Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia
Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti hubungan antara personaliti dengan prestasi kerja. Responden kajian adalah seramai 94 orang pekerja di bahagian pengurusan sumber manusia dari 17 buah organisasi di kawasan perindustrian Senai. Kajian personaliti ini diukur berdasarkan lima domain personalit...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit UTHM
2021
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/6270/1/P13061_3d7e22bf9d1526d1a4c98ffcaaee5464.pdf |
| _version_ | 1825710159568044032 |
|---|---|
| author | Ismail, Fadillah Abdul Kadir, Adibah |
| author_facet | Ismail, Fadillah Abdul Kadir, Adibah |
| author_sort | Ismail, Fadillah |
| collection | UTHM |
| description | Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti hubungan antara personaliti dengan prestasi kerja. Responden kajian adalah seramai 94 orang pekerja di bahagian pengurusan sumber manusia dari 17 buah organisasi di kawasan perindustrian Senai. Kajian personaliti ini diukur berdasarkan lima domain personaliti iaitu Extraversion, Neuroticism, Agreeableness, Conscientiousness, dan Openness to Experience dengan menggunakan Perisian Statistical Package for Social Science Version 12 (SPSS) menerusi analisis statistik deskriptif dan statistik inferensi. Hasil kajian ini menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang signifkan dan positif di antara personaliti dengan prestasi kerja pekerja. Dalam kajian ini, domain personaliti Conscientiousness merupakan personaliti yang paling utama dimiliki oleh pekerja dibahagian sumber manusia. |
| first_indexed | 2024-03-05T21:53:23Z |
| format | Article |
| id | uthm.eprints-6270 |
| institution | Universiti Tun Hussein Onn Malaysia |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-05T21:53:23Z |
| publishDate | 2021 |
| publisher | Penerbit UTHM |
| record_format | dspace |
| spelling | uthm.eprints-62702022-01-28T00:21:44Z http://eprints.uthm.edu.my/6270/ Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia Ismail, Fadillah Abdul Kadir, Adibah HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture Kajian ini bertujuan untuk mengenal pasti hubungan antara personaliti dengan prestasi kerja. Responden kajian adalah seramai 94 orang pekerja di bahagian pengurusan sumber manusia dari 17 buah organisasi di kawasan perindustrian Senai. Kajian personaliti ini diukur berdasarkan lima domain personaliti iaitu Extraversion, Neuroticism, Agreeableness, Conscientiousness, dan Openness to Experience dengan menggunakan Perisian Statistical Package for Social Science Version 12 (SPSS) menerusi analisis statistik deskriptif dan statistik inferensi. Hasil kajian ini menunjukkan bahawa terdapat hubungan yang signifkan dan positif di antara personaliti dengan prestasi kerja pekerja. Dalam kajian ini, domain personaliti Conscientiousness merupakan personaliti yang paling utama dimiliki oleh pekerja dibahagian sumber manusia. Penerbit UTHM 2021 Article PeerReviewed text en http://eprints.uthm.edu.my/6270/1/P13061_3d7e22bf9d1526d1a4c98ffcaaee5464.pdf Ismail, Fadillah and Abdul Kadir, Adibah (2021) Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia. Human Sustainability Procedia, 1 (1). pp. 29-44. https://doi.org/10.30880/hsp.2021.01.01.004 |
| spellingShingle | HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture Ismail, Fadillah Abdul Kadir, Adibah Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia |
| title | Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia |
| title_full | Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia |
| title_fullStr | Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia |
| title_full_unstemmed | Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia |
| title_short | Personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia |
| title_sort | personaliti big five dengan prestasi kerja pengurusan sumber manusia |
| topic | HD58.7-58.95 Organizational behavior, change and effectiveness. Corporate culture |
| url | http://eprints.uthm.edu.my/6270/1/P13061_3d7e22bf9d1526d1a4c98ffcaaee5464.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ismailfadillah personalitibigfivedenganprestasikerjapengurusansumbermanusia AT abdulkadiradibah personalitibigfivedenganprestasikerjapengurusansumbermanusia |