Pengaruh kesamaan asal perusahaan antara atasan bawahan Chevron Indoasia Business unit terhadap persepsi keadilan organisasi dan perilaku warga organisasi dengan kohesivitas kelompok sebagai variabel moderasi

Pengaruh kesamaan asal perusahaan antara atasan bawahan Chevron Indoasia Business unit terhadap persepsi keadilan organisasi dan perilaku warga organisasi dengan kohesivitas kelompok sebagai variabel moderasi

Bibliographic Details
Main Authors:	, NATASYA, Ivi, , Djamaludin Ancok, Prof., Dr
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2009
Subjects:	ETD

Similar Items

Hubungan antara kepemimpinan transformasional dan pertukaran atasan-bawahan dengan laku warga organisasi karyawan
by: , SIMARMATA, Nicholas, et al.
Published: (2008)

Pengaruh persepsi politik organisasi terhadap perilaku kewargaan organisasi dengan kohesivitas kelompok sebagai variabel moderasi :: Studi pada Badan Pemeriksa Keuangan republik Indonesia
by: , OKTAVIYANA, Sofia, et al.
Published: (2010)

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Abdul Qodir, et al.
Published: (2012)

Pengaruh persepsi keadilan dan hubungan atasan-bawahan berdasarkan teori LMX (Leader Member Exchange) terhadap kepercayaan karyawan pada pimpinan
by: , SULISTYONO, Arsis, et al.
Published: (2005)

Efek Keadilan Remunerasi, Kompetensi Atasan dan Kohesivitas Kelompok terhadap Withholding Effort
by: Ida Ayu Kartika Maharani, et al.
Published: (2016-12-01)

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOHESIVITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
by: , Laela Tambawang, et al.
Published: (2011)

Hubungan antara pertukaran atasan-bawahan (LMX-Leader-member exchange) dan organizational citizenship behavior (OCB) yang dimediasi oleh kohesivitas kelompok pada Kantor Pertanahan Kota Administrasi Jakarta Selatan
by: , PRAMUSARI, Diyah, et al.
Published: (2009)

Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari daya juang, kecerdasan emosional, dan modal sosial dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel moderasi
by: , LESTARI, Kartika Dian Nova, et al.
Published: (2007)

Pengaruh kohesivitas tim kerja, keadilan organisasi, afek positif, dan afek negatif terhadap ketidakpuasan kerja petugas kebersihan Dinas Kebersihan Pertamanan dan Tata Ruang Kota Banjarbaru
by: , LUMANAUW, Meiske Kristin, et al.
Published: (2010)

Hubungan antara persepsi atas dukungan organisasi dan kualitas hubungan atasan-bawahan dengan komitmen dan perilaku keanggotaan
by: , HERIYANTO, Deddy, et al.
Published: (2004)

Pengaruh penilaian kinerja persepsian terhadap kepuasan kerja dengan kohesivitas kelompok persepsian sebagai variabel moderasi di Pertamina UP-IV Cilacap
by: , OCTAVIANIE, Junita, et al.
Published: (2007)

Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dalam persepsi bawahan terhadap kinerja aparatur Sekretariat Daerah Propinsi Riau
by: , MULKAN, Wan, et al.
Published: (2003)

Pengaruh persepsi dukungan organisasi (perceived organizational support) dan pertukaran atasan-bawahan (leader-member exchange) terhadap komitmen organisasi di Pertamina Drilling Services Area Jawa
by: , VIDYANINGRUM, Bunga, et al.
Published: (2009)

Hubungan antara makna bekerja dan kohesivitas kerja tim terhadap komitmen organisasi karyawan PT Johnson and Johnson divisi Jansenn Cilag Indonesia
by: , RACHMAT, Faisal, et al.
Published: (2009)

Pengaruh Afek Positif dan Afek Negatif,Pusat Kendali Internal Dan Keadilan Organisasi Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasi Karyawan PT UNINDO JAKARTA
by: , Sri Wulandari, et al.
Published: (2012)

Pengaruh persepsi keadilan terhadap Intention to Share Knowledge dengan persepsi kohesivitas kelompok sebagai variabel pemoderasi :: Studi pada PT Balikpapan Forest Industries
by: , HAYATI, Khairunnisa Fitria, et al.
Published: (2007)

Pengaruh persepsi keadilan prosedural, persepsi keadilan informasional, dan kepribadian agreeableness terhadap komitmen organisasi affective di BPK-RI
by: , ISWARDANI, Paulina Tri Indah, et al.
Published: (2010)

Kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi dan kepuasan bawahan
by: , ROKHMAN, Wahibur, et al.
Published: (2001)

PENGARUH PERSEPSI KEADILAN ORGANISASI DAN AFEK POSITIF DAN AFEK NEGATIF TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI
by: , Taufan Zamzami, SE., et al.
Published: (2012)

Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi: Peran Moderasi Budaya Organisasi
by: Eugene Dearuli Marissanti Tindaon, et al.
Published: (2023-06-01)

SISTEM MANAJEMEN OPERATIONAL EXCELLENCE SEBAGAI SUATU ALAT EVALUASI DAN PENGENDALIAN KINERJA MANAJEMEN CHEVRON INDOASIA BUSINESS UNIT
by: , Desiantien, S. E, et al.
Published: (2011)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI DAN KEPRIBADIAN AFEKTIF TERHADAP TINGKAT KEINGINAN TURNOVER KARYAWAN DI PT AISIN INDONESIA
by: , Sares Namara, et al.
Published: (2013)

PSIKOLOGI KEADILAN UNTUK KESEJAHTERAAN DAN KOHESIVITAS SOSIAL
by: , Faturochman
Published: (2008)

Hubungan antara kepercayaan manajerial terhadap pemberdayaan karyawan dengan kualitas interaksi atasan dan bawahan (Leader-member exchange theory) sebagai variabel mediator :: Studi kasus pada PO. Sedya Mulya Wonogiri
by: , SONY, Endy May, et al.
Published: (2003)

Hubungan antara iklim organisasi dengan komitmen terhadap organisasi
by: , WIDIASTUTI, Triwik Handayani, et al.
Published: (1997)

PENGARUH TINGKAT FORMALITAS EVALUASI KINERJA TERHADAP KEPERCAYAAN BAWAHAN KEPADA ATASAN
by: , VEBTASVILI, et al.
Published: (2012)

Keterlibatan kerja sebagai mediator hubungan iklim organisasi dengan komitmen organisasi
by: , KHOLINJAH, et al.
Published: (2009)

Keadilan Organisasi, Kepercayaan Dan Altruisme
by: Abdullah, Abdul Ghani Kanesan, et al.
Published: (2007)

Keadilan organisasi dalam penilaian prestasi /
by: 353782 Ab. Aziz Yusof
Published: (2009)

Peran keadilan terhadap komitmen organisasi dan kesalingtergantungan sosial sebagai moderator pada karyawan PDAM Hulu Sungai Utara dan Balangan
by: , ANSHARI, Riza, et al.
Published: (2006)

Pengaruh Kepribadian Afektif Terhadap Perilaku Kewargaan Organisasional Dengan Kohesivitas Kelompok Sebagai Variabel Pemoderasi
by: , Nur Eka Ratnawati, et al.
Published: (2011)

Hubungan antara duungan organisasi dan Big Five Personality dengan komitmen organisasi
by: , HARYATI, Tuti, et al.
Published: (2006)

Pengaruh orientasi organisasi terhadap peran baru divisi SDM persepsian :: Studi komparatif pada organisasi pemerintah dan organisasi bisnis
by: , ASMARA, Satya Pranata, et al.
Published: (2008)

Hubungan antara persepsi gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional atasan dengan kohesivitas tim kerja
by: , MARSELINUS H.R, et al.
Published: (2002)

Aplikasi Metode Regresi Untuk Analisis Variabel Moderasi pada Personel Organisasi Militer
by: Adi Bandono, et al.
Published: (2022-08-01)

Keadilan prosedur, tanggapan mengenai sokongan organisasi, komitmen organisasi, dan gelagat kewarganegaraan organisasi di kalangan pekerja hotel
by: Mohd. Nasurdin, Aizzat
Published: (2001)

Pengaruh keadilan organisasi dan diskriminasi terhadap tingkah laku kewargaan pekerja terhadap organisasi
by: Asong Joseph
Published: (2015)

PENGARUH KEADILAN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN
by: Indra Dwi Isnanto, et al.
Published: (2020-01-01)

Hubungan nilai perusahaan, orientasi nilai, kepercayaan pada pemimpin, dan persepsi tentang dukungan organisasi dengan komitmen organisasi
by: , HAPSARI, et al.
Published: (2010)

Keadilan organisasi dalam pengurusan perubahan: Satu kemestian
by: Yusof, Ab. Aziz
Published: (2001)