Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia
Universiti adalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualiti sumber manusia. Pembangunan pendidikan dalam peringkat universiti di Kota Batam khususnya telah melibatkan pelbagai pihak iaitu pensyarah, universiti, masyarakat serta pelbagai organisasi pendidikan lain. Pencapaian prestasi sebuah...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Thesis |
| Language: | English English English |
| Published: |
2017
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.uthm.edu.my/752/1/24p%20HAZRIYANTO%20HASMURNI.pdf http://eprints.uthm.edu.my/752/2/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/752/3/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20WATERMARK.pdf |
| _version_ | 1796868332032360448 |
|---|---|
| author | Hasmurni, Hazriyanto |
| author_facet | Hasmurni, Hazriyanto |
| author_sort | Hasmurni, Hazriyanto |
| collection | UTHM |
| description | Universiti adalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualiti sumber manusia.
Pembangunan pendidikan dalam peringkat universiti di Kota Batam khususnya telah
melibatkan pelbagai pihak iaitu pensyarah, universiti, masyarakat serta pelbagai
organisasi pendidikan lain. Pencapaian prestasi sebuah universiti merangkumi
prestasi para pensyarah mahupun pihak pentadbir yang terdapat di universiti dan
menjadi penting untuk diperhatikan. Kurangnya kajian mengenai komitmen,
kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah di peringkat Universiti.
Kajian yang ada biasa ianya dilakukan di sektor syarikat sahaja, sehingga kajian ini
perlu dilakukan dalam kalangan pensyarah di peringkat universiti. Objektif dalam
kajian ini bagi memastikan hubungan dan sumbangan komitmen organisasi,
kepuasan kerja dan prestasi kerja pensyarah. Data dikumpul menggunakan instrumen
soal selidik melibatkan sampel kajian seramai 179 orang pensyarah universiti di
bandar Batam, Indonesia iaitu Universiti Putera Batam, Universiti Batam dan
Universiti Riau Kepulauan. Data-data kajian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil
kajian didapati bahawa, komitmen dan prestasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja,
kepuasan kerja dan prestasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja terhadap prestasi
kerja mempunyai hubungan positif dan signifikan. Hasil dapatan kajian dapat
digunapakai sebagai acuan bagi keperluan institusi, akademisi, dan praktisi dalam
membuat standar evauasi. Selain itu, bagi pihak universiti ianya perlu mengambil
kira hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja, kepuasan kerja dan prestasi
kerja, serta komitmen organisasi dan prestasi kerja. Selain itu perlu pula mengambil
kira hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, dan
faktor lain diluar kajian yang dijalankan seperti faktor demografi, kepengurusan,
kepimpinan, budaya organisasi dan lain-lain. |
| first_indexed | 2024-03-05T21:38:15Z |
| format | Thesis |
| id | uthm.eprints-752 |
| institution | Universiti Tun Hussein Onn Malaysia |
| language | English English English |
| last_indexed | 2024-03-05T21:38:15Z |
| publishDate | 2017 |
| record_format | dspace |
| spelling | uthm.eprints-7522021-08-30T07:50:03Z http://eprints.uthm.edu.my/752/ Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia Hasmurni, Hazriyanto HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management Universiti adalah salah satu tempat bagi meningkatkan kualiti sumber manusia. Pembangunan pendidikan dalam peringkat universiti di Kota Batam khususnya telah melibatkan pelbagai pihak iaitu pensyarah, universiti, masyarakat serta pelbagai organisasi pendidikan lain. Pencapaian prestasi sebuah universiti merangkumi prestasi para pensyarah mahupun pihak pentadbir yang terdapat di universiti dan menjadi penting untuk diperhatikan. Kurangnya kajian mengenai komitmen, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah di peringkat Universiti. Kajian yang ada biasa ianya dilakukan di sektor syarikat sahaja, sehingga kajian ini perlu dilakukan dalam kalangan pensyarah di peringkat universiti. Objektif dalam kajian ini bagi memastikan hubungan dan sumbangan komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja pensyarah. Data dikumpul menggunakan instrumen soal selidik melibatkan sampel kajian seramai 179 orang pensyarah universiti di bandar Batam, Indonesia iaitu Universiti Putera Batam, Universiti Batam dan Universiti Riau Kepulauan. Data-data kajian dianalisis menggunakan SPSS. Hasil kajian didapati bahawa, komitmen dan prestasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja, komitmen dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja mempunyai hubungan positif dan signifikan. Hasil dapatan kajian dapat digunapakai sebagai acuan bagi keperluan institusi, akademisi, dan praktisi dalam membuat standar evauasi. Selain itu, bagi pihak universiti ianya perlu mengambil kira hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja, kepuasan kerja dan prestasi kerja, serta komitmen organisasi dan prestasi kerja. Selain itu perlu pula mengambil kira hubungan komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap prestasi kerja, dan faktor lain diluar kajian yang dijalankan seperti faktor demografi, kepengurusan, kepimpinan, budaya organisasi dan lain-lain. 2017-08 Thesis NonPeerReviewed text en http://eprints.uthm.edu.my/752/1/24p%20HAZRIYANTO%20HASMURNI.pdf text en http://eprints.uthm.edu.my/752/2/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf text en http://eprints.uthm.edu.my/752/3/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20WATERMARK.pdf Hasmurni, Hazriyanto (2017) Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia. Doctoral thesis, Universiti Tun Hussein Onn Malaysia. |
| spellingShingle | HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management Hasmurni, Hazriyanto Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia |
| title | Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia |
| title_full | Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia |
| title_fullStr | Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia |
| title_full_unstemmed | Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia |
| title_short | Komitmen organisasi, kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di Kota Batam Indonesia |
| title_sort | komitmen organisasi kepuasan kerja dan prestasi kerja dalam kalangan pensyarah universiti di kota batam indonesia |
| topic | HF5549-5549.5 Personnel management. Employment management |
| url | http://eprints.uthm.edu.my/752/1/24p%20HAZRIYANTO%20HASMURNI.pdf http://eprints.uthm.edu.my/752/2/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20COPYRIGHT%20DECLARATION.pdf http://eprints.uthm.edu.my/752/3/HAZRIYANTO%20HASMURNI%20WATERMARK.pdf |
| work_keys_str_mv | AT hasmurnihazriyanto komitmenorganisasikepuasankerjadanprestasikerjadalamkalanganpensyarahuniversitidikotabatamindonesia |