Pengaruh moderasi variabel-variabel strategi bersaing pada hubungan praktik manajemen sumber daya manusia dan persepsi kinerja organisasional

Pengaruh moderasi variabel-variabel strategi bersaing pada hubungan praktik manajemen sumber daya manusia dan persepsi kinerja organisasional

Bibliographic Details
Main Authors:	, SUAK, Johnny Alfriets Alexander, , Drs. Gugup Kismono, MBA
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2002
Subjects:	ETD

Similar Items

Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasional (Sistem Pengendalian Manajemen sebagai Variabel Moderasi)
by: Izza Ashsifa
Published: (2020-07-01)

PENGUKURAN TINGKAT DAYA SAING DAERAH BERDASARKAN VARIABEL PEREKONOMIAN DAERAH, VARIABEL INFRASTRUKTUR DAN SUMBER DAYA ALAM, SERTA VARIABEL SUMBER DAYA MANUSIA DI WILAYAH PROVINSI SULAWESI TENGGARA
by: Ira Irawati, et al.
Published: (2012-10-01)

Pengaruh pemberdayaan terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan kebutuhan untuk berprestasi sebagai variabel moderasi
by: , DARMAWATI, Arum, et al.
Published: (2006)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
by: , PURNOMO, Ratno, et al.
Published: (2005)

Pengaruh Dimensi-Dimensi Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia Terhadap Kepercayaan
by: , Fitria Widyastuti, et al.
Published: (2013)

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Fifi Prananda, et al.
Published: (2020-06-01)

Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi
by: , DHARMA, Surya, et al.
Published: (2002)

PERENCANAAN STRATEGI BERSAING MELALUI STRATEGI SUMBER DAYA MANUSIA
by: Hamron Zubadi Zubadi
Published: (2003-10-01)

Manajemen sumber daya manusia perpustakaan
by: Perpustakaan UGM, i-lib
Published: (1999)

Determinasi Faktor Yang Mempengaruhi Keunggulan Bersaing Pada UMKM Dengan Literasi Digital Sebagai Variabel Moderasi
by: Bambang Kiswanto, et al.
Published: (2024-08-01)

PERAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI: SELF ESTEEM SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Ni Luh Putu Eka Yudi Prastiwi, et al.
Published: (2022-06-01)

Manajemen Laba, Kepemilikan Institusional, dan Kinerja Keuangan: CSR sebagai Variabel Moderasi
by: Ananda Laksmita Dewi, et al.
Published: (2023-04-01)

PRAKTIK-PRAKTIK PENGELOLAAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEUNGGULAN KOMPETITIF BERKELANJUTAN
by: Lena Ellitan
Published: (2002-01-01)

Determinan Indeks Pembangunan Manusia Provinsi Jawa Timur dengan Inflasi sebagai Variabel Moderasi
by: Nizar Zulmi, et al.
Published: (2024-10-01)

MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM ALQURAN
by: Samsuni Samsuni
Published: (2019-01-01)

PENGARUH KREDIT DAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA UMKM AGROINDUSTRI DENGAN PEMASARAN SEBAGAI VARIABEL ANTARA
by: Imam Santoso, et al.
Published: (2015-11-01)

PENGARUH MANAJEMEN BAKAT DALAM MEMPERTAHANKAN KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Kadek Dimas Pramarta, et al.
Published: (2018-12-01)

Analisis strategi bersaing di industri jas konsultan sumber daya manusia
by: , MARIA, Indri, et al.
Published: (2010)

Strategi pengembangan sumber daya manusia :: Studi manajemen publik tentang manajemen strategis sumber daya manusia di Propinsi Riau
by: , MANNIK, et al.
Published: (1997)

Peran manajemen sumber daya manusia dalam praktik Total Quality Management (TQM) di Pertamina Balongan
by: , VIRGINA, Fitriah, et al.
Published: (2004)

