Penerapan sistem penilaian kinerja 360 derajat sebagai usaha meningkatkan persepsi positif terhadap keadilan prosedural penilaian kinerja

Penerapan sistem penilaian kinerja 360 derajat sebagai usaha meningkatkan persepsi positif terhadap keadilan prosedural penilaian kinerja

Bibliographic Details
Main Authors:	, WIDYOWATI, Arini, , Drs. Fathul Himam, MPsi., MA., Ph.D., Psi
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2008
Subjects:	ETD

Similar Items

PENGARUH WAWANCARA PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERSEPSI KEADILAN INTERAKSIONAL KARYAWAN
by: , Miranti Fitria, et al.
Published: (2012)

Persepsi keadilan prosedural sebagai mediator peningkatan organizational citizenship behavior akibat penilaian kinerja 360 derajat
by: , SILVIANDARI, Ika Adita, et al.
Published: (2010)

Format absolud vs format relatif :: Penggunaan format dalam penilaian kinerja dan pengaruhnya terhadap persepsi keadilan penilaian kinerja
by: , MA'RUF, Yusfani, et al.
Published: (2009)

Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan sebagai usaha meningkatkan persepsi positif keadilan prosedural proses penentuan formasi jabatan
by: , HARSONO, Hengky, et al.
Published: (2010)

Hubungan antara kompetensi kecerdasan emosi dan sistem penilaian kinerja dengan kenyamanan supervisor dalam melakukan penilaian kinerja
by: , FAUZIA, Ida, et al.
Published: (2004)

Akurasi, reaksi dan persepsi kegunaan balikan penilaian pada mekanisme evaluasi kinerja 360 derajat
by: , FACHRUNNISA, Olivia, et al.
Published: (2004)

Penyusunan behaviorally anchored rating scales untuk meningkatkan persepsi keadilan prosedural terhadap penilaian kinerja
by: , SUDARSONO, Widi Ariyani, et al.
Published: (2010)

Keadilan distributif dan keadilan prosedural sebagai determinan kepuasan pada penilaian kinerja dan komitmen organisasional
by: , PARAKE, Fahrudin JS, et al.
Published: (2002)

Pengaruh Keadilan Organisasi dalam Penilaian Kinerja terhadap Kepuasan Penilaian dan Kinerja Karyawan
by: Masrukin Masrukin, et al.
Published: (2018-12-01)

Akurasi, Reaksi Dan Persepsi Kegunaan Balikan Penilaian Pada Mekanisme Evaluasi Kinerja 360 Derajat = 360 Degree Feedback: Accuracy, Reactions and Perceptions of Usefulness
by: Perpustakaan UGM, i-lib
Published: (2005)

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ATASAN, KEADILAN PROSEDURAL, DAN STABILITAS EMOSI TERHADAP KUALITAS KEHIDUPAN KERJA
by: , Rinanti Nur Hapsari, et al.
Published: (2013)

Keterkaitan antara anteseden, penilaian keadilan prosedural, penilaian keadilan distributif, dan dampaknya
by: , FATUROCHMAN, et al.
Published: (2002)

Pengaruh Persepsi Keadilan Distributif pada Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Karyawan yang Dimediasi oleh Kepuasan Penilaian Kinerja di PT. Dok dan Perkapalan Surabaya
by: Fajru Achmi Fauziah Anang Kistyanto
Published: (2016-04-01)

Evaluasi Sistem Penilaian Kinerja Key Performance Indicator dan 360-Derajat pada PT. Pupuk Kalimantan Timur
by: , FEBRIANI SRI LESTARI, et al.
Published: (2013)

Penyusunan key performance indicator (KPI) untuk meningkatkan persepsi keadilan terhadap penilaian kinerja
by: , PERMATASARI, Erlinda, et al.
Published: (2010)

Pengaruh keyakinan positif tentang pentingnya penilaian kinerja, keyakinan irasional dan keengganan berkomunikasi terhadap ketidaknyamanan penilaian kinerja
by: , YUNIANTO, M. Joko, et al.
Published: (2004)

Penyusunan penilaian kinerja model Bars untuk meningkatkan persepsi karyawan terhadap objektifitas penialaian kinerja
by: , SURADIRAJA, Herman, et al.
Published: (2009)

Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan
by: , RISMA, Devi, et al.
Published: (2005)

Pengaruh Ukuran Kinerja Keuangan terhadap Perilaku Permainan Anggaran melalui Persepsi Keadilan Prosedural
by: Tioe SeTin, et al.
Published: (2020-06-01)

