Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim
Pembangunan kerjaya perlu dititikberatkan bagi pihak organisasi kerana ia dapat memberi peluang kepada para pekerja untuk berusaha keras membangunkan kerjaya dan memikirkan tentang kedudukan dan masa depan mereka dalam sesebuah organisasi. Bagi mengkaji pembangunan kerjaya, konse...
| Main Authors: | , , , , , |
|---|---|
| Format: | Book Section |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit UTM Press
2009
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.utm.my/14769/1/AzlahMd.Ali2009_PersepsiPekerjaTerhadapStrategiPembangunanKerjaya.pdf |
| _version_ | 1796855437066240000 |
|---|---|
| author | Md. Ali, Azlah Thuaibah, Thuaibah Omar, Rozeyta Awee, Azeyan Mohsin, Farhana Hanim Zulkifli, Intan Shahnaz |
| author_facet | Md. Ali, Azlah Thuaibah, Thuaibah Omar, Rozeyta Awee, Azeyan Mohsin, Farhana Hanim Zulkifli, Intan Shahnaz |
| author_sort | Md. Ali, Azlah |
| collection | ePrints |
| description | Pembangunan kerjaya perlu dititikberatkan bagi pihak organisasi
kerana ia dapat memberi peluang kepada para pekerja untuk berusaha
keras membangunkan kerjaya dan memikirkan tentang kedudukan
dan masa depan mereka dalam sesebuah organisasi. Bagi mengkaji
pembangunan kerjaya, konsep pembangunan kerjaya amat penting
untuk difahami terlebih dahulu. Pembangunan kerjaya merupakan
suatu pendekatan formal yang digunakan oleh organisasi untuk
membantu individu mendapatkan kemahiran dan pengalaman bagi
menjayakan pekerjaan masa kini dan juga pada masa hadapan (Zafir
dan Fazilah, 2003). Persepsi sering dikaitkan dengan pandangan
seseorang individu. Persepsi setiap orang adalah berbeza mengikut
pandangan masing-masing. Persepsi merupakan proses fizikal dan juga
kognitif yang kompleks, aktif dan dinamik. Menurut Jaafar (1997), persepsi didefinisikan sebagai proses di mana individu memilih,
menyusun dan menerima segala maklumat yang diperolehi melalui
deria. Persepsi dapat melahirkan satu gambaran dan kefahaman yang
berguna. Memandangkan pembangunan kerjaya dilihat sebagai salah
satu aspek pengurusan sumber manusia yang penting, adalah perlu
untuk mengkaji persepsi pekerja terhadap aspek strategi pembangunan
kerjaya. Ia dapat mengkaji sejauh mana organisasi dan individu
pekerja itu memberi perhatian terhadap pembangunan kerjaya pekerja
berdasarkan tahap-tahap strategi pembangunan kerjaya yang ingin
dikaji. |
| first_indexed | 2024-03-05T18:28:32Z |
| format | Book Section |
| id | utm.eprints-14769 |
| institution | Universiti Teknologi Malaysia - ePrints |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-05T18:28:32Z |
| publishDate | 2009 |
| publisher | Penerbit UTM Press |
| record_format | dspace |
| spelling | utm.eprints-147692017-08-13T01:56:57Z http://eprints.utm.my/14769/ Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim Md. Ali, Azlah Thuaibah, Thuaibah Omar, Rozeyta Awee, Azeyan Mohsin, Farhana Hanim Zulkifli, Intan Shahnaz H Social Sciences (General) Pembangunan kerjaya perlu dititikberatkan bagi pihak organisasi kerana ia dapat memberi peluang kepada para pekerja untuk berusaha keras membangunkan kerjaya dan memikirkan tentang kedudukan dan masa depan mereka dalam sesebuah organisasi. Bagi mengkaji pembangunan kerjaya, konsep pembangunan kerjaya amat penting untuk difahami terlebih dahulu. Pembangunan kerjaya merupakan suatu pendekatan formal yang digunakan oleh organisasi untuk membantu individu mendapatkan kemahiran dan pengalaman bagi menjayakan pekerjaan masa kini dan juga pada masa hadapan (Zafir dan Fazilah, 2003). Persepsi sering dikaitkan dengan pandangan seseorang individu. Persepsi setiap orang adalah berbeza mengikut pandangan masing-masing. Persepsi merupakan proses fizikal dan juga kognitif yang kompleks, aktif dan dinamik. Menurut Jaafar (1997), persepsi didefinisikan sebagai proses di mana individu memilih, menyusun dan menerima segala maklumat yang diperolehi melalui deria. Persepsi dapat melahirkan satu gambaran dan kefahaman yang berguna. Memandangkan pembangunan kerjaya dilihat sebagai salah satu aspek pengurusan sumber manusia yang penting, adalah perlu untuk mengkaji persepsi pekerja terhadap aspek strategi pembangunan kerjaya. Ia dapat mengkaji sejauh mana organisasi dan individu pekerja itu memberi perhatian terhadap pembangunan kerjaya pekerja berdasarkan tahap-tahap strategi pembangunan kerjaya yang ingin dikaji. Penerbit UTM Press 2009 Book Section PeerReviewed application/pdf en http://eprints.utm.my/14769/1/AzlahMd.Ali2009_PersepsiPekerjaTerhadapStrategiPembangunanKerjaya.pdf Md. Ali, Azlah and Thuaibah, Thuaibah and Omar, Rozeyta and Awee, Azeyan and Mohsin, Farhana Hanim and Zulkifli, Intan Shahnaz (2009) Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim. In: Amalan Latihan dan Pembangunan Sumber Manusia di Malaysia. Penerbit UTM Press, Skudai, Johor, pp. 255-284. ISBN 978-983-52-0722-8 |
| spellingShingle | H Social Sciences (General) Md. Ali, Azlah Thuaibah, Thuaibah Omar, Rozeyta Awee, Azeyan Mohsin, Farhana Hanim Zulkifli, Intan Shahnaz Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim |
| title | Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim |
| title_full | Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim |
| title_fullStr | Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim |
| title_full_unstemmed | Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim |
| title_short | Persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi: satu kajian di Johor Corporation, Johor Darul Takzim |
| title_sort | persepsi pekerja terhadap strategi pembangunan kerjaya dalam organisasi satu kajian di johor corporation johor darul takzim |
| topic | H Social Sciences (General) |
| url | http://eprints.utm.my/14769/1/AzlahMd.Ali2009_PersepsiPekerjaTerhadapStrategiPembangunanKerjaya.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mdaliazlah persepsipekerjaterhadapstrategipembangunankerjayadalamorganisasisatukajiandijohorcorporationjohordarultakzim AT thuaibahthuaibah persepsipekerjaterhadapstrategipembangunankerjayadalamorganisasisatukajiandijohorcorporationjohordarultakzim AT omarrozeyta persepsipekerjaterhadapstrategipembangunankerjayadalamorganisasisatukajiandijohorcorporationjohordarultakzim AT aweeazeyan persepsipekerjaterhadapstrategipembangunankerjayadalamorganisasisatukajiandijohorcorporationjohordarultakzim AT mohsinfarhanahanim persepsipekerjaterhadapstrategipembangunankerjayadalamorganisasisatukajiandijohorcorporationjohordarultakzim AT zulkifliintanshahnaz persepsipekerjaterhadapstrategipembangunankerjayadalamorganisasisatukajiandijohorcorporationjohordarultakzim |