Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia
Program coaching di organisasi telah lama bertapak di Malaysia, namun begitu, kajian mengenai coaching masih pada tahap yang rendah. Setiap pekerja mempunyai bakat yang berbeza dan tertentu. Terdapat pelbagai cara dan kaedah dalam menyerlahkan bakat seseorang. Salah satu daripada kaedah-kaedah adala...
| Autors principals: | , , , |
|---|---|
| Format: | Book Section |
| Idioma: | Malay |
| Publicat: |
Penerbit UTHM
2020
|
| Matèries: | |
| Accés en línia: | http://eprints.uthm.edu.my/1141/1/Pendekatan%20coaching%20dalam%20meningkatkan%20prestasi%20pekerja%20dalam%20organisasi%20di%20Malaysia.pdf |
| _version_ | 1825636610282094592 |
|---|---|
| author | Hisham @ Dalha, Siti Noraqilah Wan Muda, Wan Hanim Nadrah Isa, Khairunesa Ab Halim, Fazlinda |
| author_facet | Hisham @ Dalha, Siti Noraqilah Wan Muda, Wan Hanim Nadrah Isa, Khairunesa Ab Halim, Fazlinda |
| author_sort | Hisham @ Dalha, Siti Noraqilah |
| collection | UTHM |
| description | Program coaching di organisasi telah lama bertapak di Malaysia, namun begitu, kajian mengenai coaching masih pada tahap yang rendah. Setiap pekerja mempunyai bakat yang berbeza dan tertentu. Terdapat pelbagai cara dan kaedah dalam menyerlahkan bakat seseorang. Salah satu daripada kaedah-kaedah adalah melalui bimbingan pembimbing. Dengan nasihat dan pandangan daripada pembimbing, pekerja dapat menyerlahkan bakat dalam kerja yang diberikan, seterusnya melahirkan pekerja yang berkemahiran tinggi. Kajian ini adalah membincangkan mengenai pendekatan coaching dalam organisasi di Malaysia bagi meningkatkan prestasi pekerja. Setiap pekerja mempunyai set kemahiran dan pengetahuan yang berbeza apabila memasuki bidang pekerjaan. Pihak organisasi perlu melantik pembimbing yang sesuai yang akan ditugaskan untuk membantu pekerja menyesuaikan diri pada tempat yang baru. Mereka juga perlu membimbing pekerja mendapatkan set kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan di dalam unit yang baru agar bersesuaian dengan tugasan yang diberikan. |
| first_indexed | 2024-03-05T21:39:19Z |
| format | Book Section |
| id | uthm.eprints-1141 |
| institution | Universiti Tun Hussein Onn Malaysia |
| language | Malay |
| last_indexed | 2024-03-05T21:39:19Z |
| publishDate | 2020 |
| publisher | Penerbit UTHM |
| record_format | dspace |
| spelling | uthm.eprints-11412021-10-26T03:01:37Z http://eprints.uthm.edu.my/1141/ Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia Hisham @ Dalha, Siti Noraqilah Wan Muda, Wan Hanim Nadrah Isa, Khairunesa Ab Halim, Fazlinda HD8038 Professions (General). Professional employees Program coaching di organisasi telah lama bertapak di Malaysia, namun begitu, kajian mengenai coaching masih pada tahap yang rendah. Setiap pekerja mempunyai bakat yang berbeza dan tertentu. Terdapat pelbagai cara dan kaedah dalam menyerlahkan bakat seseorang. Salah satu daripada kaedah-kaedah adalah melalui bimbingan pembimbing. Dengan nasihat dan pandangan daripada pembimbing, pekerja dapat menyerlahkan bakat dalam kerja yang diberikan, seterusnya melahirkan pekerja yang berkemahiran tinggi. Kajian ini adalah membincangkan mengenai pendekatan coaching dalam organisasi di Malaysia bagi meningkatkan prestasi pekerja. Setiap pekerja mempunyai set kemahiran dan pengetahuan yang berbeza apabila memasuki bidang pekerjaan. Pihak organisasi perlu melantik pembimbing yang sesuai yang akan ditugaskan untuk membantu pekerja menyesuaikan diri pada tempat yang baru. Mereka juga perlu membimbing pekerja mendapatkan set kemahiran dan pengetahuan yang diperlukan di dalam unit yang baru agar bersesuaian dengan tugasan yang diberikan. Penerbit UTHM 2020 Book Section PeerReviewed text ms http://eprints.uthm.edu.my/1141/1/Pendekatan%20coaching%20dalam%20meningkatkan%20prestasi%20pekerja%20dalam%20organisasi%20di%20Malaysia.pdf Hisham @ Dalha, Siti Noraqilah and Wan Muda, Wan Hanim Nadrah and Isa, Khairunesa and Ab Halim, Fazlinda (2020) Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia. In: Pengurusan Dan Kepimpinan. Penerbit UTHM. ISBN 9789672306993 |
| spellingShingle | HD8038 Professions (General). Professional employees Hisham @ Dalha, Siti Noraqilah Wan Muda, Wan Hanim Nadrah Isa, Khairunesa Ab Halim, Fazlinda Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia |
| title | Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia |
| title_full | Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia |
| title_fullStr | Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia |
| title_full_unstemmed | Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia |
| title_short | Pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di Malaysia |
| title_sort | pendekatan coaching dalam meningkatkan prestasi pekerja dalam organisasi di malaysia |
| topic | HD8038 Professions (General). Professional employees |
| url | http://eprints.uthm.edu.my/1141/1/Pendekatan%20coaching%20dalam%20meningkatkan%20prestasi%20pekerja%20dalam%20organisasi%20di%20Malaysia.pdf |
| work_keys_str_mv | AT hishamdalhasitinoraqilah pendekatancoachingdalammeningkatkanprestasipekerjadalamorganisasidimalaysia AT wanmudawanhanimnadrah pendekatancoachingdalammeningkatkanprestasipekerjadalamorganisasidimalaysia AT isakhairunesa pendekatancoachingdalammeningkatkanprestasipekerjadalamorganisasidimalaysia AT abhalimfazlinda pendekatancoachingdalammeningkatkanprestasipekerjadalamorganisasidimalaysia |