organizational citizenship behavior dengan pemberdayaan psikologis dan substitut kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi
by: , ARTANTI, Yessy, et al.
Published: (2002)

Analisis peran dukungan organisasional persepsian sebagai variabel moderasi pada hubungan antara stressor kerja dengan konflik pekerjaan-keluarga
by: , YUNIARSI, Satriani, et al.
Published: (2009)

Hubungan antara imbalan moneter dan kinerja individual dengan level pekerjaan karyawan dan strategi organisasi sebagai variabel pemoderasi
by: , APRIANI, Lisia, et al.
Published: (2003)

Hubungan antara partisipasi pemakai dan kepuasan pemakai dalam pengembangan sistem informasi dengan kompleksitas sistem dan struktur organisasi sebagai variabel pemoderasi
by: , PURNAMASARI, Dian Indri, et al.
Published: (2004)

Pengaruh Konflik Pekerjaan-Keluarga dan Konflik Keluarga- Pekerjaan Pada Niat Karyawan Untuk Keluar dari Pekerjaannya Dengan Gender, Dukungan Sosial, dan Nilai Individu Keluarga Sebagai Variabel Pemoderasi
by: , PUTU IRMA YUNITA, et al.
Published: (2013)

Ketidakpuasan tugas dan budaya organisasi sebagai variabel pemoderasi terhadap hubungan penggunaan informasi akuntansi dengan kinerja manajerial
by: , NURNALURI, Sitti, et al.
Published: (2005)

Hubungan biaya keagenan, risiko pasar dan kesempatan investasi dengan kebijakan dividen :: Posisi kas sebagai variabel pemoderasi
by: , KUSUMAWATI, Fariyana, et al.
Published: (2003)

Pengaruh kepemimpinan transaksional dan transformasional pada kegunaan dan kemudahan persepsian pengadopsian teknologi informasi dengan kepercayaan sebagai variabel pemoderasi di PT Pos Indonesia
by: , WIBOWO, Dias Aryo, et al.
Published: (2008)

Pengaruh jenis kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan gender sebagai variabel pemoderasi
by: , NEFINA, Dewi, et al.
Published: (2005)

Hubungan antara leverage dengan kinerja :: Dinamika lingkungan sebagai variabel moderasi dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol
by: , ASMAWATI, Titik, et al.
Published: (2003)

PENGARUH CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA HUBUNGAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DENGAN NILAI PERUSAHAAN
by: , DONY HIDAYAT, et al.
Published: (2012)

Pengaruh kualitas hubungan pembeli-penjual industri terhadap keinginan pembelian berulang dengan budaya perusahaan pembeli sebagai variabel pemoderasi
by: , DEWI, Deasy Christiana, et al.
Published: (2004)

Respon bawahan terhadap gaya kepemimpinan paternalistik dengan perilaku politik sebagai variabel pemoderasi
by: , HAMSANI, et al.
Published: (2009)

PENGARUH PERCEIVED DISSIMILARITY TERHADAP INTRAGROUP CONFLICT DENGAN VARIABEL OPENNESS TO DISSIMILARITY SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
by: , NAJMAH FARADIBA, et al.
Published: (2013)

PENGUJIAN PERAN PENGUNGKAPAN SOSIAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI DALAM HUBUNGAN ANTARA VARIABEL KONTEKSTUAL DAN KINERJA KEUANGAN BANK SYARIAH
by: , RATNA YUDHIYATI, et al.
Published: (2014)

PENGARUH KECAKAPAN MANAJERIAL TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
by: , Alex Johanes S., et al.
Published: (2013)

Desentralisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel pemoderasi dalam hubungan antara partisipasi penyusunan anggaran dan kinerja manajerial pada organisasi sektor publik
by: , NOR, Wahyudin, et al.
Published: (2003)

Corporate governance sebagai variabel pemoderasi dari pengaruh economic value added terhadap shareholder value
by: , IDAMIHARTI, et al.
Published: (2009)

Hubungan antara anggaran partisipatif dengan kinerja manajerial :: Peran locus of control sebagai variabel moderating dan motivasi sebagai variabel intervening
by: , LUCYANDA, Jurica, et al.
Published: (2001)

PENGARUH NARSISISME PADA PERILAKU KERJA KONTRA PRODUKTIF DENGAN KEADILAN ORGANISASIONAL SEBAGAI PEMODERASI
by: , Zainnur M. Rusdi, et al.
Published: (2012)

Dukungan organisasional terpersepsi dan pertukaran pemimpin-anggota :: Sebuah perpektif pertukaran sosial
by: , WASKITO, Jati, et al.
Published: (2001)

ANALISIS HUBUNGAN DANA KEBAJIKAN SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA FAKTOR - FAKTOR PERTIMBANGAN KONSUMEN DALAM MEMILIH BANK SYARIAH
by: , DHANANG MANGKU LUHUR, et al.
Published: (2013)

PENERAPAN DISIPLIN SEBAGAI PEMODERASI HUBUNGAN ANTARA PEMBERIAN KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA
by: Hening Widi Oetomo, et al.
Published: (2012-04-01)

Analisis pengaruh corporate governance terhadap efisiensi sektor perbankan dengan kategori bank sebagai variabel pemoderasi
by: , LIDIYAWATI, et al.
Published: (2010)