Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah
Pasukan Polis Diraja Malaysia merupakan agensi penguatkuasaan undang- undang negara yang terpenting. Penugasannya menuntut setiap anggotanya dalam keadaan kesiapsiagaan sepanjang masa dalam menghadapi kemungkinan di luar jangka. Justeru, kepuasan kerja setiap anggota perlu sentiasa berada pada t...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English |
| Published: |
2019
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/84198/1/FEM%202019%2021%20UPM%20ir.pdf |
| _version_ | 1796981373165109248 |
|---|---|
| author | Ghazali, Ianalisa |
| author_facet | Ghazali, Ianalisa |
| author_sort | Ghazali, Ianalisa |
| collection | UPM |
| description | Pasukan Polis Diraja Malaysia merupakan agensi penguatkuasaan undang-
undang negara yang terpenting. Penugasannya menuntut setiap anggotanya
dalam keadaan kesiapsiagaan sepanjang masa dalam menghadapi
kemungkinan di luar jangka. Justeru, kepuasan kerja setiap anggota perlu
sentiasa berada pada tahap maksima dalam mencapai kecemerlangan tugas.
Fokus utama kajian ini adalah untuk menentukan hubungan antara
personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota
Pasukan Gerakan Am (PGA), Polis Diraja Malaysia (PDRM), di Briged
Tengah. Seramai 300 orang responden terdiri daripada anggota PGA
berpangkat Konstabel hingga Sub Inspektor yang bertugas di Batalion 4 dan
Batalion 19, Briged Tengah, terlibat dalam kajian ini. Responden dipilih
melalui kaedah persampelan pelbagai peringkat (multi-stage sampling). Data
dikumpul menggunakan borang soal selidik yang ditadbir sendiri oleh
responden dengan pemantauan minima oleh penyelidik. Kajian ini
menggunakan alat ukuran Work Environment Scale (WES) untuk mengukur
persepsi persekitaran kerja, Indeks Kepuasan Kerja (IKK) digunakan untuk
mengukur kepuasan kerja manakala Big Five Inventory (BFI) digunakan untuk
mengukur tret personaliti responden. Data kajian yang diperolehi dianalisis
menggunakan SPSS versi 22. Data statistik deskriptif digunakan untuk
menganalisis maklumat demografi responden. Manakala ujian korelasi
Pearson, ANOVA dan analisis Regrasi Berganda digunakan untuk menguji
hipotesis kajian yang telah diformulasikan. |
| first_indexed | 2024-03-06T10:36:36Z |
| format | Thesis |
| id | upm.eprints-84198 |
| institution | Universiti Putra Malaysia |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-06T10:36:36Z |
| publishDate | 2019 |
| record_format | dspace |
| spelling | upm.eprints-841982022-01-04T02:51:19Z http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/84198/ Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah Ghazali, Ianalisa Pasukan Polis Diraja Malaysia merupakan agensi penguatkuasaan undang- undang negara yang terpenting. Penugasannya menuntut setiap anggotanya dalam keadaan kesiapsiagaan sepanjang masa dalam menghadapi kemungkinan di luar jangka. Justeru, kepuasan kerja setiap anggota perlu sentiasa berada pada tahap maksima dalam mencapai kecemerlangan tugas. Fokus utama kajian ini adalah untuk menentukan hubungan antara personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota Pasukan Gerakan Am (PGA), Polis Diraja Malaysia (PDRM), di Briged Tengah. Seramai 300 orang responden terdiri daripada anggota PGA berpangkat Konstabel hingga Sub Inspektor yang bertugas di Batalion 4 dan Batalion 19, Briged Tengah, terlibat dalam kajian ini. Responden dipilih melalui kaedah persampelan pelbagai peringkat (multi-stage sampling). Data dikumpul menggunakan borang soal selidik yang ditadbir sendiri oleh responden dengan pemantauan minima oleh penyelidik. Kajian ini menggunakan alat ukuran Work Environment Scale (WES) untuk mengukur persepsi persekitaran kerja, Indeks Kepuasan Kerja (IKK) digunakan untuk mengukur kepuasan kerja manakala Big Five Inventory (BFI) digunakan untuk mengukur tret personaliti responden. Data kajian yang diperolehi dianalisis menggunakan SPSS versi 22. Data statistik deskriptif digunakan untuk menganalisis maklumat demografi responden. Manakala ujian korelasi Pearson, ANOVA dan analisis Regrasi Berganda digunakan untuk menguji hipotesis kajian yang telah diformulasikan. 2019-05 Thesis NonPeerReviewed text en http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/84198/1/FEM%202019%2021%20UPM%20ir.pdf Ghazali, Ianalisa (2019) Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah. Masters thesis, Universiti Putra Malaysia. Job satisfaction Work environment |
| spellingShingle | Job satisfaction Work environment Ghazali, Ianalisa Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah |
| title | Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah |
| title_full | Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah |
| title_fullStr | Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah |
| title_full_unstemmed | Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah |
| title_short | Faktor personaliti, persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan Gerakan Am Polis Diraja Malaysia di Briged Tengah |
| title_sort | faktor personaliti persekitaran kerja dan kepuasan kerja dalam kalangan anggota pasukan gerakan am polis diraja malaysia di briged tengah |
| topic | Job satisfaction Work environment |
| url | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/84198/1/FEM%202019%2021%20UPM%20ir.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ghazaliianalisa faktorpersonalitipersekitarankerjadankepuasankerjadalamkalangananggotapasukangerakanampolisdirajamalaysiadibrigedtengah |