Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi
Manusia menjalinkan hubungan interpersonal dengan orang lain setiap hari dan sentiasa memikirkan cara terbaik dalam melakukannya. Kepimpinan pula adalah antara perkara yang perlu diberi perhatian dalam hubungan interpersonal. Pemimpin yang mengamalkan pendekatan yang baik akan mewujudkan hubungan in...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Book |
| Language: | English |
| Published: |
Penerbit UTM
2006
|
| Subjects: | |
| Online Access: | http://eprints.utm.my/30010/1/IshakMadShah2006_KepimpinanDanHubunganInterpersonalDalamOrganisasi.pdf |
| _version_ | 1796856656321052672 |
|---|---|
| author | Mad Shah, Ishak |
| author_facet | Mad Shah, Ishak |
| author_sort | Mad Shah, Ishak |
| collection | ePrints |
| description | Manusia menjalinkan hubungan interpersonal dengan orang lain setiap hari dan sentiasa memikirkan cara terbaik dalam melakukannya. Kepimpinan pula adalah antara perkara yang perlu diberi perhatian dalam hubungan interpersonal. Pemimpin yang mengamalkan pendekatan yang baik akan mewujudkan hubungan interpersonal yang baik dengan pengikutnya. Hubungan interpersonal antara pemimpin dengan pengikut yang amat penting dalam organisasi kerja. Setiap organisasi inginkan matlamatnya tercapai. Ini tidak akan berlaku jika hubungan antara pemimpin organisasi dengan pekerja sering bermasalah, menyebabkan pekerja tidak dapat menerima kehadiran pemimpin dan sering bertingkah laku yang boleh merugikan organisasi. Buku ini diharapkan sedikit sebanyak boleh memberi panduan kepada pemimpin organisasi tentang hubungan interpersonal mereka dengan pekerja. |
| first_indexed | 2024-03-05T18:46:22Z |
| format | Book |
| id | utm.eprints-30010 |
| institution | Universiti Teknologi Malaysia - ePrints |
| language | English |
| last_indexed | 2024-03-05T18:46:22Z |
| publishDate | 2006 |
| publisher | Penerbit UTM |
| record_format | dspace |
| spelling | utm.eprints-300102017-09-27T07:52:43Z http://eprints.utm.my/30010/ Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi Mad Shah, Ishak HD28 Management. Industrial Management Manusia menjalinkan hubungan interpersonal dengan orang lain setiap hari dan sentiasa memikirkan cara terbaik dalam melakukannya. Kepimpinan pula adalah antara perkara yang perlu diberi perhatian dalam hubungan interpersonal. Pemimpin yang mengamalkan pendekatan yang baik akan mewujudkan hubungan interpersonal yang baik dengan pengikutnya. Hubungan interpersonal antara pemimpin dengan pengikut yang amat penting dalam organisasi kerja. Setiap organisasi inginkan matlamatnya tercapai. Ini tidak akan berlaku jika hubungan antara pemimpin organisasi dengan pekerja sering bermasalah, menyebabkan pekerja tidak dapat menerima kehadiran pemimpin dan sering bertingkah laku yang boleh merugikan organisasi. Buku ini diharapkan sedikit sebanyak boleh memberi panduan kepada pemimpin organisasi tentang hubungan interpersonal mereka dengan pekerja. Penerbit UTM 2006 Book PeerReviewed application/pdf en http://eprints.utm.my/30010/1/IshakMadShah2006_KepimpinanDanHubunganInterpersonalDalamOrganisasi.pdf Mad Shah, Ishak (2006) Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi. Penerbit UTM, Skudai, Johor Bahru. ISBN 983–52–0402–0 http://www.penerbit.utm.my/cgi-bin/katalog/buku.cgi?id=393 |
| spellingShingle | HD28 Management. Industrial Management Mad Shah, Ishak Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi |
| title | Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi |
| title_full | Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi |
| title_fullStr | Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi |
| title_full_unstemmed | Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi |
| title_short | Kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi |
| title_sort | kepimpinan dan hubungan interpersonal dalam organisasi |
| topic | HD28 Management. Industrial Management |
| url | http://eprints.utm.my/30010/1/IshakMadShah2006_KepimpinanDanHubunganInterpersonalDalamOrganisasi.pdf |
| work_keys_str_mv | AT madshahishak kepimpinandanhubunganinterpersonaldalamorganisasi |