LOKAKARYA (WORKSHOP) HUMAN RESOURCES SCORECARD UNTUK
MENINGKATKAN PERSEPSI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA

LOKAKARYA (WORKSHOP) HUMAN RESOURCES SCORECARD UNTUK MENINGKATKAN PERSEPSI KETERLIBATAN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Human resources departement becomes strategic partner in corporate when its goal performance based on corporate strategic goals. The instrument that applied for measuring performance of human resources departement is human resources scorecard. The subtances of human resources scorecard are strategic...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors:	, Kartika Rizki Astuti, , Dr. IJK Sito Meiyanto, Psi.
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2011
Subjects:	ETD

Similar Items

WORKSHOP PENYUSUNAN BALANCED SCORECARD UNTUK MENINGKATKAN PEMAHAMAN KEJELASAN TUJUAN ORGANISASI
by: , ARNITA KUSUMANINGRUM, et al.
Published: (2012)

Penyusunan balanced scorecard untuk meningkatkan kejelasan tujuan pada organisasi norlaba
by: , RENOATI, Woro Ireng, et al.
Published: (2009)

Kinerja sumber daya manusia Akademi Kesehatan Terpadu Departemen Kesehatan Ambon pasca kerusuhan
by: , RAHAIL, Johana, et al.
Published: (2002)

Penyusunan penilaian kinerja model Bars untuk meningkatkan persepsi karyawan terhadap objektifitas penialaian kinerja
by: , SURADIRAJA, Herman, et al.
Published: (2009)

PENERAPAN PENILAIAN KINERJA DENGAN PARTISIPASI KARYAWAN UNTUK MENINGKATKAN KEPUASAN TERHADAP PENILAIAN KINERJA
by: , Nurkhoirina, et al.
Published: (2011)

Workshop manajemen unjuk kerja (MUK) untuk menurunkan tingkat resistensi karyawan terhadap perubahan sistem muk
by: , HAPSARI, Nadia, et al.
Published: (2010)

UMPAN BALIK HASIL ASSESSMENT CENTRE UNTUK MENINGKATKAN KETERIKATAN KERJA KARYAWAN
by: , Farisa Hartinah Wedhalaksmi, et al.
Published: (2013)

Persepsi karyawan terhadap penempatan sumber daya manusia di Dinkes Propinsi Kalimantan Selatan
by: , ROS, Maulin, et al.
Published: (2002)

PENGARUH KETERLIBATAN DALAM PENYUSUNAN KEBUTUHAN KOMPETENSI JABATAN (KKJ) PADA KOMITMEN PEKERJA TERHADAP TUJUAN ORGANISASI
by: , Dyah Susilowati, et al.
Published: (2013)

Balanced Scorecard untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia
by: Perpustakaan UGM, i-lib
Published: (2002)

PELATIHAN KEPERCAYAAN INTERPERSONAL UNTUK MENINGKATKAN KOHESIVITAS TIM
by: , Alexandriani Imelda, et al.
Published: (2011)

Keterlibatan karyawan dalam pengambilan keputusan sebagai usaha meningkatkan persepsi positif keadilan prosedural proses penentuan formasi jabatan
by: , HARSONO, Hengky, et al.
Published: (2010)

Prosiding lokakarya penjaminan mutu penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
by: , Penjaminan mutu penelitian dan pengabdian kepada masyarakat
Published: (2003)

Organizational Citizenship Behavior karyawan ditinjau dari persepsi terhadap kualitas interaksi atasan-bawahan dan persepsi terhadap dukungan organisasional :: Penelitian pada karyawan Universitas Nasional Jakarta
by: , NOVLIADI, Ferry, et al.
Published: (2005)

PERAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH BUDAYA ORGANISASI
by: , Sri Rahayu, et al.
Published: (2014)

KESIAPAN KARYAWAN DALAM MENGHADAPI PERUBAHAN DITINJAU DARI GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN TIPE KEPRIBADIAN YANG TERBUKA
by: , ELSA NARULITA, et al.
Published: (2012)

Penyusunan key performance indicator (KPI) untuk meningkatkan persepsi keadilan terhadap penilaian kinerja
by: , PERMATASARI, Erlinda, et al.
Published: (2010)

Pelaksanaan lokakarya mini dan kinerja Puskesmas Undaan Kudus Jawa Tengah
by: , WIBOWO, Tutur Setiyo, et al.
Published: (2002)

Peran kekuasaan pimpinan dan keadilan prosedural terhadap komitmen organisasi pada karyawan rumah sakit
by: , HARYANTI, Sri, et al.
Published: (2009)

