Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan
Bagi kebanyakan organisasi sistem penilaian prestasi merupakan paradok utama terhadap keberkesanan penilaian sumber manusia. Dari satu aspek sistem penilaian akan menyediakan maklumat penting terhadap beberapa aktiviti kritikal dalam penilaian manusia seperti pengagihan ganjaran yang melibatkan...
| Príomhchruthaitheoirí: | , |
|---|---|
| Formáid: | Alt |
| Teanga: | English |
| Foilsithe / Cruthaithe: |
Sekolah Pembangunan Sosial
2002
|
| Rochtain ar líne: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/110/1/KEBERKESANAN_PELAKSANAAN_PENILAIAN_PRESTASI%2C_JURNAL_PEMBANGU.pdf |
| _version_ | 1825739617992704000 |
|---|---|
| author | Yusof, Ab. Aziz Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin |
| author_facet | Yusof, Ab. Aziz Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin |
| author_sort | Yusof, Ab. Aziz |
| collection | UUM |
| description | Bagi kebanyakan organisasi sistem penilaian prestasi
merupakan paradok utama terhadap keberkesanan penilaian
sumber manusia. Dari satu aspek sistem penilaian akan
menyediakan maklumat penting terhadap beberapa aktiviti
kritikal dalam penilaian manusia seperti pengagihan
ganjaran yang melibatkan gaji berasaskan merit, kenaikan
pangkat, maklum balas terhadap keperluan latihan dan
pembangunan. Manakala dari aspek yang lain pelbagai pihak
mempersoalkan ketepatan kebolehpercayaan dan kesahihan
sistem sehingga terpaksa berhadapan dengan pelbagai
tentangan yang menjurus kepada kegagalan organisasi untuk
menggunakan potensi pekerja secara maksimun untuk
keberkesanan organisasi. Dakwaan-dakwaan di atas
membangkitkan pertanyaan kenapa sistem penilaian prestasi
yang berkesan terus kekal sebagai matlamat yang terlalu
sukar untuk dicapai kerana dipengaruhi oleh bias,
pengaplikasian piawai prestasi yang berbeza, tidak konsisten, tidak boleh dipercayai dan kesahihannya terus dipersoalkan. Justeru, artikel ini akan cuba mendedahkan betapa perlunya aspek-aspek keadilan diberi penekanan oleh organisasi bagi berhadapan dengan rantaian permasalahan hasil daripada pelaksanaannya sehingga banyak pihak berpendapat ia merupakan permasalahan yang tiada penyelesaian. |
| first_indexed | 2024-07-04T05:12:23Z |
| format | Article |
| id | uum-110 |
| institution | Universiti Utara Malaysia |
| language | English |
| last_indexed | 2024-07-04T05:12:23Z |
| publishDate | 2002 |
| publisher | Sekolah Pembangunan Sosial |
| record_format | eprints |
| spelling | uum-1102016-12-21T02:48:09Z https://repo.uum.edu.my/id/eprint/110/ Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan Yusof, Ab. Aziz Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin Bagi kebanyakan organisasi sistem penilaian prestasi merupakan paradok utama terhadap keberkesanan penilaian sumber manusia. Dari satu aspek sistem penilaian akan menyediakan maklumat penting terhadap beberapa aktiviti kritikal dalam penilaian manusia seperti pengagihan ganjaran yang melibatkan gaji berasaskan merit, kenaikan pangkat, maklum balas terhadap keperluan latihan dan pembangunan. Manakala dari aspek yang lain pelbagai pihak mempersoalkan ketepatan kebolehpercayaan dan kesahihan sistem sehingga terpaksa berhadapan dengan pelbagai tentangan yang menjurus kepada kegagalan organisasi untuk menggunakan potensi pekerja secara maksimun untuk keberkesanan organisasi. Dakwaan-dakwaan di atas membangkitkan pertanyaan kenapa sistem penilaian prestasi yang berkesan terus kekal sebagai matlamat yang terlalu sukar untuk dicapai kerana dipengaruhi oleh bias, pengaplikasian piawai prestasi yang berbeza, tidak konsisten, tidak boleh dipercayai dan kesahihannya terus dipersoalkan. Justeru, artikel ini akan cuba mendedahkan betapa perlunya aspek-aspek keadilan diberi penekanan oleh organisasi bagi berhadapan dengan rantaian permasalahan hasil daripada pelaksanaannya sehingga banyak pihak berpendapat ia merupakan permasalahan yang tiada penyelesaian. Sekolah Pembangunan Sosial 2002-12 Article PeerReviewed application/pdf en https://repo.uum.edu.my/id/eprint/110/1/KEBERKESANAN_PELAKSANAAN_PENILAIAN_PRESTASI%2C_JURNAL_PEMBANGU.pdf Yusof, Ab. Aziz and Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin (2002) Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan. Jurnal Pembangunan Sosial, 4&5. pp. 79-96. ISSN 1394-6528 |
| spellingShingle | Yusof, Ab. Aziz Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan |
| title | Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan |
| title_full | Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan |
| title_fullStr | Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan |
| title_full_unstemmed | Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan |
| title_short | Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan |
| title_sort | keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi keperluan kepada keadilan |
| url | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/110/1/KEBERKESANAN_PELAKSANAAN_PENILAIAN_PRESTASI%2C_JURNAL_PEMBANGU.pdf |
| work_keys_str_mv | AT yusofabaziz keberkesananpelaksanaanpenilaianprestasikeperluankepadakeadilan AT mohdhadzaothmanmohdbaharudin keberkesananpelaksanaanpenilaianprestasikeperluankepadakeadilan |