Pengaruh keadilan keorganisasian pada kepuasan individu dan komitmen keorganisasian dengan modal sosial sebagai variabel moderator

Pengaruh keadilan keorganisasian pada kepuasan individu dan komitmen keorganisasian dengan modal sosial sebagai variabel moderator

Bibliographic Details
Main Authors:	, TJAHJONO, Heru Kurnianto, , Promotor Prof. Djamaludin Ancok, Ph.D
Format:	Thesis
Published:	[Yogyakarta] : Universitas Gadjah Mada 2008
Subjects:	ETD

Similar Items

Hubungan komunikasi organisasi dengan komitmen keorganisasian
by: Mustaffa, Che Su
Published: (2001)

Komunikasi keorganisasian : satu pendekatan awal
by: Mali @ Awang Mali Awang Anak, et al.
Published: (2019)

Pendekatan Multilevel Untuk Penelitian Perilaku Keorganisasian
by: , Nilam Widyarini
Published: (2009)

Pengaruh persepsi atas kesiapan perubahan dan komitmen keorganisasian terhadap keengganan untuk berubah
by: , CHRISTIN, Imelda Martha, et al.
Published: (2006)

Hubungan komunikasi keorganisasian dan komitmen pekerja terhadap organisasi dalam kalangan penjawat awam semasa Pandemik Covid-19
by: Gillberth Bundan Incham
Published: (2021)

Faktor-Faktor Berkaitan Dengan Komitmen Keorganisasian Di Kalangan Perkhidmatan Pengurusan Dan Profesional Dewan Bandaraya Kuala Lumpur
by: Nordin, Noor Azmi
Published: (1994)

Faktor-Faktor Terpilih yang Mempengaruhi Komitmen Keorganisasian di Kalangan Staf Bahagian Teknologi Maklumat Telekom Malaysia Berhad
by: Samad, Sarminah
Published: (2000)

Peran keadilan terhadap komitmen organisasi dan kesalingtergantungan sosial sebagai moderator pada karyawan PDAM Hulu Sungai Utara dan Balangan
by: , ANSHARI, Riza, et al.
Published: (2006)

Organizational Citizenship Behavior ditinjau dari daya juang, kecerdasan emosional, dan modal sosial dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel moderasi
by: , LESTARI, Kartika Dian Nova, et al.
Published: (2007)

Pengaruh gaya kepemimpinan dan keadilan kompensasi terhadap tingkat komitmen kerja dengan variabel mediasi tingkat stres kerja
by: , WIDIGDO, Cayekti, et al.
Published: (2004)

PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DENGAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KEADILAN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Abdul Qodir, et al.
Published: (2012)

Sistem Pengukuran Kinerja dan Pengaturan Keorganisasian yang Ideal bagi Unit Kerja Pengelola Risiko Kredit, Studi Kasus PT Bank Mega, Tbk
by: , Andina, et al.
Published: (2011)

PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN PROSEDURAL PADA KOMITMEN EFEKTIF Studi pada SMK Negeri 1 Tasikmalaya
by: , Asep Nugraha, et al.
Published: (2013)

Keadilan distributif dan keadilan prosedural sebagai determinan kepuasan pada penilaian kinerja dan komitmen organisasional
by: , PARAKE, Fahrudin JS, et al.
Published: (2002)

Modal sosial dan kualitas masyarakat
by: , Djamaludin Ancok
Published: (2003)

Pengaruh persepsi keadilan prosedural, persepsi keadilan informasional, dan kepribadian agreeableness terhadap komitmen organisasi affective di BPK-RI
by: , ISWARDANI, Paulina Tri Indah, et al.
Published: (2010)

Pengaruh keadilan prosedural dan informasional terhadap komitmen strategik dengan job tenure sebagai variabel pemoderasi
by: , ROBIANSYAH, et al.
Published: (2009)

Hubungan kepuasan kerja dan pertimbangan keadilan dengan komitmen organisasional karyawan Puskesmas di Kabupaten Musi Rawas
by: , KUNTJORO, Tjahjo, et al.
Published: (2001)

Pengaruh Faktor-Faktor Teknis dan Keorganisasian terhadap Pengembangan Sistem Pengukuran Kinerja Pemerintah Pusat (Studi Empiris pada Direktorat Jenderal Anggaran, Kementerian Keuangan Republik Indonesia)
by: , Warka Syachbrani, et al.
Published: (2014)

PENGARUH LEADER MEMBER EXCHANGE TERHADAP KEPUASAN DENGAN LOCUS OF CONTROL INTERNAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI
by: , Meyke Mirabillya, et al.
Published: (2012)

