Pengaruh moderasi variabel-variabel strategi bersaing pada hubungan praktik manajemen sumber daya manusia dan persepsi kinerja organisasional

Pengaruh moderasi variabel-variabel strategi bersaing pada hubungan praktik manajemen sumber daya manusia dan persepsi kinerja organisasional

Bibliographic Details
Main Authors:	, SUAK, Johnny Alfriets Alexander, , Drs. Gugup Kismono, MBA
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2002
Subjects:	ETD

Similar Items

Pengaruh pemberdayaan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kebutuhan untuk berprestasi sebagai variabel moderasi
by: , DARMAWATI, Arum, et al.
Published: (2006)

Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi
by: , DHARMA, Surya, et al.
Published: (2002)

Pengaruh Dimensi-Dimensi Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kepercayaan
by: , Fitria Widyastuti, et al.
Published: (2013)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
by: , PURNOMO, Ratno, et al.
Published: (2005)

Pengaruh persepsi kualitas pelayanan terhadap niat membeli konsumen dengan kepuasan sebagai variabel moderasi
by: , ADHA, Alex Dwi, et al.
Published: (2006)

Analisis peran dukungan organisasional persepsian sebagai variabel moderasi pada hubungan antara stressor kerja dengan konflik pekerjaan-keluarga
by: , YUNIARSI, Satriani, et al.
Published: (2009)

Hubungan antara leverage dengan kinerja :: Dinamika lingkungan sebagai variabel moderasi dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol
by: , ASMAWATI, Titik, et al.
Published: (2003)

Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari daya juang, kecerdasan emosional, dan modal sosial dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel moderasi
by: , LESTARI, Kartika Dian Nova, et al.
Published: (2007)

Manajemen sumber daya manusia perpustakaan
by: Perpustakaan UGM, i-lib
Published: (1999)

Progresivitas praktik sumberdaya manusia dan kinerja organisasional
by: , PRASETIO, Teguh, et al.
Published: (2000)

Pengaruh Financial Leverage Terhadap Keputusan Investasi dengan Growth Sebagai Variabel Moderasi
by: , Christine Novanti Bayu, et al.
Published: (2012)

Pengaruh Akrual Diskresioner Terhadap Return Awal Dengan Variabel Moderasi Kulaitas Auditor
by: , WIRJONO, Endang Raino, et al.
Published: (2003)

Peran manajemen sumber daya manusia dalam praktik Total Quality Management (TQM) di Pertamina Balongan
by: , VIRGINA, Fitriah, et al.
Published: (2004)

Analisis pengaruh keterlibatan strategik terhadap komitmen strategik :: Pengaruh moderasi persepsi politik organisasional dan persepsi dukungan organisasional
by: , NURSITO, Sarwono, et al.
Published: (2010)

Pengaruh Personal Goals pada Compulsive Buying dengan jenis kelamin sebagai variabel moderasi
by: , SUWARNO, Henky Lisan, et al.
Published: (2007)

Pengaruh kualitas laba pada Yields obligasi dengan Corporate Governance sebagai variabel moderasi
by: , HERWIYANTI, Eliada, et al.
Published: (2007)

Strategi pengembangan sumber daya manusia :: Studi manajemen publik tentang manajemen strategis sumber daya manusia di Propinsi Riau
by: , MANNIK, et al.
Published: (1997)

Pengaruh tipe kepemimpinan pada persepsi politik dan outcomes organisasional dengan ingrasiasi sebagai variabel pemoderasi
by: , FITRIASTUTI, Triana, et al.
Published: (2009)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN VARIABEL PUSAT PENGENDALIAN LUAR DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI
by: , Ludi Achmad, et al.
Published: (2013)

Analisis strategi bersaing di industri jas konsultan sumber daya manusia
by: , MARIA, Indri, et al.
Published: (2010)

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Meyke Mirabillya, et al.
Published: (2012)

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Abdul Qodir, et al.
Published: (2012)

Hubungan aliran kas bebas dan kebijakan dividen :: Set kesempatan investasi sebagai variabel moderasi
by: , BASUKI, Ferry Hendro, et al.
Published: (2004)

Pengaruh leverage perusahaan, Corporate Governance, dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol terhadap praktik manajemen laba
by: , HIDAYAT, Uray, et al.
Published: (2008)

Pengaruh jenis kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan gender sebagai variabel pemoderasi
by: , NEFINA, Dewi, et al.
Published: (2005)

Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating
by: , NURHAYATI, Sri, et al.
Published: (2003)

PENGARUH KINERJA SOSIAL PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN DENGAN UKURAN PERUSAHAAN SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Yusuf Indrajaya, et al.
Published: (2012)

Hubungan antara sistem pengendalian manajemen dan komitmen organisasional :: Peran value orientation towards inovation (VOI) sebagai variabel pemoderasi
by: , RAHMAN, Arief, et al.
Published: (2003)

Analisis hubungan antara strategi organisasi dengan kebijakan sumber daya manusia dan kinerja organisasional
by: , HUSIEN, Nirza Marzuki, et al.
Published: (2002)

Manajemen sumber daya manusia strategik di Hotel Santika Yogyakarta
by: , YOYON, Antonius, et al.
Published: (1996)

HUBUNGAN KUALITAS PENGUNGKAPAN CORPORATE GOVERNANCE DAN KINERJA PERUSAHAAN DENGAN DESAIN WEB SITE SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Christi, Yoandita
Published: (2011)

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KUALITAS AUDIT DENGAN PEMAHAMAN ATAS SISTEM INFORMASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , I NYOMAN AGUS WIJAYA, et al.
Published: (2013)

Visi strategik sebagai variabel pemoderasi hubungan keterlibatan strategik dengan persepsi ketidakpastian lingkungan, persepsi kekuatan kompetitif, keterlibatan kerja, dan komitmen organisasional
by: , FAUZI, Agus, et al.
Published: (2005)

PENGARUH CAREER PLATEAU PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
by: , Chatarina Wiedyawati, et al.
Published: (2013)

Hubungan antara persepsi terhadap kompensasi dan prestasi kerja melalui semangat kerja sebagai variabel moderating :: Kasus pada PT. Cipta Niaga Cabang Utama Surabaya
by: , JADMIKO, Dwinarno Wahyu, et al.
Published: (2000)

Pengaruh perilaku manajemen konflik sebagai variabel yang memoderasi
by: , WICAKSONO, Bambang Wahyudi, et al.
Published: (2005)

Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi
by: , KEBAN, Andreas Yulianto, et al.
Published: (2009)

Pengaruh persepsi politik organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan kohesivitas kelompok sebagai variabel moderasi :: Studi pada Badan Pemeriksa Keuangan republik Indonesia
by: , OKTAVIYANA, Sofia, et al.
Published: (2010)

Pengaruh konflik terhadap produktivitas dengan tipe kepribadian Conscientiousness dan Emotional Stability sebagai variabel pemoderasi
by: , WICAKSONO, Imas Susilo, et al.
Published: (2006)

PERAN KETERLIBATAN KONSUMEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN PELANGGAN DAN CITRA PERUSAHAAN PADA LOYALITAS JASA
by: , RIFYAL DAHLAWY CHALIL, et al.
Published: (2013)