Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
Kajian ini mengenal pasti peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekal dalam kalangan pekerja profesional teknologi maklumat. Bagi mencapai objektif ini, sebanyak 832 soal selidik telah dihantar menerusi pos kepada wakil organisasi ya...
| Hlavní autoři: | , , |
|---|---|
| Médium: | Článek |
| Jazyk: | English |
| Vydáno: |
Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia
2012
|
| On-line přístup: | http://journalarticle.ukm.my/6377/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_3.DOC |
| _version_ | 1825725770582982656 |
|---|---|
| author | Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman, |
| author_facet | Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman, |
| author_sort | Md Lazim Mohd Zin, |
| collection | UKM |
| description | Kajian ini mengenal pasti peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekal dalam kalangan pekerja profesional teknologi maklumat. Bagi mencapai objektif ini, sebanyak 832 soal selidik telah dihantar menerusi pos kepada wakil organisasi yang telah bersetuju untuk terlibat dalam kajian ini. Daripada 220 soal selidik yang telah diterima semula, hanya 178 soal selidik boleh digunakan untuk analisis selanjutnya dan ini menghasilkan kadar maklum balas sebanyak 21.39 peratus. Hipotesis bagi kesan interaksi diuji menggunakan analisis regresi berganda bertinglcat. Keputusannya menunjukkan bahawa tekanan kerja berperanan sebagai penyederhana dalam hubungan antara persepsi terhadap sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekat Implikasi dapatan kajian, limitasi kajian, dan cadangan bagi kajian susulan dibincangkan di akhir kajian ini. |
| first_indexed | 2024-03-06T04:00:37Z |
| format | Article |
| id | ukm.eprints-6377 |
| institution | Universiti Kebangsaan Malaysia |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-06T04:00:37Z |
| publishDate | 2012 |
| publisher | Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia |
| record_format | dspace |
| spelling | ukm.eprints-63772013-07-05T01:50:25Z http://journalarticle.ukm.my/6377/ Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman, Kajian ini mengenal pasti peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekal dalam kalangan pekerja profesional teknologi maklumat. Bagi mencapai objektif ini, sebanyak 832 soal selidik telah dihantar menerusi pos kepada wakil organisasi yang telah bersetuju untuk terlibat dalam kajian ini. Daripada 220 soal selidik yang telah diterima semula, hanya 178 soal selidik boleh digunakan untuk analisis selanjutnya dan ini menghasilkan kadar maklum balas sebanyak 21.39 peratus. Hipotesis bagi kesan interaksi diuji menggunakan analisis regresi berganda bertinglcat. Keputusannya menunjukkan bahawa tekanan kerja berperanan sebagai penyederhana dalam hubungan antara persepsi terhadap sokongan organisasi dengan hasrat untuk kekat Implikasi dapatan kajian, limitasi kajian, dan cadangan bagi kajian susulan dibincangkan di akhir kajian ini. Penerbit Universiti Kebangsaan Malaysia 2012-12 Article PeerReviewed application/msword en http://journalarticle.ukm.my/6377/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_3.DOC Md Lazim Mohd Zin, and Faizuniah Pangil, and Siti Zubaidah Othman, (2012) Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja. Jurnal Pengurusan, 36 . pp. 33-44. ISSN 0127-2713 http://pkukmweb.ukm.my/penerbit/jurus.htm |
| spellingShingle | Md Lazim Mohd Zin, Faizuniah Pangil, Siti Zubaidah Othman, Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja |
| title | Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
|
| title_full | Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
|
| title_fullStr | Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
|
| title_full_unstemmed | Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
|
| title_short | Peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja
|
| title_sort | peranan tekanan kerja sebagai penyederhana dalam hubungan antara sokongan organisasi dengan pengekalan pekerja |
| url | http://journalarticle.ukm.my/6377/1/Fast_color_scan_to_a_PDF_file_3.DOC |
| work_keys_str_mv | AT mdlazimmohdzin peranantekanankerjasebagaipenyederhanadalamhubunganantarasokonganorganisasidenganpengekalanpekerja AT faizuniahpangil peranantekanankerjasebagaipenyederhanadalamhubunganantarasokonganorganisasidenganpengekalanpekerja AT sitizubaidahothman peranantekanankerjasebagaipenyederhanadalamhubunganantarasokonganorganisasidenganpengekalanpekerja |