Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad
Kajian ini meninjau aspek penilaian prestasi pensyarah di Universiti Teknologi Mara. Tujuan utama kajian ini adalah untuk memodelkan kaedah penilaian menggunakan teori kabur bagi penilaian prestasi pensyarah. Suatu analisis perbandingan antara model kajian dengan kaedah penilaian prestasi SSB juga...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Universiti Teknologi MARA, Perlis
2003
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/14727/1/AJ_MAHMOD%20OTHMAN%20JI%2003.pdf |
| _version_ | 1825734335566708736 |
|---|---|
| author | Othman, Mahmod Mohamad, Nadzri |
| author_facet | Othman, Mahmod Mohamad, Nadzri |
| author_sort | Othman, Mahmod |
| collection | UITM |
| description | Kajian ini meninjau aspek penilaian prestasi pensyarah di Universiti Teknologi Mara. Tujuan utama kajian ini adalah untuk memodelkan kaedah penilaian menggunakan teori
kabur bagi penilaian prestasi pensyarah. Suatu analisis perbandingan antara model kajian dengan kaedah penilaian prestasi SSB juga akan dipaparkan. Bagi kajian ini model penilaian kabur menggunakan penilaian markah kabur dan kaedah penaakulan kabur. Bagi tujuan kajian ini skala penilaian disesuaikan dengan format skala kabur. Nilai penilaian yang diperolehi diterjemahkan kepada nilai keahlian kabur dengan fungsi keahlian kabur bagi setiap pembolehubah linguistik. Hasil kajian melalui kaedah biasa menunjukkan susun atur pencapaian prestasi individu hanya berdasarkan nilai peratusan. Manakala pengukuran
skala integer adalah cenderung ke arah nilai yang sama (kurang kepelbagaian). Kaedah penilaian kabur menunjukkan susun atur yang lebih terserak kerana menggunakan skala yang lebih fleksibel (tidak tertakluk kepada nilai integer sahaja). Penyusunan prestasi individu
dibuat melalui penaakulan kabur dengan menggunakan gabungan kriteria-kriteria tertentu. Ketepatan kaedah ini bergantung kepada kejituan kriteria keputusan yang ditakrifkan. Berdasarkan perbandingan tersebut kajian mendapati penilaian kabur lebih realistik kerana pencapaian prestasi individu dinilai oleh kekuatan gabungan pelbagai kriteria. |
| first_indexed | 2024-03-06T01:30:12Z |
| format | Article |
| id | oai:ir.uitm.edu.my:14727 |
| institution | Universiti Teknologi MARA |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-06T01:30:12Z |
| publishDate | 2003 |
| publisher | Universiti Teknologi MARA, Perlis |
| record_format | dspace |
| spelling | oai:ir.uitm.edu.my:147272016-09-20T05:03:58Z https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/14727/ Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad jurnalintelek Othman, Mahmod Mohamad, Nadzri Malaysia Educational sociology Perlis Kajian ini meninjau aspek penilaian prestasi pensyarah di Universiti Teknologi Mara. Tujuan utama kajian ini adalah untuk memodelkan kaedah penilaian menggunakan teori kabur bagi penilaian prestasi pensyarah. Suatu analisis perbandingan antara model kajian dengan kaedah penilaian prestasi SSB juga akan dipaparkan. Bagi kajian ini model penilaian kabur menggunakan penilaian markah kabur dan kaedah penaakulan kabur. Bagi tujuan kajian ini skala penilaian disesuaikan dengan format skala kabur. Nilai penilaian yang diperolehi diterjemahkan kepada nilai keahlian kabur dengan fungsi keahlian kabur bagi setiap pembolehubah linguistik. Hasil kajian melalui kaedah biasa menunjukkan susun atur pencapaian prestasi individu hanya berdasarkan nilai peratusan. Manakala pengukuran skala integer adalah cenderung ke arah nilai yang sama (kurang kepelbagaian). Kaedah penilaian kabur menunjukkan susun atur yang lebih terserak kerana menggunakan skala yang lebih fleksibel (tidak tertakluk kepada nilai integer sahaja). Penyusunan prestasi individu dibuat melalui penaakulan kabur dengan menggunakan gabungan kriteria-kriteria tertentu. Ketepatan kaedah ini bergantung kepada kejituan kriteria keputusan yang ditakrifkan. Berdasarkan perbandingan tersebut kajian mendapati penilaian kabur lebih realistik kerana pencapaian prestasi individu dinilai oleh kekuatan gabungan pelbagai kriteria. Universiti Teknologi MARA, Perlis 2003 Article PeerReviewed text en https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/14727/1/AJ_MAHMOD%20OTHMAN%20JI%2003.pdf Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad. (2003) Jurnal Intelek <https://ir.uitm.edu.my/view/publication/Jurnal_Intelek/>, 1. pp. 54-64. ISSN 2231-7716 |
| spellingShingle | Malaysia Educational sociology Perlis Othman, Mahmod Mohamad, Nadzri Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad |
| title | Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad |
| title_full | Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad |
| title_fullStr | Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad |
| title_full_unstemmed | Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad |
| title_short | Pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik UiTM Kampus Arau / Mahmod Othman and Nadzri Mohamad |
| title_sort | pemodelan teori kabur dalam penilaian prestasi kakitangan akademik uitm kampus arau mahmod othman and nadzri mohamad |
| topic | Malaysia Educational sociology Perlis |
| url | https://ir.uitm.edu.my/id/eprint/14727/1/AJ_MAHMOD%20OTHMAN%20JI%2003.pdf |
| work_keys_str_mv | AT othmanmahmod pemodelanteorikaburdalampenilaianprestasikakitanganakademikuitmkampusaraumahmodothmanandnadzrimohamad AT mohamadnadzri pemodelanteorikaburdalampenilaianprestasikakitanganakademikuitmkampusaraumahmodothmanandnadzrimohamad |