Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Published: |
[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada
2009
|
| Subjects: |
| _version_ | 1797028990641242112 |
|---|---|
| author | , KEBAN, Andreas Yulianto , Dr. John Suprihanto, MIM |
| author_facet | , KEBAN, Andreas Yulianto , Dr. John Suprihanto, MIM |
| author_sort | , KEBAN, Andreas Yulianto |
| collection | UGM |
| first_indexed | 2024-03-13T21:42:27Z |
| format | Thesis |
| id | oai:generic.eprints.org:81791 |
| institution | Universiti Gadjah Mada |
| last_indexed | 2024-03-13T21:42:27Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:generic.eprints.org:817912014-08-20T03:02:45Z https://repository.ugm.ac.id/81791/ Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi , KEBAN, Andreas Yulianto , Dr. John Suprihanto, MIM ETD [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2009 Thesis NonPeerReviewed , KEBAN, Andreas Yulianto and , Dr. John Suprihanto, MIM (2009) Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED. http://etd.ugm.ac.id/index.php?mod=penelitian_detail&sub=PenelitianDetail&act=view&typ=html&buku_id=42655 |
| spellingShingle | ETD , KEBAN, Andreas Yulianto , Dr. John Suprihanto, MIM Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi |
| title | Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi |
| title_full | Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi |
| title_fullStr | Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi |
| title_full_unstemmed | Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi |
| title_short | Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi |
| title_sort | analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi |
| topic | ETD |
| work_keys_str_mv | AT kebanandreasyulianto analisisperankeadilandidalamsistempenilaiankinerjauntukmembangunkepuasankerjapegawaiujitrustpadaorganisasisebagaivariabelmediasidangendersebagaivariabelmoderasi AT drjohnsuprihantomim analisisperankeadilandidalamsistempenilaiankinerjauntukmembangunkepuasankerjapegawaiujitrustpadaorganisasisebagaivariabelmediasidangendersebagaivariabelmoderasi |