Aller au contenu
VuFind
    • English
    • Deutsch
    • Español
    • Français
    • Italiano
    • 日本語
    • Nederlands
    • Português
    • Português (Brasil)
    • 中文(简体)
    • 中文(繁體)
    • Türkçe
    • עברית
    • Gaeilge
    • Cymraeg
    • Ελληνικά
    • Català
    • Euskara
    • Русский
    • Čeština
    • Suomi
    • Svenska
    • polski
    • Dansk
    • slovenščina
    • اللغة العربية
    • বাংলা
    • Galego
    • Tiếng Việt
    • Hrvatski
    • हिंदी
    • Հայերէն
    • Українська
    • Sámegiella
    • Монгол
Recherche avancée
  • Format absolud vs format relat...
  • Citer
  • Envoyer par SMS
  • Envoyer par courriel
  • Imprimer
  • Exporter les notices
    • Exporter vers RefWorks
    • Exporter vers EndNoteWeb
    • Exporter vers EndNote
  • Permalien
Format absolud vs format relatif :: Penggunaan format dalam penilaian kinerja dan pengaruhnya terhadap persepsi keadilan penilaian kinerja

Format absolud vs format relatif :: Penggunaan format dalam penilaian kinerja dan pengaruhnya terhadap persepsi keadilan penilaian kinerja

Détails bibliographiques
Auteurs principaux: , MA'RUF, Yusfani, , Drs. Fathul Himam, M.Psi., M.A., Ph.D., Psi
Format: Thèse
Publié: [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2009
Sujets:
ETD
  • Exemplaires
  • Description
  • Documents similaires
  • Affichage MARC

Documents similaires

  • PENGARUH WAWANCARA PENILAIAN KINERJA TERHADAP PERSEPSI KEADILAN INTERAKSIONAL KARYAWAN
    par: , Miranti Fitria, et autres
    Publié: (2012)
  • Penerapan sistem penilaian kinerja 360 derajat sebagai usaha meningkatkan persepsi positif terhadap keadilan prosedural penilaian kinerja
    par: , WIDYOWATI, Arini, et autres
    Publié: (2008)
  • Hubungan antara kompetensi kecerdasan emosi dan sistem penilaian kinerja dengan kenyamanan supervisor dalam melakukan penilaian kinerja
    par: , FAUZIA, Ida, et autres
    Publié: (2004)
  • Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan sebagai usaha meningkatkan persepsi positif keadilan prosedural proses penentuan formasi jabatan
    par: , HARSONO, Hengky, et autres
    Publié: (2010)
  • Penyusunan penilaian kinerja model Bars untuk meningkatkan persepsi karyawan terhadap objektifitas penialaian kinerja
    par: , SURADIRAJA, Herman, et autres
    Publié: (2009)

Options de recherche

  • Historique de recherche
  • Recherche avancée

Autres modes de recherche

  • Parcourir le catalogue
  • Parcours alphabétique
  • Explorer avec les canaux
  • Exemplaires mis en réserve pour un cours
  • Nouveautés

Besoin d'aide ?

  • Astuces pour la recherche
  • Contacter un bibliothécaire
  • FAQ