Chuyển đến nội dung
VuFind
    • English
    • Deutsch
    • Español
    • Français
    • Italiano
    • 日本語
    • Nederlands
    • Português
    • Português (Brasil)
    • 中文(简体)
    • 中文(繁體)
    • Türkçe
    • עברית
    • Gaeilge
    • Cymraeg
    • Ελληνικά
    • Català
    • Euskara
    • Русский
    • Čeština
    • Suomi
    • Svenska
    • polski
    • Dansk
    • slovenščina
    • اللغة العربية
    • বাংলা
    • Galego
    • Tiếng Việt
    • Hrvatski
    • हिंदी
    • Հայերէն
    • Українська
    • Sámegiella
    • Монгол
Nâng cao
  • Performance, Promotion, and th...
  • Trích dẫn điều này
  • Văn bản này
  • Email này
  • In
  • Xuất bản ghi
    • Xuất tới RefWorks
    • Xuất tới EndNoteWeb
    • Xuất tới EndNote
  • Liên kết dài hạn
Performance, Promotion, and the Peter Principle.

Performance, Promotion, and the Peter Principle.

Hiển thị phiên bản (3) khác
Chi tiết về thư mục
Những tác giả chính: Fairburn, J, Malcomson, J
Định dạng: Working paper
Ngôn ngữ:English
Được phát hành: Unitat de Fonaments de l'Analisi Economica (UAB) and Institut d'Analisi Economica (CSIC) 1995
  • Đang giữ
  • Miêu tả
  • Phiên bản (3) khác
  • Những quyển sách tương tự
  • Chế độ xem nhân viên

Những quyển sách tương tự

  • Performance, Promotion, and the Peter Principle.
    Bằng: Malcomson, J, et al.
    Được phát hành: (2000)
  • Performance, Promotion, and the Peter Principle.
    Bằng: Fairburn, J, et al.
    Được phát hành: (2001)
  • Performance, promotion, and the Peter Principle
    Bằng: Malcomson, J, et al.
    Được phát hành: (2000)
  • Rewarding Performance by Promotion to a Different Job.
    Bằng: Fairburn, J, et al.
    Được phát hành: (1993)
  • Rewarding Performance by Promotion to a Different Job.
    Bằng: Fairburn, J, et al.
    Được phát hành: (1994)

Tùy chọn tìm kiếm

  • Lịch sử tìm kiếm
  • Tìm kiếm nâng cao

Tìm thêm

  • Tìm theo Ca-ta-lô
  • Tìm theo thứ tự ABC
  • Khám phá kênh
  • Khóa học dự trữ
  • Sách mới

Cần giúp đỡ?

  • Mẹo tìm kiếm
  • Hỏi thủ thư
  • FAQs