Pengaruh persepsi penilaian kinerja pada kepuasan kerja melalui motivasi kerja internal dan komitmen organisasional afektif sebagai variabel pemediasi di Perum Pegadaian Kanwil Yogyakarta

Pengaruh persepsi penilaian kinerja pada kepuasan kerja melalui motivasi kerja internal dan komitmen organisasional afektif sebagai variabel pemediasi di Perum Pegadaian Kanwil Yogyakarta

Bibliographic Details
Main Authors:	, SEMBIRING, Zulfan Rinaldi, , Neila Ramdhani, Dra., M.Si., M.Ed
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2008
Subjects:	ETD

Similar Items

Pengaruh perilaku kepemimpinan transformasional pada organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
by: , SETIAWAN, FX Herry, et al.
Published: (2008)

Pengaruh iklim etika terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai pemediasi :: Studi pada Rumah Sakit Islam Hidayatullah Yogyakarta
by: , PRIMASATYA, Sigit, et al.
Published: (2010)

Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kreativitas Karyawan Perum Pegadaian (Kanwil)
by: Lim Sanny, et al.
Published: (2013-05-01)

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI ANTARA STRES KERJA DENGAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN
by: I Komang Dedi Sanjaya, et al.
Published: (2020-09-01)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Museum Bank Indonesia
by: , Apollina Dian Perwitasari, et al.
Published: (2013)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
by: , PURNOMO, Ratno, et al.
Published: (2005)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keuar auditor BPKP Pusat, dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
by: , WIDYARSI, Floribertha, et al.
Published: (2005)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap KomitmenOrganisasional dengan Pemberdayaan Psikologis sebagai Pemediasi: Studi Pada Kantor Pusat Perum Pegadaian Jakarta
by: , Budi Fernando Tumanggor, et al.
Published: (2012)

Pengaruh kepuasan kerja, komitmen afektif dan keterlibatan kerja terhadap kinerja di BNI Card Center
by: , WIJAYANTI, Yuni Dwi, et al.
Published: (2010)

PENGARUH KEPUASAN KERJA PADA INTENSI KELUAR DENGAN KOMITMEN AFEKTIF DAN KOMITMEN NORMATIF SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI Studi di Toko Peni Group Yogyakarta
by: , Lully Angga Laksmita, et al.
Published: (2012)

Analisis pengaruh nilai-nilai kerja dan pengalaman awal kerja pada komitmen organisasional karyawan Kantor Wilayah Direktorat Jendral Pajak Daerah Istimewa Yogyakarta
by: , DARYANTO, et al.
Published: (2008)

Pengaruh Kepuasan Kerja Pada Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Pemediasi (Studi Kasus pada Bank Indonesia Kantor Cabang Semarang)
by: , SEKAR LARAS KINANTI, et al.
Published: (2014)

Pengaruh kepuasan kerja, attitudes toward absence dan subjective norms terhadap intensi absensi dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
by: , RIBHAN, et al.
Published: (2002)

Pengaruh perubahan struktur organisasi terhadap persepsi karyawan pada komitmen dan kinerja :: Studi pada Perum Pegadaian Kanwil Yogyakarta
by: , DEWI, F. Nova Calsita Anggreini, et al.
Published: (2003)

PENGARUH CAREER PLATEAU PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
by: , Chatarina Wiedyawati, et al.
Published: (2013)

Pengaruh Organizational Justice sebagai variabel pemediasi hubungan Leader-Member Exchange (LMX) dengan kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan Turnover Intentions
by: , YULIANTO, Harry, et al.
Published: (2004)

Pengaruh peran baru divisi SDM persepsian terhadap komitmen organisasional dengan motivasi kerja sebagai pemediasi
by: , SOEDJOKO, Roedi, et al.
Published: (2008)

Hubungan Keadilan dan Kepuasan dengan Keinginan Berpindah: Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Pemediasi
by: Fahrudin Js Pareke
Published: (2009-08-01)

Hubungan Keadilan dan Kepuasan dengan Keinginan Berpindah: Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Pemediasi
by: Fahrudin Js Pareke
Published: (2009-08-01)

Hubungan Keadilan dan Kepuasan dengan Keinginan Berpindah: Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Pemediasi
by: Fahrudin Js Pareke
Published: (2009-08-01)

PENGARUH PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL PADA KOMITMEN AFEKTIF DAN KEPUASAN KERJA DI PT MADUBARU YOGYAKARTA
by: , SISKA WIDYAWATI, et al.
Published: (2013)

KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
by: Dian Kristianto, et al.
Published: (2012-04-01)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL PADA PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASIONAL DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI PEMEDIASI STUDI PADA SMK NEGERI 1 TASIKMALAYA
by: , Enang Permana, et al.
Published: (2013)

Menguji Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi antara Ketidakamanan Kerja dan Turnover Intention
by: Sri Ekanti Sabardini, et al.
Published: (2022-02-01)

MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
by: Steven Gondokusumo, et al.
Published: (2015-01-01)

Hubungan iklim etika dengan kepuasan kerja dan komitmen afektif :: Studi kasus perawat Rumah Sakit Umum Daerah dan Rumah Sakit Muhammadiyah Jombang
by: , HASAN, Ilham Mohammad, et al.
Published: (2010)

PENGARUH DUKUNGAN ORGANSISASIONAL DAN STRES KERJA TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
by: , Sylvia Anastasia Vanesha, SIP., et al.
Published: (2011)

Pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasional dan peluang pekerjaan lain persepsian terhadap intensitas untuk keluar pada karyawan Merpati Motor Yogyakarta
by: , LUBIS, Ria Kumalasari, et al.
Published: (2010)

PENGARUH KEAMANAN KERJA PADA TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
by: Utama I Wayan Mudiartha, et al.
Published: (2015-10-01)

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KEADILAN ORGANISASIONAL, DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
by: Gusti Ayu Eka Jenani Antari, et al.
Published: (2016-07-01)

KETERLIBATAN KERJA SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH KEPRIBADIAN PROAKTIF DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA
by: Aurilia Triani Aryaningtyas, et al.
Published: (2013-01-01)

KUALITAS KEHIDUPAN KERJA BERPENGARUH TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: I Putu Widnyana Putra, et al.
Published: (2020-06-01)

PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOUR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI
by: Ni Kadek Ryan Krisjayanti, et al.
Published: (2020-06-01)

IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI UBUD
by: Ni Luh Putu Dina Purnama, et al.
Published: (2020-07-01)

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Ni Made Anggun Cahayu, et al.
Published: (2019-10-01)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASIONAL TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL MELALUI VARIABEL INTERVENING KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. LEMBAH KARET PADANG
by: Jefri Candika, et al.
Published: (2018-07-01)

Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Afektif Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional (PKO): Studi pada PT Kaltim Methanol Industry
by: , Desy Sulistyaningrum, et al.
Published: (2013)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Ni Luh Putu Yanti Astika Dewi, et al.
Published: (2016-09-01)

PERAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
by: Anak Agung Bagus Alit Sidi Mantra, et al.
Published: (2021-06-01)

Pengaruh Kepuasan Kerja, Keselamatan, dan Kesehatan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional
by: Yuni Laras Kurniawati, et al.
Published: (2022-04-01)