Salta al contenuto
VuFind
    • English
    • Deutsch
    • Español
    • Français
    • Italiano
    • 日本語
    • Nederlands
    • Português
    • Português (Brasil)
    • 中文(简体)
    • 中文(繁體)
    • Türkçe
    • עברית
    • Gaeilge
    • Cymraeg
    • Ελληνικά
    • Català
    • Euskara
    • Русский
    • Čeština
    • Suomi
    • Svenska
    • polski
    • Dansk
    • slovenščina
    • اللغة العربية
    • বাংলা
    • Galego
    • Tiếng Việt
    • Hrvatski
    • हिंदी
    • Հայերէն
    • Українська
    • Sámegiella
    • Монгол
Avanzata
  • Pengaruh metode umpan balik ke...
  • Citazione
  • Invia SMS
  • Invia email
  • Stampa
  • Esporta il record
    • Esporta a RefWorks
    • Esporta a EndNoteWeb
    • Esporta a EndNote
  • PLink permanente
Pengaruh metode umpan balik kepemimpinan transformasional 360 derajat terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan

Pengaruh metode umpan balik kepemimpinan transformasional 360 derajat terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan

Dettagli Bibliografici
Autori principali: , SARI, Indah Kartika, , Drs. Haryanto. FR, MA.,Psi
Natura: Tesi
Pubblicazione: [Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2010
Soggetti:
ETD
  • Posseduto
  • Descrizione
  • Documenti analoghi
  • MARC21

Documenti analoghi

  • PENGARUH PELATIHAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PENINGKATAN KUALITAS PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL BERDASAR PERSEPSI KARYAWAN
    di: , AHMAD SYAFIQ, et al.
    Pubblicazione: (2013)
  • Peningkatan pemahamam kepemimpinan transformasional melalui pelatihan dan dampaknya terhadap peningkatan komitmen organisasi dan kepuasan kerja karyawan
    di: , TARMIZI, et al.
    Pubblicazione: (2008)
  • Pengaruh pelibatan karyawan dalam proses penyusunan dan penerapan sistem penilaian kinerja terhadap peningkatan kepuasan kerja karyawan
    di: , RISA, Caecilia Dana, et al.
    Pubblicazione: (2009)
  • Kajian Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Karyawan, Motivasi, Kepuasan Kerja, dan Kinerja Karyawan
    di: Edy Saptono
    Pubblicazione: (2014-06-01)
  • PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, KECERDASAN EMOSIONAL, DAN PEMBERDAYAAN KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
    di: Luh Deni Maryanti, et al.
    Pubblicazione: (2016-05-01)

Opzioni di ricerca

  • Ultime ricerche
  • Ricerca avanzata

Cerca

  • Scorri il catalogo
  • Scorri in ordine alfabetico
  • Esplora selezioni
  • Materiali riservati (per i corsi)
  • Nuovi documenti

Serve aiuto?

  • Suggerimenti per la ricerca
  • Chiedi al bibliotecario
  • FAQ