Kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan pekerja-pekerja bawahan : satu kajian kes di firma Jepun
Penyelidikan yang berbentuk deskriptif ini bertujuan untuk mengkaji tahap kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan pekerja-pekerja bawahan di salah sebuah firma Jepun iaitu syarikat Matsushita Television Co.(M) Sdn. Bhd. Penyelidikan ini tuTut melihat perbezaan kedua-dua pembol...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Project Paper Report |
| Language: | English Malay |
| Published: |
1998
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://psasir.upm.edu.my/id/eprint/8997/1/FPP_1998_14%20IR.pdf |
| Summary: | Penyelidikan yang berbentuk deskriptif ini bertujuan untuk mengkaji tahap
kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja di kalangan pekerja-pekerja
bawahan di salah sebuah firma Jepun iaitu syarikat Matsushita Television Co.(M)
Sdn. Bhd. Penyelidikan ini tuTut melihat perbezaan kedua-dua pembolehubah
bergantung ini mengikut faktor gender dan kategori jawatan serta perkaitan di antara
kepuasan kerja dengan kecenderungan bertukar kerja.
Bagi mencapai objektif penyelidikan ini kaedah soalselidik dan komunikasi
peribadi telah dijalankan. Soalselidik yang menggunakan alat ukur Indeks Kepuasan Kerja bagi mengukur kepuasan kerja para pekerja dan Indeks Kecenderungan
Bertukar Kerja bagi mengukur kecenderungan bertukar kerja para pekerja telah
dijalankan ke atas 100 orang responden yang terdiri daripada pekerja-pekerja
berjawatan juruteknik, kerani dan operator pengeluaran yang dipilih secara
persampelan rawak berstrata. Manakala kaedah temubual pula dijalankan ke atas
pegawai dari organisasi yang dikaji serta individu yang berkaitan dengan kajian.
Analisis keseluruhan sampel menunjukkan bahawa tahap kepuasan kerja di
firma yang dikaji berada pada tahap sederhana tinggi sementara tahap
kecenderungan bertukar kerja pula berada pada tahap sederhana rendah.
Dari segi kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja mengikut gender,
didapati bahawa tidak terdapat perbezaan yang signifikan di antara pekerja lelaki dan
pekerja wanita terhadap kedua-dua pembolehubah bergantung ini. Begitu juga
dengan kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja mengikut kategori jawatan
di mana hasil kajian mendapati tidak terdapat perbezaan yang signifikan di antara
pekerja yang berjawatan juruteknik, kerani dan operator pengeluaran.
Seterusnya analisis korelasi Pearson menunjukkan hubungan negatif yang
signifikan di antara kepuasan kerja dan kecenderungan bertukar kerja. lni
menunjukkan bahawa semakin tinggi tahap kepuasan kerja maka semakin rendah
pula tahap kecenderungan bertukar kerja. |
|---|