Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan

Bagi kebanyakan organisasi sistem penilaian prestasi merupakan paradok utama terhadap keberkesanan penilaian sumber manusia. Dari satu aspek sistem penilaian akan menyediakan maklumat penting terhadap beberapa aktiviti kritikal dalam penilaian manusia seperti pengagihan ganjaran yang melibatkan...

Full description

Bibliographic Details
Main Authors: Yusof, Ab. Aziz, Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin
Format: Article
Language:English
Published: Sekolah Pembangunan Sosial 2002
Online Access:https://repo.uum.edu.my/id/eprint/110/1/KEBERKESANAN_PELAKSANAAN_PENILAIAN_PRESTASI%2C_JURNAL_PEMBANGU.pdf
_version_ 1825739617992704000
author Yusof, Ab. Aziz
Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin
author_facet Yusof, Ab. Aziz
Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin
author_sort Yusof, Ab. Aziz
collection UUM
description Bagi kebanyakan organisasi sistem penilaian prestasi merupakan paradok utama terhadap keberkesanan penilaian sumber manusia. Dari satu aspek sistem penilaian akan menyediakan maklumat penting terhadap beberapa aktiviti kritikal dalam penilaian manusia seperti pengagihan ganjaran yang melibatkan gaji berasaskan merit, kenaikan pangkat, maklum balas terhadap keperluan latihan dan pembangunan. Manakala dari aspek yang lain pelbagai pihak mempersoalkan ketepatan kebolehpercayaan dan kesahihan sistem sehingga terpaksa berhadapan dengan pelbagai tentangan yang menjurus kepada kegagalan organisasi untuk menggunakan potensi pekerja secara maksimun untuk keberkesanan organisasi. Dakwaan-dakwaan di atas membangkitkan pertanyaan kenapa sistem penilaian prestasi yang berkesan terus kekal sebagai matlamat yang terlalu sukar untuk dicapai kerana dipengaruhi oleh bias, pengaplikasian piawai prestasi yang berbeza, tidak konsisten, tidak boleh dipercayai dan kesahihannya terus dipersoalkan. Justeru, artikel ini akan cuba mendedahkan betapa perlunya aspek-aspek keadilan diberi penekanan oleh organisasi bagi berhadapan dengan rantaian permasalahan hasil daripada pelaksanaannya sehingga banyak pihak berpendapat ia merupakan permasalahan yang tiada penyelesaian.
first_indexed 2024-07-04T05:12:23Z
format Article
id uum-110
institution Universiti Utara Malaysia
language English
last_indexed 2024-07-04T05:12:23Z
publishDate 2002
publisher Sekolah Pembangunan Sosial
record_format eprints
spelling uum-1102016-12-21T02:48:09Z https://repo.uum.edu.my/id/eprint/110/ Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan Yusof, Ab. Aziz Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin Bagi kebanyakan organisasi sistem penilaian prestasi merupakan paradok utama terhadap keberkesanan penilaian sumber manusia. Dari satu aspek sistem penilaian akan menyediakan maklumat penting terhadap beberapa aktiviti kritikal dalam penilaian manusia seperti pengagihan ganjaran yang melibatkan gaji berasaskan merit, kenaikan pangkat, maklum balas terhadap keperluan latihan dan pembangunan. Manakala dari aspek yang lain pelbagai pihak mempersoalkan ketepatan kebolehpercayaan dan kesahihan sistem sehingga terpaksa berhadapan dengan pelbagai tentangan yang menjurus kepada kegagalan organisasi untuk menggunakan potensi pekerja secara maksimun untuk keberkesanan organisasi. Dakwaan-dakwaan di atas membangkitkan pertanyaan kenapa sistem penilaian prestasi yang berkesan terus kekal sebagai matlamat yang terlalu sukar untuk dicapai kerana dipengaruhi oleh bias, pengaplikasian piawai prestasi yang berbeza, tidak konsisten, tidak boleh dipercayai dan kesahihannya terus dipersoalkan. Justeru, artikel ini akan cuba mendedahkan betapa perlunya aspek-aspek keadilan diberi penekanan oleh organisasi bagi berhadapan dengan rantaian permasalahan hasil daripada pelaksanaannya sehingga banyak pihak berpendapat ia merupakan permasalahan yang tiada penyelesaian. Sekolah Pembangunan Sosial 2002-12 Article PeerReviewed application/pdf en https://repo.uum.edu.my/id/eprint/110/1/KEBERKESANAN_PELAKSANAAN_PENILAIAN_PRESTASI%2C_JURNAL_PEMBANGU.pdf Yusof, Ab. Aziz and Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin (2002) Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan. Jurnal Pembangunan Sosial, 4&5. pp. 79-96. ISSN 1394-6528
spellingShingle Yusof, Ab. Aziz
Mohd Hadza @ Othman, Mohd Baharudin
Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan
title Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan
title_full Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan
title_fullStr Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan
title_full_unstemmed Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan
title_short Keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi: keperluan kepada keadilan
title_sort keberkesanan pelaksanaan penilaian prestasi keperluan kepada keadilan
url https://repo.uum.edu.my/id/eprint/110/1/KEBERKESANAN_PELAKSANAAN_PENILAIAN_PRESTASI%2C_JURNAL_PEMBANGU.pdf
work_keys_str_mv AT yusofabaziz keberkesananpelaksanaanpenilaianprestasikeperluankepadakeadilan
AT mohdhadzaothmanmohdbaharudin keberkesananpelaksanaanpenilaianprestasikeperluankepadakeadilan