Hubungan orientasi matlamat, pemantauan kendiri dan tingkah laku kerja inovatif: komitmen afektif sebagai pengantara
Objektif utama kajian ini adalah mengkaji kedua-dua hubungan langsung dan tidak langsung antara orientasi matlamat dan pemantauan kendiri dengan tingkah laku kerja inovatif. Secara khususnya, dua dimensi orientasi matlamat- orientasi berasaskan penguasaan (mastery) dan orientasi berasaskan prestasi,...
Main Authors: | Norulhuda Tajuddin, Rasidah Arshad, Riza Munira Shamsudin, Yusrizal Sufardi Mohd Yunan |
---|---|
Format: | Article |
Language: | English |
Published: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2019
|
Online Access: | http://journalarticle.ukm.my/14545/1/35248-110381-1-SM.pdf |
Similar Items
-
Kesan tanggapan politik terhadap tingkah laku menyembunyikan pengetahuan : konflik sebagai pengantara
by: Norulhuda Tajuddin,, et al.
Published: (2021) -
Pengaruh kepimpinan beretika terhadap tingkah laku kerja tidak produktif: komitmen organisasi, identifikasi organisasi dan kepercayaan sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2022) -
Pengaruh kepimpinan beretika terhadap tingkah laku kerja tidak produktif: komitmen organisasi, identifikasi organisasi dan kepercayaan sebagai pengantara
by: Rasidah Arshad,, et al.
Published: (2022) -
Pengaruh nilai kerja terhadap tingkah laku kerja inovatif dan kesejahteraan psikologi: Modal psikologi sebagai pengantara
by: Abdullah, Nur Atiqah, et al.
Published: (2020) -
Hubungan antara konflik dan tingkah laku buli dalam unit kerja: peranan kepercayaan sebagai pengantara
by: Sharul Azlan Maulod,, et al.
Published: (2020)