Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi

Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi

Bibliographic Details
Main Authors:	, KEBAN, Andreas Yulianto, , Dr. John Suprihanto, MIM
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2009
Subjects:	ETD

Similar Items

Pengaruh Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
by: Karlos Wulla Rato, et al.
Published: (2020-08-01)

MEMBANGUN KINERJA PEGAWAI MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN TUNJANGAN TAMBAHAN PENGHASILAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Tri Maryani, et al.
Published: (2023-12-01)

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Abdul Qodir, et al.
Published: (2012)

Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi pada Pengaruh Ketidakjelasan Peran terhadap Kinerja Pegawai
by: Riska Susanti, et al.
Published: (2020-06-01)

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Dewi Astuti, et al.
Published: (2023-01-01)

PENGARUH SELF-EFFICACY TERHADAP KEPUASAN KERJA DENGAN VARIABEL BURNOUT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN ORGANISASI SEKTOR BISNIS
by: Marwansyah Marwansyah, et al.
Published: (2022-12-01)

Pengaruh Keadilan Distributif dan Keadilan Prosedural terhadap Kecurangan Akuntansi dengan Pertimbangan Etis sebagai Variabel Moderasi
by: Ikbal Ikbal, et al.
Published: (2019-04-01)

IKLIM ORGANISASI BERPENGARUH TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI UBUD
by: Ni Luh Putu Dina Purnama, et al.
Published: (2020-07-01)

Pengaruh Transformational Leadership Pada Kinerja Pegawai dengan Kompensasi dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi
by: Ika Puspitaria, et al.
Published: (2022-05-01)

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN PSYCHOLOGICAL CONTRACT SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Fifi Prananda, et al.
Published: (2020-06-01)

GOOD SELF INTEREST DAN RISIKO TINDAKAN FRAUD: KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Novira Sartika, et al.
Published: (2022-09-01)

Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari daya juang, kecerdasan emosional, dan modal sosial dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel moderasi
by: , LESTARI, Kartika Dian Nova, et al.
Published: (2007)

Determinasi Karakteristik Pekerjaan, Perceived Organization Support, dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavio dengan Employee Engagement sebagai Variabel Mediasi
by: Marta Widian Sari, et al.
Published: (2019-12-01)

Hubungan antara leverage dengan kinerja :: Dinamika lingkungan sebagai variabel moderasi dan ukuran perusahaan sebagai variabel kontrol
by: , ASMAWATI, Titik, et al.
Published: (2003)

ANALISIS HUBUNGAN PROGRAM PENGEMBANGAN KARIR DALAM MENURUNKAN NIAT MENINGGALKAN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMEDIASI
by: , Rollyn Wijaya Santoso, et al.
Published: (2013)

PENGARUH PARTISIPASI PENYUSUNAN ANGGARAN PADA KINERJA MANAJERIAL DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: KADEK JULI SUARDANA, et al.
Published: (2010-01-01)

UTAUT DAN KEPUASAN BERZAKAT MELALUI FINTECH: PERAN RELIGIOSITAS SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Nur Anjaswati, et al.
Published: (2022-07-01)

Indikator Lingkungan Intern Pada Kinerja Keuangan Dengan Intellectual Capital Dan Size Sebagai Variabel Moderasi Dan Mediasi
by: FETY ROCHYAWATI
Published: (2017-02-01)

Pengaruh Modal Psikologi Dan Keterlibatan Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Pegawai Politeknik Ilmu Pelayaran Semarang)
by: Adhi Prastistha Silen
Published: (2016-12-01)

PENGARUH TALENT MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA KARYAWAN
by: Ni Kadek Karina, et al.
Published: (2020-02-01)

Peran Komitmen Organisasional sebagai Variabel Mediasi pada Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior
by: Serpian Serpian
Published: (2021-05-01)

PERAN GENDER SEBAGAI VARIABEL MODERASI DALAM PENGARUH KEPUASAN PELANGGAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN
by: Rizky Aditya Maharany, et al.
Published: (2019-09-01)

KUALITAS PELAYANAN BERPENGARUH TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN DENGAN KEPUASAN PELANGGAN SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: I Gede Benny Subawa, et al.
Published: (2020-02-01)

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH DENGAN VARIABEL PUSAT PENGENDALIAN LUAR DAN PERSEPSI DUKUNGAN ORGANISASI SEBAGAI MODERASI
by: , Ludi Achmad, et al.
Published: (2013)

Efek moderasi variabel-variabel organisasional dalam hubungan antara karakteristik penilaian kinerja terhadap kepuasan sistem penilaian kinerja karyawan :: Pendekatan kontijensi
by: , DHARMA, Surya, et al.
Published: (2002)

Efek Keputusan Pendanaan Terhadap Nilai Perusahaan: GCG Sebagai Variabel Moderasi
by: Lorensia Fidelia Charita, et al.
Published: (2021-12-01)

Analisis Pengaruh Memutuskan Menabung dengan Brand Image sebagai Variabel Mediasi
by: Nur Huri Mustofa, et al.
Published: (2021-06-01)

DETERMINAN RETURN SAHAM SYARIAH DENGAN RISIKO SISTEMATIS SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: irman firmansyah
Published: (2016-10-01)

Pengaruh Ketidakpastian Lingkungan Terhadap Perilaku Pegawai PEMDA dengan Ketidakpastian Tugas dan Job Insecurity Sebagai Variabel Moderasi
by: Dian Indriana Hapsari, et al.
Published: (2017-07-01)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI SEKOLAH SANTA URSULA BSD
by: Catur Agus Sancoko, et al.
Published: (2015-05-01)

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Meyke Mirabillya, et al.
Published: (2012)

Pengaruh persepsi kualitas pelayanan terhadap niat membeli konsumen dengan kepuasan sebagai variabel moderasi
by: , ADHA, Alex Dwi, et al.
Published: (2006)

PENGARUH ROLE STRESS TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DENGAN LOCUS OF CONTROL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Made Yurika Oka Dwicahyani, et al.
Published: (2020-04-01)

Pengaruh kesamaan asal perusahaan antara atasan bawahan Chevron Indoasia Business unit terhadap persepsi keadilan organisasi dan perilaku warga organisasi dengan kohesivitas kelompok sebagai variabel moderasi
by: , NATASYA, Ivi, et al.
Published: (2009)

PENGARUH EFIKASI DIRI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Ni Made Sintya Dewi, et al.
Published: (2016-11-01)

PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
by: Ni Made Anggun Cahayu, et al.
Published: (2019-10-01)

Pengaruh Financial Leverage Terhadap Keputusan Investasi dengan Growth Sebagai Variabel Moderasi
by: , Christine Novanti Bayu, et al.
Published: (2012)

PENGARUH PENGHINDARAN PAJAK TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN TRANSPARANSI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: Bagas Setyo Pambudi, et al.
Published: (2022-12-01)

Manajemen Laba, Kepemilikan Institusional, dan Kinerja Keuangan: CSR sebagai Variabel Moderasi
by: Ananda Laksmita Dewi, et al.
Published: (2023-04-01)

Atribut Dewan dan Corporate Social Responsibility: Kinerja Keuangan sebagai Variabel Moderasi
by: Anita Anita, et al.
Published: (2022-09-01)