Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan
Literatur gelagat organisasi melaporkan bahawa kajian dahulu banyak menghuraikan dimensi dalaman kepuasan kerja, iaitu kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik. Agak mengejutkan apabila kajian yang dilaksanakan baru-baru ini mendedahkan bahawa tahap kepuasan kerja yang tinggi berupaya...
| Main Authors: | , , , , |
|---|---|
| Format: | Article |
| Language: | English |
| Published: |
Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia, Universiti Teknologi Malaysia
2011
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.utm.my/1257/3/WanKhairuzzamanWanIsmail2012_KepuasanKerjaAdalahPeramalKepada.pdf |
| _version_ | 1796853208037982208 |
|---|---|
| author | Ismail, Azman John, Cindy Boerhannoeddin, Ali Md Rasip, Osman Wan Ismail, Wan Khairuzzaman |
| author_facet | Ismail, Azman John, Cindy Boerhannoeddin, Ali Md Rasip, Osman Wan Ismail, Wan Khairuzzaman |
| author_sort | Ismail, Azman |
| collection | ePrints |
| description | Literatur gelagat organisasi melaporkan bahawa kajian dahulu banyak menghuraikan dimensi dalaman kepuasan kerja, iaitu kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik. Agak mengejutkan apabila kajian yang dilaksanakan baru-baru ini mendedahkan bahawa tahap kepuasan kerja yang tinggi berupaya mengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti kerja. Sifat perhubungan ini adalah penting, tetapi peranan kepuasan kerja sebagai peramal keinginan untuk berhenti kerja adalah kurang diberi penekanan dalam model kepuasan kerja. Oleh itu, kajian ini dilaksanakan untuk mengukur kesan kepuasan kerja ke atas keinginan pekerja untuk berhenti kerja menggunakan 150 borang soalselidik yang telah dikumpul daripada pekerja yang berkhidmat di dewan bandaraya kota kinabalu, sabah, malaysia. Keputusan analisa regresi “stepwise” menunjukan dua dapatan penting: pertama, kepuasan kerja intrinsik tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti. Kedua, kepuasan kerja ekstrinsik mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti. Dapatan kajian ini mengesahkan bahawa tahap kepuasan kerja intrinsik yang tinggi tidak berupaya untuk mengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti kerja. Sebaliknya, tahap kepuasan kerja ekstrinsik yang tinggi berupaya mengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti kerja. Seterusnya, perbincangan dan implikasi kajian turut dihuraikan dalam kertas kerja ini. |
| first_indexed | 2024-03-05T17:56:11Z |
| format | Article |
| id | utm.eprints-1257 |
| institution | Universiti Teknologi Malaysia - ePrints |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-05T17:56:11Z |
| publishDate | 2011 |
| publisher | Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia, Universiti Teknologi Malaysia |
| record_format | dspace |
| spelling | utm.eprints-12572017-10-17T08:40:22Z http://eprints.utm.my/1257/ Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan Ismail, Azman John, Cindy Boerhannoeddin, Ali Md Rasip, Osman Wan Ismail, Wan Khairuzzaman H Social Sciences (General) Literatur gelagat organisasi melaporkan bahawa kajian dahulu banyak menghuraikan dimensi dalaman kepuasan kerja, iaitu kepuasan kerja intrinsik dan kepuasan kerja ekstrinsik. Agak mengejutkan apabila kajian yang dilaksanakan baru-baru ini mendedahkan bahawa tahap kepuasan kerja yang tinggi berupaya mengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti kerja. Sifat perhubungan ini adalah penting, tetapi peranan kepuasan kerja sebagai peramal keinginan untuk berhenti kerja adalah kurang diberi penekanan dalam model kepuasan kerja. Oleh itu, kajian ini dilaksanakan untuk mengukur kesan kepuasan kerja ke atas keinginan pekerja untuk berhenti kerja menggunakan 150 borang soalselidik yang telah dikumpul daripada pekerja yang berkhidmat di dewan bandaraya kota kinabalu, sabah, malaysia. Keputusan analisa regresi “stepwise” menunjukan dua dapatan penting: pertama, kepuasan kerja intrinsik tidak mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti. Kedua, kepuasan kerja ekstrinsik mempunyai hubungan yang signifikan dengan keinginan pekerja untuk berhenti. Dapatan kajian ini mengesahkan bahawa tahap kepuasan kerja intrinsik yang tinggi tidak berupaya untuk mengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti kerja. Sebaliknya, tahap kepuasan kerja ekstrinsik yang tinggi berupaya mengurangkan keinginan pekerja untuk berhenti kerja. Seterusnya, perbincangan dan implikasi kajian turut dihuraikan dalam kertas kerja ini. Fakulti Pengurusan dan Pembangunan Sumber Manusia, Universiti Teknologi Malaysia 2011-06 Article PeerReviewed application/pdf en http://eprints.utm.my/1257/3/WanKhairuzzamanWanIsmail2012_KepuasanKerjaAdalahPeramalKepada.pdf Ismail, Azman and John, Cindy and Boerhannoeddin, Ali and Md Rasip, Osman and Wan Ismail, Wan Khairuzzaman (2011) Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan. Jurnal Kemanusiaan (19). pp. 1-16. ISSN 1675-1930 http://www.fppsm.utm.my/download/cat_view/13-jurnal-kemanusiaan/135-bil-19-jun-2012.html |
| spellingShingle | H Social Sciences (General) Ismail, Azman John, Cindy Boerhannoeddin, Ali Md Rasip, Osman Wan Ismail, Wan Khairuzzaman Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan |
| title | Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan |
| title_full | Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan |
| title_fullStr | Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan |
| title_full_unstemmed | Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan |
| title_short | Kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela: satu kajian di sebuah penguasa tempatan |
| title_sort | kepuasan kerja adalah peramal kepada keinginan berhenti kerja secara sukarela satu kajian di sebuah penguasa tempatan |
| topic | H Social Sciences (General) |
| url | http://eprints.utm.my/1257/3/WanKhairuzzamanWanIsmail2012_KepuasanKerjaAdalahPeramalKepada.pdf |
| work_keys_str_mv | AT ismailazman kepuasankerjaadalahperamalkepadakeinginanberhentikerjasecarasukarelasatukajiandisebuahpenguasatempatan AT johncindy kepuasankerjaadalahperamalkepadakeinginanberhentikerjasecarasukarelasatukajiandisebuahpenguasatempatan AT boerhannoeddinali kepuasankerjaadalahperamalkepadakeinginanberhentikerjasecarasukarelasatukajiandisebuahpenguasatempatan AT mdrasiposman kepuasankerjaadalahperamalkepadakeinginanberhentikerjasecarasukarelasatukajiandisebuahpenguasatempatan AT wanismailwankhairuzzaman kepuasankerjaadalahperamalkepadakeinginanberhentikerjasecarasukarelasatukajiandisebuahpenguasatempatan |