Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia
Walaupun setelah lebih separuh abad ergonomik diperkenalkan, aplikasi ergonomik masih di peringkat awal di kebanyakan negara yang sedang membangun. Di kebanyakan negara tahap aplikasi ergonomik dan kesedarannya masih rendah walaupun impak ergonomik amat besar terhadap peningkatan amalan kerja serta...
| Main Authors: | , |
|---|---|
| Format: | Conference or Workshop Item |
| Language: | English |
| Published: |
2008
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/2620/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708_02.pdf |
| _version_ | 1803624512673021952 |
|---|---|
| author | Mohd Makhbul, Zafir Mohamad Hasun, Fazilah |
| author_facet | Mohd Makhbul, Zafir Mohamad Hasun, Fazilah |
| author_sort | Mohd Makhbul, Zafir |
| collection | UUM |
| description | Walaupun setelah lebih separuh abad ergonomik diperkenalkan, aplikasi ergonomik masih di peringkat
awal di kebanyakan negara yang sedang membangun. Di kebanyakan negara tahap aplikasi ergonomik dan kesedarannya masih rendah walaupun impak ergonomik amat besar terhadap peningkatan amalan kerja serta keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Kajian ini dijalankan untuk meninjau komitmen
organisasi multinasional di Malaysia terhadap amalan stesenkerja ergonomik. Sebanyak sebelas buah organisasi multinasional terlibat dalam penyelidikan ini. Soal selidik dilengkapkan oleh pegawai/pengurus keselamatan dan kesihatan pekerjaan organisasi berkenaan. Secara keseluruhannya komitmen organisasi multinasional di Malaysia terhadap aplikasi ergonomik amatlah tinggi. Kesedaran mereka terhadap aplikasi ergonomik telah membawa kepada penanggapan yang baik terhadap aspek keselamatan dan
kesihatan pekerjaan. Kesemua faktor stesenkerja ergonomik ditanggap sebagai memuaskan dengan min 1.92 hingga 3.07. Faktor yang terbaik adalah faktor pengudaraan. Ini diikuti dengan faktor peralatan, pencahayaan, akustik, rekabentuk ruang kerja, kedudukan tubuh badan, kerusi dan tempoh masa bekerja.Walaupun aplikasi ergonomik di Malaysia masih di peringkat awal, pelaksanaannya perlu dimulakan dari
sekarang dalam memastikan organisasi dapat mempertahankan kelebihan daya saing dan terus menguasai bahagian pasaran yang semakin mengecil. |
| first_indexed | 2024-07-04T05:19:34Z |
| format | Conference or Workshop Item |
| id | uum-2620 |
| institution | Universiti Utara Malaysia |
| language | English |
| last_indexed | 2024-07-04T05:19:34Z |
| publishDate | 2008 |
| record_format | dspace |
| spelling | uum-26202016-04-26T06:19:19Z https://repo.uum.edu.my/id/eprint/2620/ Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia Mohd Makhbul, Zafir Mohamad Hasun, Fazilah HD28 Management. Industrial Management Walaupun setelah lebih separuh abad ergonomik diperkenalkan, aplikasi ergonomik masih di peringkat awal di kebanyakan negara yang sedang membangun. Di kebanyakan negara tahap aplikasi ergonomik dan kesedarannya masih rendah walaupun impak ergonomik amat besar terhadap peningkatan amalan kerja serta keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Kajian ini dijalankan untuk meninjau komitmen organisasi multinasional di Malaysia terhadap amalan stesenkerja ergonomik. Sebanyak sebelas buah organisasi multinasional terlibat dalam penyelidikan ini. Soal selidik dilengkapkan oleh pegawai/pengurus keselamatan dan kesihatan pekerjaan organisasi berkenaan. Secara keseluruhannya komitmen organisasi multinasional di Malaysia terhadap aplikasi ergonomik amatlah tinggi. Kesedaran mereka terhadap aplikasi ergonomik telah membawa kepada penanggapan yang baik terhadap aspek keselamatan dan kesihatan pekerjaan. Kesemua faktor stesenkerja ergonomik ditanggap sebagai memuaskan dengan min 1.92 hingga 3.07. Faktor yang terbaik adalah faktor pengudaraan. Ini diikuti dengan faktor peralatan, pencahayaan, akustik, rekabentuk ruang kerja, kedudukan tubuh badan, kerusi dan tempoh masa bekerja.Walaupun aplikasi ergonomik di Malaysia masih di peringkat awal, pelaksanaannya perlu dimulakan dari sekarang dalam memastikan organisasi dapat mempertahankan kelebihan daya saing dan terus menguasai bahagian pasaran yang semakin mengecil. 2008 Conference or Workshop Item NonPeerReviewed application/pdf en https://repo.uum.edu.my/id/eprint/2620/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708_02.pdf Mohd Makhbul, Zafir and Mohamad Hasun, Fazilah (2008) Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia. In: The 4th National Human Resource Management Conference 2008, 17-19 August 2008 , Tiara Beach Resort, Port Dickson. (Unpublished) |
| spellingShingle | HD28 Management. Industrial Management Mohd Makhbul, Zafir Mohamad Hasun, Fazilah Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia |
| title | Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia |
| title_full | Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia |
| title_fullStr | Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia |
| title_full_unstemmed | Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia |
| title_short | Komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik: Satu tinjauan di organisasi multinasional di Malaysia |
| title_sort | komitmen organisasi terhadap pengurusan stesen kerja yang ergonomik satu tinjauan di organisasi multinasional di malaysia |
| topic | HD28 Management. Industrial Management |
| url | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/2620/1/Pages_from_NHRM_proceedings_2008_160708_02.pdf |
| work_keys_str_mv | AT mohdmakhbulzafir komitmenorganisasiterhadappengurusanstesenkerjayangergonomiksatutinjauandiorganisasimultinasionaldimalaysia AT mohamadhasunfazilah komitmenorganisasiterhadappengurusanstesenkerjayangergonomiksatutinjauandiorganisasimultinasionaldimalaysia |