PENGARUH PROSES EVALUASI KINERJA TERHADAP KOMITMEN TUJUAN, KEADILAN PROSEDURAL, DAN KINERJA
by: , Dian Wijayanti, et al.
Published: (2013)

PENERAPAN PENILAIAN KINERJA DENGAN PARTISIPASI KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN TERHADAP PENILAIAN KINERJA
by: , Nurkhoirina, et al.
Published: (2011)

Peningkatan komitmen karyawan terhadap perubahan penilaian kinerja melalui sosialisasi tatap muka mengenai perubahan penilaian kinerja
by: , DAMAYANTI, Dewi Kartika, et al.
Published: (2009)

Penilaian keadilan dalam pemberian imbalan di RS PW Purworejo
by: , SABATTI, Passchedona Henrietta Puji Dwi Astuti Dian, et al.
Published: (2009)

Efektivitas penerapan sistem imbalan dan peningkatan persepsi keadilan organisasi pada karyawan institusi pendidikan di Yogyakarta
by: , HIDAYAT, Veni, et al.
Published: (2007)

Penyusunan sistem penilaian kinerja karyawan PT Varia Usaha Gresik
by: , PANDIN, Maria Yovita R, et al.
Published: (1992)

Hubungan persepsi sistem penilaian kinerja, kepuasan terhadap hasil penilaian kinerja dan hasil penilaian kinerja dengan motivasi untuk meningkakan kompetensi bagi guru di Sekolah Smart Ekselensia Indonesia
by: , VERDIYANSYAH, Veldy, et al.
Published: (2010)

Pengaruh partisipasi anggaran keadilan distributif, keadilan prosedural, dan goal commitment terhadap kinerja dinas
by: , ULUPUI, I Gusti Ketut Agung, et al.
Published: (2003)

SISTEM PENILAIAN KINERJA TENAGA PENDIDIK DALAM BIDANG PEMBELAJARAN DENGAN 360 DEGREE FEEDBACK
by: Ika Rachmawati, et al.
Published: (2021-04-01)

Pengaruh self managing team dalam menumbuhkan komitmen anggota tim untuk meningkatkan kualitas kinerja
by: , PUSPITADEWI, Christine, et al.
Published: (2008)

Analisis dampak persepsi karyawan terhadap sistem penilaian kinerja bagi motivasi kerja pada BPD DIY
by: , WINANDO, Wiko, et al.
Published: (2001)

Work Engagement ditinjau dari Psychological Capital dan Keadilan Organisasi
by: , Habib Prayitno, et al.
Published: (2012)

Hubungan persepsi penilaian kinerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jasa Raharja Kantor Pusat Jakarta
by: , SETYONINGRUM, Wuri, et al.
Published: (2003)

Hubungan antara kesesuaian tugas-teknologi dan pemanfaatan sistem informasi berbasis komputer dengan kinerja karyawan
by: , WIKANTO, Fredericus Radix, et al.
Published: (2004)

KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DITINJAU DARI KEPUASAN KERJA DAN PERSEPSI TERHADAP KINERJA
by: Kurniasari Pratiwi, et al.
Published: (2014-04-01)

KETERBUKAAN TERHADAP PENGALAMAN, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DAN BUDAYA ORGANISASI BERORIENTASI KARYAWAN SEBAGAI PREDIKTOR KINERJA KARYAWAN
by: , Pratista Arya Satwika, et al.
Published: (2012)

KINERJA BOUNDARY ROLE PERSONS (BRP) DAN FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHINYA: SUATU STUDI DI PERGURUAN TINGGI
by: , NURUS SAADAH, et al.
Published: (2013)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN MOTIVASI BERPRESTASI TERHADAP KINERJA
by: , T IVANA ELITASARI, et al.
Published: (2014)

Pengaruh keadilan distributif, keadilan prosedur,komitmen terhadap tujuan, dan motivasi terhadap kinerja manajerial dalam penyusunan anggaran
by: , YENTI, Riza Reni, et al.
Published: (2003)

Hubungan persepsi karyawan terhadap sistem penilaian kinerja dengan metode 360 pada motivasi kerja karyawan di PT Pos Indonesia di Bandung
by: , PUTRANTI, Widya Surya, et al.
Published: (2008)

Evaluasi sistem penilaian kinerja toko Progo
by: , ASIHIN, Adam Hartono, et al.
Published: (2000)