DETERMINAN LITERASI FINANSIAL DENGAN GENDERSEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Ayuni Riska Putri, et al.
Published: (2019-01-01)

Perencanaan Manajemen Sumber Daya Manusia di Sekolah
by: Deni Pandu Putra Kusuma, et al.
Published: (2022-09-01)

Kepemimpinan: Suatu Tinjauan Manajemen Sumber Daya Manusia
by: Januar Heryanto
Published: (2005-09-01)

Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Persfektif Islam
by: Dewi Oktayani
Published: (2016-12-01)

PENGARUH ASIMETRI INFORMASI TERHADAP MANAJEMEN LABA DENGAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Andri Veno, et al.
Published: (2017-04-01)

Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Employee Engagement dan Work From Home sebagai Variabel Moderasi
by: Christian Daniel Mende, et al.
Published: (2021-03-01)

PRAKTIK AKUNTANSI SUMBER DAYA MANUSIA PADA KLUB SEPAK BOLA
by: Rini Ridhawati, et al.
Published: (2020-04-01)

Pengaruh persepsi kualitas pelayanan terhadap niat membeli konsumen dengan kepuasan sebagai variabel moderasi
by: , ADHA, Alex Dwi, et al.
Published: (2006)

Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari daya juang, kecerdasan emosional, dan modal sosial dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel moderasi
by: , LESTARI, Kartika Dian Nova, et al.
Published: (2007)

Analisis peran dukungan organisasional persepsian sebagai variabel moderasi pada hubungan antara stressor kerja dengan konflik pekerjaan-keluarga
by: , YUNIARSI, Satriani, et al.
Published: (2009)

Progresivitas praktik sumberdaya manusia dan kinerja organisasional
by: , PRASETIO, Teguh, et al.
Published: (2000)

Pengembangan Sumber Daya Manusia Keolahragaan (Survei Manajemen Sumber Daya Manusia Keolahragaan Kabupaten Tapanuli Selatan Tahun 2012)
by: Toktong Parulian
Published: (2016-06-01)

Pengembangan Sumber Daya Manusia Keolahragaan (Survei Manajemen Sumber Daya Manusia Keolahragaan Kabupaten Tapanuli Selatan Tahun 2012)
by: Toktong Parulian
Published: (2016-06-01)

Pengembangan Sumber Daya Manusia Keolahragaan (Survei Manajemen Sumber Daya Manusia Keolahragaan Kabupaten Tapanuli Selatan Tahun 2012)
by: Toktong Parulian
Published: (2016-06-01)

Pengaruh tipe kepemimpinan pada persepsi politik dan outcomes organisasional dengan ingrasiasi sebagai variabel pemoderasi
by: , FITRIASTUTI, Triana, et al.
Published: (2009)

Pengaruh Tipe Kepemimpinan pada Persepsi Politik dan Outcomes Organisasional dengan Ingrasiasi sebagai Variabel Pemoderasi
by: Triana Fitriastuti
Published: (2014-06-01)

Pengaruh Tipe Kepemimpinan pada Persepsi Politik dan Outcomes Organisasional dengan Ingrasiasi sebagai Variabel Pemoderasi
by: Triana Fitriastuti
Published: (2014-06-01)

Pengaruh Tipe Kepemimpinan pada Persepsi Politik dan Outcomes Organisasional dengan Ingrasiasi sebagai Variabel Pemoderasi
by: Triana Fitriastuti
Published: (2014-06-01)

RETURN SAHAM MELALUI KEBIJAKAN DIVIDEN SEBAGAI VARIABEL MODERASI: MANAJEMEN LABA, UKURAN PERUSAHAAN DAN PROFITABILITAS
by: Deni Saputra
Published: (2023-04-01)

Pengaruh Pengungkapan Corporate Social Responsibility Pada Nilai Perusahaan Dengan Manajemen Laba Sebagai Variabel Moderasi
by: Kalvarina Sabatini, et al.
Published: (2019-01-01)