Analisis sumber daya manusia di RSUD DR. M. Haulussy Ambon pasca kerusuhan
by: , TANAMAL, Henriette S, et al.
Published: (2002)

Faktor-faktor yang mempengaruhi peningkatan kualitas kerja sumber daya manusia di Departemen Agama :: Studi kasus peningkatan kualitas sumber daya manusia di Kantor Departemen Agama Kabupaten Donggala Propinsi Sulawesi Tengah
by: , HASAN, Nur, et al.
Published: (1997)

Persepsi pengembangan karir ditinjau dari konflik peran ganda dan dukungan sosial pada karyawan wanita
by: , ANGGRAINI, Dewi, et al.
Published: (2010)

Peran pasrtisipasi pengambilan keputusan dan persepsi tentang pengembangan karir terhadap komitmen karyawan pada perusahaan
by: , THEWINARTI, F, et al.
Published: (2004)

Kreativitas karyawan ditinjau dari kecerdasan emosional dan kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediator
by: , SETIAWAN, Ignasius, et al.
Published: (2005)

KINERJA KARYAWAN PEMASARAN DITINJAU DARI KECERDASAN EMOSIONAL, CORPORATE REPUTATION, DAN WORK ENGAGEMENT
by: , RUT SRIANDRYANI RUMAHORBO, et al.
Published: (2013)

Hubungan antara persepsi terhadap kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja dengan komitmen organisasi :: Penelitian pada pegawai negeri sipil Kantor Pusat Direktorat Jenderal Perhubungan Laut Departemen Perhubungan
by: , PAMBUDI, Abdusyakur Kasa, et al.
Published: (2010)

Hubungan motivasi berprestasi dan disiplin kerja karyawan terhadap persepsi efektivitas organisasi :: Penelitian pada Karyawan PT. Madu Baru Pabrik Gula dan Pabrik Spirtus Madukismo Kabupaten Bantul Daerah istimewa Yogyakarta
by: , IRAWAN, Andik Rony, et al.
Published: (2005)

PERAN IKLIM KERJA ORGANISASI DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KESEHATAN KABUPATEN NGADA PROVINSI NTT
by: , LIDWINA DHIU, et al.
Published: (2011)

Analisis jabatan sebagai dasar perencanaan pengembangan sumber daya manusia di Bapelkes Gombong dalam era desentralisasi
by: , TUGIMAN, et al.
Published: (2002)

Penyusunan behaviorally anchored rating scales untuk meningkatkan persepsi keadilan prosedural terhadap penilaian kinerja
by: , SUDARSONO, Widi Ariyani, et al.
Published: (2010)

Keterlibatan Kerja Ditinjau dari Tipe Kepribadian Karyawan
by: Hartati, Sri
Published: (1991)

Hubungan iklim kerja organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Telkom Divre IV
by: , CAHYANI, Fitri Novi, et al.
Published: (2009)

Hubungan antara kecerdasan emosi dan efikasi diri dengan stres kerja :: Pada Karyawan Universitas Islam Negeri SUltan Syarif Kasim Riau
by: , HERWANTO, Jhon, et al.
Published: (2004)

Hubungan antara gaya kepemimpinan dan komitmen karyawan terhadap kepuasan kerja di RSU PKU Muhammadiyah Yogyakarta
by: , AINI, Qurratur, et al.
Published: (2004)

Persepsi efektivitas kinerja karyawan ditinjau dari konflik peran ganda isteri dan dukungan sosial rekan kerja :: Penelitian pada Rumah Sakit Islam Siti Khadijah Kota Palembang SUmatera Selatan
by: , BUDIMAN, et al.
Published: (2006)

Strategi perencanaan sumber daya manusia Puskesmas di Dinas Kesehatan Kabupaten Inderagiri Hulu Rengat Propinsi Riau
by: , SEMPONO, Katijo, et al.
Published: (2002)

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi terhadap Efektivitas Organisasi Pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kabupaten Ngawi Jawa Timur
by: , TIFFANY DARYANTO, et al.
Published: (2013)

Hubungan antara kohesivitas kelompok dan kepuasan kerja dengan komitmen terhadap organisasi pada karyawan Universitas Muhammadiyah Surakarta
by: , OKTAVIANSYAH, Achmad Dwityanto, et al.
Published: (2007)

Peranan program latihan sumber manusia dalam meningkatkan prestasi kerja
by: Abdul Majid, Abdul Halim, et al.
Published: (2001)

Hubungan antara tipe kepemimpinan transaksional dan transformasional dengan pemberdayaan psikologis karyawan divisi redaksi pers media cetak di PT Kompas media Nusantara Jakarta
by: , SAROSA, Aradea, et al.
Published: (2004)