Pengaruh keadilan dan kepercayaan karyawan pada perusahaan terhadap kepuasan kerja karyawan
by: , RIOEH, Razny Apriany, et al.
Published: (2008)

Pengaruh persepsi keadilan terhadap Intention to Share Knowledge dengan persepsi kohesivitas kelompok sebagai variabel pemoderasi :: Studi pada PT Balikpapan Forest Industries
by: , HAYATI, Khairunnisa Fitria, et al.
Published: (2007)

PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA PADA KARYAWAN TERHADAP PERILAKU KEWARGAAN ORGANISASI DENGAN KOHESIVITAS SEBAGAI VARIABEL MODERATOR
by: , Laela Tambawang, et al.
Published: (2011)

PENGARUH KEADILAN PROSEDURAL, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP RESISTANCE TO CHANGE
by: , Asrul Sinong, et al.
Published: (2013)

PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPERCAYAAN (TRUST) GURU PADA PIMPINAN SEBAGAI VARIABEL MEDIATOR DI SMK NEGERI 2 SEWON BANTUL
by: , Budyana, et al.
Published: (2013)

Pengaruh kesamaan asal perusahaan antara atasan bawahan Chevron Indoasia Business unit terhadap persepsi keadilan organisasi dan perilaku warga organisasi dengan kohesivitas kelompok sebagai variabel moderasi
by: , NATASYA, Ivi, et al.
Published: (2009)

Pengaruh kepemimpinan dan kepribadian pada modal sosial serta dampaknya pada kinerja
by: , PRAJOGO, Wisnu, et al.
Published: (2008)

Pengaruh iklim organisasi, kepuasan kompensasi dan kecerdasan emosional terhadap komitmen profesi
by: , RAHMAWATI, Anayanti, et al.
Published: (2010)

Pengaruh gaya kepemimpinan teladan dan tata nilai individu terhadap komitmen organisasi multidimensi
by: , NURYANTO, et al.
Published: (2007)

Pengaruh kerja dan kendali atas pekerjaan persepsian terhadap stres kerja dengan kepribadian tahan banting sebagai variabel moderator
by: , WICAKSANA, Kautsar Aditya, et al.
Published: (2010)

Pengaruh persepsi (keterlibatan kerja pimpinan, profesionalisme pimpinan, kepercayaan karyawan terhadap pimpinan dan keadilan pimpinan) dengan komitmen karyawan PT. Bosowa Corporation
by: , SAVITRI, et al.
Published: (2009)

Hubungan antara keadilan prosedural dengan kinerja manajer dan kepuasan kerja :: Partisipasi penyusunan anggaran sebagai variabel intevening
by: , HAPSARI, Cecilia Ratna, et al.
Published: (2008)

Pengaruh stres kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderating
by: , NURHAYATI, Sri, et al.
Published: (2003)

Model hubungan motif, modal sosial, dan kepribadian dengan perilaku kewargaan organisasional
by: , ARIANI, D. Wahyu, et al.
Published: (2007)

PENGARUH ASPEK POWER (EKSTERNAL, PROFESIONAL DAN KULTURAL) TERHADAP PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN ADMINISTRATIF UNTUK MENINGKATKAN AKUNTABILITAS DAN EFISIENSI KEORGANISASIAN (Studi Empiris pada Rumah Sakit Umum Daerah se-Provinsi Bali)
by: , Made Aristia Prayudi, et al.
Published: (2014)

Pengaruh penilaian kinerja persepsian terhadap kepuasan kerja dengan kohesivitas kelompok persepsian sebagai variabel moderasi di Pertamina UP-IV Cilacap
by: , OCTAVIANIE, Junita, et al.
Published: (2007)

Komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi pada hubungan kepuasan kerja dengan kinerja :: Pendekatan model tiga komponen
by: , PURNOMO, Ratno, et al.
Published: (2005)

Pengaruh kepuasan kerja terhadap intensi keuar auditor BPKP Pusat, dengan komitmen organisasional sebagai variabel pemediasi
by: , WIDYARSI, Floribertha, et al.
Published: (2005)

Locus of Control sebagai moderator hubungan antara persepsi tentang dukungan organisasi dan kepercayaan terhadap pemimpin dengan komitmen organisasi
by: , KUSUMOWARDHANI, Retno Pandan Arum, et al.
Published: (2005)

Analisis peran keadilan di dalam sistem penilaian kinerja untuk membangun kepuasan kerja pegawai :: Uji trust pada organisasi sebagai variabel mediasi dan gender sebagai variabel moderasi
by: , KEBAN, Andreas Yulianto, et al.
Published: (2009)