| Summary: | Analisis Penyampulan Data (APO) biasanya mcnggunakan model pengaturcaraan linear untuk mengukur kecekapan relatlf setlap cawangan (atau dikenali juga dengan panggilan unit) di dalam sesebuah organisasi. Selain daripada model tersebut, model analisis regresi juga boleh digunakan bag! melaksanakan analisis yang sama. Menggunakan konsep yang sama, APD juga boleh dikembangkan untuk menilai preastasi kakltangan dl dalam sesebuah jabatan. Dalam kertaskerja ini model regresi akan digunakan untuk mengira kecekapan pensyarah-pensyarah untuk dilantik ke jawatan Professor Madya. Kertaskerja ini memblncangkan teorl-teorl pengenalan regresi dan sebuah kes kajian bagi menerangkan bagalmana model regresi boleh digunakan untuk tujuan tersebut. Disamping menentukan kecekapan setlap pensyarah, model ini juga menerangkan mengapa seorang pensyarah Itu dlanggap lebih cekap dibandingkan dengan yang lain. Pakej komputer SAS/STAT digunakan di dalam analisis kes kajian.
|
|---|