Pengaruh Job Insecurity pasca restrukturisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan intensi Turnover

Pengaruh Job Insecurity pasca restrukturisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen, dan intensi Turnover

Detalhes bibliográficos
Principais autores:	, KURNIAWAN, Dwi, , Drs. Gugup Kismono, MBA
Formato:	Tese
Publicado em:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2006
Assuntos:	ETD

Registros relacionados

Dampak restrukturisasi, Job Insecurity, kepuasan kerja, komitmen organisasional terhadap intensi keluar Survivor
por: , WENING, Nur, et al.
Publicado em: (2005)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP INTENSI KELUAR DI UNIT BISNIS PHARMACEUTICAL XYZ INDONESIA
por: , Yuliana Rama Krisna, et al.
Publicado em: (2013)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL PADA INTENSI KELUAR Di PT. Citra Lestari Anugrah
por: , David Tampubolon, et al.
Publicado em: (2014)

Analisis kepuasan kerja pegawai pada Direktorat Jenderal Cipta Karya sebagai akibat restrukturisasi organisasi
por: , SAELAN, Sidarta, et al.
Publicado em: (1996)

Pengaruh kepuasan gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar
por: , RIVAI, Harif Amali, et al.
Publicado em: (2001)

Analisis hubungan Job Embeddedness, konflik kerja-keluarga, kepuasan kerja, kepuasan keluarga dan kepuasan hidup
por: , PRIJANTO, Eko Mardi, et al.
Publicado em: (2005)

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi Turnover pada PT International Mitra Futures Cabang Yogyakarta
por: , CAHYADI, Afriyadi, et al.
Publicado em: (2007)

Analisis pengaruh kepuasan kerja karyawan terhadap komitmen organisasional pada perusahaan PT Gaya Bella Diantama Yogyakarta
por: , SATRIYO, Ambar, et al.
Publicado em: (2003)

Pengaruh kepuasan gaji, komitmen dan kepuasan kerja terhaadp intensi turnover karyawan LSM :: Studi kasus pada Childfund Indonesia
por: , RAHMI, Eva, et al.
Publicado em: (2010)

Pengaruh keterlibatan kerja dan harapan pada kepuasan kerja di PT Truba Jurong Engineering Job T-6034
por: , ASTERIANA, Indira, et al.
Publicado em: (1997)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
por: R. Agung Bagus Dwi Cahya Mulia, et al.
Publicado em: (2018-12-01)

Pengaruh kepuasan kompensasi terhadap intensi keluar karyawan Kantor Pusat Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Sorong
por: , WIRATAMA, Derek, et al.
Publicado em: (2005)

Pengaruh Meaningful Work Terhadap Intensi Turnover Melalui Mediasi Kepuasan Kerja
por: Eka Putri Wulandari, et al.
Publicado em: (2023-12-01)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
por: , PURNOMO, Ratno, et al.
Publicado em: (2005)

Analisis hubungan kepuasan kerja dan komitmen organisasional di PT. Bank Negara Indonesia (Persero) wilayah II Manado
por: , AMIR, Myrna, et al.
Publicado em: (2000)

Analisis pengaruh paket total kompensasi terhadap motivasi kerja, dan pengaruh kepuasan atas dimensi-dimensi upah terhadap kepuasan kerja
por: , RADITO, Thomas Aquinas, et al.
Publicado em: (2005)

Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating
por: , NURHAYATI, Sri, et al.
Publicado em: (2003)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap keinginan pindah kerja pada karyawan di PT Indosat Jakarta
por: , SUSANTO, Agus, et al.
Publicado em: (2006)

Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention,Effect of Job Satisfaction and Organizational Commitment on Turnover Intention.
por: Perpustakaan UGM, i-lib
Publicado em: (2003)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keuar auditor BPKP Pusat, dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
por: , WIDYARSI, Floribertha, et al.
Publicado em: (2005)

Pengaruh konflik pekerjaan-keluarga, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi turnover wanita akuntan publik pada kantor akuntan publik
por: , RAHARJA, Edy, et al.
Publicado em: (2002)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION
por: Ni Putu Egya Pistariasih, et al.
Publicado em: (2022-02-01)

Analisis hubungan kepuasan atas kemajuan karir, kepuasan atas beban kerja, kepuasan atas kelas dan kepuasan atas supervisi dengan kepuasan kompensasi di Universitas Negeri Semarang
por: , HARNANIK, et al.
Publicado em: (2003)

PENGARUH DIMENSI KELEKATAN PEKERJAAN PADA INTENSI KELUAR KARYAWAN
por: , DESTIKA NUGRANTI, et al.
Publicado em: (2013)

Pengaruh kepuasan kerja dan komitmen organisasi terhadap intensi pindah kerja karyawan Lembaga Pendidikan Perkebunan Yogyakarta
por: , ISTIQOMAH, Ermina, et al.
Publicado em: (2004)

Analisis kepuasan kerja bagian pelayanan langsung Ambarrukmo Palace Hotel
por: , ZULHAWATI, et al.
Publicado em: (1995)

Analisis pengaruh faktor kepuasan kerja karyawan terhadap absensi karyawan di RSUD Bantul
por: , ANDINI, Putri, et al.
Publicado em: (2002)

Analisis hubungan komitmen kerja dan budaya perusahaan di Rumah Sakit Kristen Ngesti Waluyo
por: , TYASWORO, et al.
Publicado em: (1996)

Analisis perbedaan shift kerja terhadap kepuasan kerja karyawan :: PT Pos Indonesia (Persero) Purwokerto 53100
por: , SOEMARDJONO, et al.
Publicado em: (1998)

Analisis pengaruh iklim organisasional dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan :: Analisis pada divisi Holding PT NFI
por: , PRAMONO, Sonnov, et al.
Publicado em: (2005)

Pengaruh kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja karyawan pada Kantor Wilayah Utama Perum Pegadaian Jakarta
por: , SRIYASONO, Budi, et al.
Publicado em: (2003)

Pengaruh pemediasian komitmen multidimensional pada kepuasan kerja dan turnover intention
por: , PANJAITAN, Olivia Winda Ony, et al.
Publicado em: (2009)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI
por: Ida Ayu Trisya Ratna Kumari, et al.
Publicado em: (2024-10-01)

Gaya kepemimpinan transformasional, komitmen organisasional, dan kepuasan bawahan terhadap pemimpin di Universitas Wangsa Manggala Yogyakarta
por: , UDJANG, Raswan, et al.
Publicado em: (2003)

Keadilan distributif dan keadilan prosedural sebagai determinan kepuasan pada penilaian kinerja dan komitmen organisasional
por: , PARAKE, Fahrudin JS, et al.
Publicado em: (2002)

PENGARUH STRES KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN TERHADAP TURNOVER INTENTION
por: Ni Nyoman Yani Sri Lestari, et al.
Publicado em: (2018-06-01)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap Turn Over Intention di PT. Pasifik Satelit Nusantara
por: , SUBROTO, Wijaya Kusuma, et al.
Publicado em: (2006)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA INTENSI KELUAR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Toko Peni Group Yogyakarta
por: , Lully Angga Laksmita, et al.
Publicado em: (2012)

Pengaruh kepuasan kerja, attitudes toward absence dan subjective norms terhadap intensi absensi dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
por: , RIBHAN, et al.
Publicado em: (2002)

Pengaruh persepsi tentang gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Broco Mutiara E.I
por: , MURSALIM S., Eddy, et al.
Publicado em: (2005)