Employees Dismissal Cases: Analysis ofthe Industrial Court Awards
Analisa terhadap award yang telah diputuskan oleh Mahkamah Perusahaan yang berkaitan dengan pembuangan kerja menunjukkan bahawa terdapat enam jenis salah laku di dalam organisasi iaitu ponteng kerja, ketidakpatuhan arahan majikan, mutu kerja yang rendah, tidak jujur, perlanggaran peraturan dan cu...
| 主要作者: | |
|---|---|
| 格式: | Thesis |
| 语言: | English |
| 出版: |
2007
|
| 主题: | |
| 在线阅读: | http://eprints.usm.my/29575/1/Employees_dismissal_cases__analysis_of_the_industrial_court_awards.pdf |
| 总结: | Analisa terhadap award yang telah diputuskan oleh Mahkamah Perusahaan yang
berkaitan dengan pembuangan kerja menunjukkan bahawa terdapat enam jenis salah laku
di dalam organisasi iaitu ponteng kerja, ketidakpatuhan arahan majikan, mutu kerja yang
rendah, tidak jujur, perlanggaran peraturan dan cuai.
Analysis of the Industrial Court awards related to dismissal cases have shown
that there were six types of misconduct in organizations such as absenteeism,
insubordination, poor performance, dishonesty, violation of rules and negligence.
|
|---|