Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan
Sejak beberapa dekad pengaturan kerja fleksibel (PKF) telah menjadi perhatian disebabkan oleh cabaran sosioekonomi, kemajuan teknologi, perniagaan tanpa sempadan dan terkini ialah krisis pandemik yang telah mendesak kebanyakan perniagaan untuk terus beroperasi melalui PKF. Menerusi kajian ini suatu...
| Main Authors: | , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English English |
| Published: |
UTM
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35634/1/ABSTRACT.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35634/2/FULL%20TEXT.pdf |
| _version_ | 1825715230520377344 |
|---|---|
| author | Sharifah Rahama Amirul Rasid Mail Sharifah Milda Amirul Jakaria Dasan |
| author_facet | Sharifah Rahama Amirul Rasid Mail Sharifah Milda Amirul Jakaria Dasan |
| author_sort | Sharifah Rahama Amirul |
| collection | UMS |
| description | Sejak beberapa dekad pengaturan kerja fleksibel (PKF) telah menjadi perhatian disebabkan oleh cabaran sosioekonomi, kemajuan teknologi, perniagaan tanpa sempadan dan terkini ialah krisis pandemik yang telah mendesak kebanyakan perniagaan untuk terus beroperasi melalui PKF. Menerusi kajian ini suatu kerangka penyelidikan yang agak baharu diperkenalkan bertujuan untuk mempelopori penyelidikan penghibridan pengurusan sumber manusia (PSM) dan perakaunan pengurusan (PP) agar PKF dapat dirancang dengan lebih berkesan. Kajian ini berdasarkan epistemologi interpretivisme dan pendekatan konstruktivis sosial. Hasil kajian menunjukkan bahawa PSM dan PP adalah dua fungsi perniagaan yang berbeza tetapi mempunyai peranan dan tanggungjawab yang bersalingan atau bertindih di dalam organisasi. Oleh itu penghibridan strategi antara PSM dan PP dalam merangka pelan pelaksanaan PKF yang lebih efektif dan efisien adalah wajar. Keaslian kajian ini ialah mengembangkan kerangka konseptual strategik antara PSM dan PP dan mengembangkan landasan penyelidikan yang lebih konklusif dan membantu organisasi dalam penyediaan pelan strategik dalam pelaksanaan pengaturan kerja fleksibel. |
| first_indexed | 2024-03-06T03:23:45Z |
| format | Article |
| id | ums.eprints-35634 |
| institution | Universiti Malaysia Sabah |
| language | English English |
| last_indexed | 2024-03-06T03:23:45Z |
| publishDate | 2021 |
| publisher | UTM |
| record_format | dspace |
| spelling | ums.eprints-356342023-06-13T06:51:33Z https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35634/ Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan Sharifah Rahama Amirul Rasid Mail Sharifah Milda Amirul Jakaria Dasan HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management HJ9701-9940 Public accounting. Auditing Sejak beberapa dekad pengaturan kerja fleksibel (PKF) telah menjadi perhatian disebabkan oleh cabaran sosioekonomi, kemajuan teknologi, perniagaan tanpa sempadan dan terkini ialah krisis pandemik yang telah mendesak kebanyakan perniagaan untuk terus beroperasi melalui PKF. Menerusi kajian ini suatu kerangka penyelidikan yang agak baharu diperkenalkan bertujuan untuk mempelopori penyelidikan penghibridan pengurusan sumber manusia (PSM) dan perakaunan pengurusan (PP) agar PKF dapat dirancang dengan lebih berkesan. Kajian ini berdasarkan epistemologi interpretivisme dan pendekatan konstruktivis sosial. Hasil kajian menunjukkan bahawa PSM dan PP adalah dua fungsi perniagaan yang berbeza tetapi mempunyai peranan dan tanggungjawab yang bersalingan atau bertindih di dalam organisasi. Oleh itu penghibridan strategi antara PSM dan PP dalam merangka pelan pelaksanaan PKF yang lebih efektif dan efisien adalah wajar. Keaslian kajian ini ialah mengembangkan kerangka konseptual strategik antara PSM dan PP dan mengembangkan landasan penyelidikan yang lebih konklusif dan membantu organisasi dalam penyediaan pelan strategik dalam pelaksanaan pengaturan kerja fleksibel. UTM 2021 Article NonPeerReviewed text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35634/1/ABSTRACT.pdf text en https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35634/2/FULL%20TEXT.pdf Sharifah Rahama Amirul and Rasid Mail and Sharifah Milda Amirul and Jakaria Dasan (2021) Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan. Jurnal Pengurusan. pp. 1-18. https://doi.org/10.17576/pengurusan-2021-62-09 |
| spellingShingle | HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management HJ9701-9940 Public accounting. Auditing Sharifah Rahama Amirul Rasid Mail Sharifah Milda Amirul Jakaria Dasan Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan |
| title | Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan |
| title_full | Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan |
| title_fullStr | Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan |
| title_full_unstemmed | Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan |
| title_short | Keberkesanan Pengaturan Kerja Fleksibel: Penghibridan Pengurusan Sumber Manusia dan Pengurusan Perakaunan |
| title_sort | keberkesanan pengaturan kerja fleksibel penghibridan pengurusan sumber manusia dan pengurusan perakaunan |
| topic | HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management HJ9701-9940 Public accounting. Auditing |
| url | https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35634/1/ABSTRACT.pdf https://eprints.ums.edu.my/id/eprint/35634/2/FULL%20TEXT.pdf |
| work_keys_str_mv | AT sharifahrahamaamirul keberkesananpengaturankerjafleksibelpenghibridanpengurusansumbermanusiadanpengurusanperakaunan AT rasidmail keberkesananpengaturankerjafleksibelpenghibridanpengurusansumbermanusiadanpengurusanperakaunan AT sharifahmildaamirul keberkesananpengaturankerjafleksibelpenghibridanpengurusansumbermanusiadanpengurusanperakaunan AT jakariadasan keberkesananpengaturankerjafleksibelpenghibridanpengurusansumbermanusiadanpengurusanperakaunan |