Pengaruh persepsi keadilan dan hubungan atasan-bawahan berdasarkan teori LMX (Leader Member Exchange) terhadap kepercayaan karyawan pada pimpinan

Bibliographic Details
Main Authors:	, SULISTYONO, Arsis, , Djamaludin Ancok, Prof.Dr.MA
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2005
Subjects:	ETD

Pengaruh persepsi (keterlibatan kerja pimpinan, profesionalisme pimpinan, kepercayaan karyawan terhadap pimpinan dan keadilan pimpinan) dengan komitmen karyawan PT. Bosowa Corporation
by: , SAVITRI, et al.
Published: (2009)

Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pertukaran atasan-bawahan dengan laku warga organisasi karyawan
by: , SIMARMATA, Nicholas, et al.
Published: (2008)

Hubungan antara kepercayaan manajerial terhadap pemberdayaan karyawan dengan kualitas interaksi atasan dan bawahan (Leader-member exchange theory) sebagai variabel mediator :: Studi kasus pada PO. Sedya Mulya Wonogiri
by: , SONY, Endy May, et al.
Published: (2003)

Hubungan antara pertukaran atasan-bawahan (LMX-Leader-member exchange) dan organizational citizenship behavior (OCB) yang dimediasi oleh kohesivitas kelompok pada Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Selatan
by: , PRAMUSARI, Diyah, et al.
Published: (2009)

Pengaruh kesamaan asal perusahaan antara atasan bawahan Chevron Indoasia Business unit terhadap persepsi keadilan organisasi dan perilaku warga organisasi dengan kohesivitas kelompok sebagai variabel moderasi
by: , NATASYA, Ivi, et al.
Published: (2009)

Pengaruh keadilan dan kepercayaan karyawan pada perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan
by: , RIOEH, Razny Apriany, et al.
Published: (2008)

Pengaruh pertukaran pimpinan-bawahan(LMX)terhadap penilaian kinerja bawahan :: Studi di rumah sakit DR. Sardjito Yogyakarta
by: , ITTIBA'UNNURAIN, et al.
Published: (2003)

PENGARUH TINGKAT FORMALITAS EVALUASI KINERJA TERHADAP KEPERCAYAAN BAWAHAN KEPADA ATASAN
by: , VEBTASVILI, et al.
Published: (2012)

Hubungan persepsi terhadap budaya kerja dan keadilan interpersonal dengan kinerja karyawan PT Bank NISP, Tbk Surakarta
by: , WIBISONO, Christiana Hidajati, et al.
Published: (2006)

Pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap persepsi tentang rasa keadilan dengan Leader-Member Exchange sebagai pemoderator
by: , PRATIKNA, Rizka Nugraha, et al.
Published: (2005)

Analisis Kesejahteraan Psikologis Karyawan dan Kualitas Interaksi Bawahan Berdasarkan Kepribadian Atasan
by: Nuri Sadida, et al.
Published: (2018-02-01)

Pengaruh Kepemimpinan yang Melayani (Servant Leadership) dan Tingkat Kepercayaan (Trust) Karyawan pada Pimpinan terhadap Komitmen Karyawan (Studi Kasus PT. STS)
by: , Adi Dharma Putra, et al.
Published: (2013)

Pengaruh kompetensi karyawan, persepsi gay kepemimpinan transformasional dan persepsi keadilan organisasional terhadap kinerja karyawan :: Studi terhadap karyawan Bosowa Corporation
by: , MARETHA, R. Siti Sarah Ellen, et al.
Published: (2010)

Organizational Citizenship Behavior karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organisasional :: Penelitian pada karyawan Universitas Nasional Jakarta
by: , NOVLIADI, Ferry, et al.
Published: (2005)

Pengaruh Kepercayaan Kepada Atasan, Job Embeddedness, dan Kepuasan Kerja Terhadap Kepercayaan Karyawan Kepada Organisasi
by: Mauli Melda Manihuruk, et al.
Published: (2020-05-01)

Pengaruh iklim organisasi dan model kepemimpinan leader member exchange (LMX) terhadap loyalitas karyawan pada divisi consumer service (DCS) PT Telkom Yogyakarta
by: , SYAFRIZAL, et al.
Published: (2010)

Analisa hubungan gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional dengan motivasi bawahan di militer :: Studi kasus di Setukpa dan Setukba TNI Angkatan Udara
by: , WAGIMO, et al.
Published: (2005)

Produktivitas kerja BRI unit se-Kotamadya Bandung dalam hubungannya dengan persepsi karyawan terhadap kompensasi dan iklim organisasi
by: , RACHMANSYAH, Sonny, et al.
Published: (2005)

Pengaruh kepercayaan kepada pimpinan (trust toward leaders) dan kemampuan diri (self efficacy) terhadap penerimaan perubahan (resistance to change) di PT Bank Mandiri (Persero) Tbk
by: , LUSIANA, Devi, et al.
Published: (2009)

Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Atasan dan Karakteristik Pekerjaan pada Kerekatan Karyawan (Studi di PT. X)
by: , Aprillia Damayanti, et al.
Published: (2013)

PENGARUH KEPERCAYAAN PADA ATASAN, INTENSITAS KOMUNIKASI DAN RESISTANCE TO CHANGE TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT DI SEKRETARIAT JENDERAL KEMENTERIAN PERHUBUNGAN
by: , Agus Sugiharto, et al.
Published: (2013)

Persepsi Terhadap Asertivitas Pimpinan dan Keterikatan Kerja Karyawan
by: Yoga Rendy Riandana, et al.
Published: (2014-07-01)

PENGARUH SELF EFFICACT DAN KEPERCAYAAN KEPADA PIMPINAN (TRUST TOWARD LEADER) TERHADAP PBRILAKU KERJA INOVATIF GURU (INNOVATIVE WORK BEHAVIOR) DI SMK NBGERI 2 SEWON BANTUL
by: , Ch. Ndaru Tyas Saswitaningrum, et al.
Published: (2013)

Pengaruh Leader Member Exchange (Pertukaran atasan bawahan) terhadap Creative Behavior dengan Individual Feeling of Energy sebagai variabel mediator pada karyawan Hotel Grand Tropic Suite
by: , Fabrianto Adya Perdhana, SE, et al.
Published: (2012)

Hubungan antara persepsi atas dukungan organisasi dan kualitas hubungan atasan-bawahan dengan komitmen dan perilaku keanggotaan
by: , HERIYANTO, Deddy, et al.
Published: (2004)

Pengaruh persepsi keadilan prosedural, persepsi keadilan informasional, dan kepribadian agreeableness terhadap komitmen organisasi affective di BPK-RI
by: , ISWARDANI, Paulina Tri Indah, et al.
Published: (2010)

Pengaruh penilaian keadilan terhadap sikap kerja karyawan di PT Aica Indonesia
by: , LARASATI, Niken, et al.
Published: (2001)

Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam persepsi bawahan terhadap kinerja aparatur Sekretariat Daerah Propinsi Riau
by: , MULKAN, Wan, et al.
Published: (2003)

Pengaruh persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dan pertukaran atasan-bawahan (leader-member exchange) terhadap komitmen organisasi di Pertamina Drilling Services Area Jawa
by: , VIDYANINGRUM, Bunga, et al.
Published: (2009)

Hubungan kualitas pertukaran pimpinan-bawahan Locus of Control terhadap Well Being
by: , SETYAWATI, Emy, et al.
Published: (2007)

Peran kekuasaan pimpinan dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi pada karyawan rumah sakit
by: , HARYANTI, Sri, et al.
Published: (2009)

Hubungan gaya kepemimpinan dan Trust kepada pimpinan dengan kepuasan penilaian kinerja pada karyawan PT Asabri (Persero)
by: , CAROLINE, Dameria Sanur, et al.
Published: (2005)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPERCAYAAN (TRUST) GURU PADA PIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR DI SMK NEGERI 2 SEWON BANTUL
by: , Budyana, et al.
Published: (2013)

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN, KEADILAN PROSEDURAL, DAN STABILITAS EMOSI TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA
by: , Rinanti Nur Hapsari, et al.
Published: (2013)

Pengaruh Kohesivitas Kelompok dan Ewuh Pakewuh terhadap Pemberian Teguran Atasan Kepada Bawahan
by: Septian Angga Wibowo, et al.
Published: (2016-06-01)

PENGARUH SELF EFFICACY, KEPERCAYAAN PADA PIMPINAN TERHADAP KECEMASAN PEGAWAI HONORER DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN STATUS UNIVERSITAS GADJAH MADA MENJADI BADAN LAYANAN UMUM (BLU)
by: , Tri Utami, et al.
Published: (2013)

Pengaruh model kepemimpinan LMX, self-efficacy dan efektivitas komunikasi terhadap penolakan karyawan pada perubahan (Resistance to change) di PT Rajawali Nusindo
by: , KADARISMAN, Aris, et al.
Published: (2010)

Hubungan antara kepercayaan kepada atasan persepsi terhadap dukungan organisasi dan performansi kerja pada wiraniaga
by: , ISTONO, Minta, et al.
Published: (2006)

Pengaruh Pelatihan Coaching and Counseling pada Kepuasan Bawahan atas Akurasi Identifikasi Masalah oleh Atasan
by: , Donni Hadiwaluyo, et al.
Published: (2013)

Dampak persepsi keadilan terhadap organizational citizenship behavior di PT Metbelosa Jakarta
by: , al FADRI, Mufti, et al.
Published: (2003)

Pengaruh persepsi keadilan dan hubungan atasan-bawahan berdasarkan teori LMX (Leader Member Exchange) terhadap kepercayaan karyawan pada pimpinan

Similar Items

Similar Items