Penggunaan ujian personaliti dalam proses penapisan dan pengambilan pekerja: Aplikasi Cattell's 16 Personality Factor Questionnaire
Proses pemilihan tenaga kerja ke sesuatu jawatan lazimnya dilakukan untuk mengenalpasti calon terbaik bagi menjalankan sesuatu tugasan. Pelbagai proses pemilihan dilakukan antaranya penilaian kelulusan dan pengalaman lampau serta temuduga bersemuka. Namun terdapat beberapa batasan kepada cara ini ke...
| Main Author: | |
|---|---|
| Format: | Conference or Workshop Item |
| Language: | English |
| Published: |
Universiti Utara Malaysia
1999
|
| Subjects: | |
| Online Access: | https://repo.uum.edu.my/id/eprint/3019/1/Mahmood_Nazar_Mohamed%2C_Prof._Dr.1.pdf |
| Summary: | Proses pemilihan tenaga kerja ke sesuatu jawatan lazimnya dilakukan untuk mengenalpasti calon terbaik bagi menjalankan sesuatu tugasan. Pelbagai proses pemilihan dilakukan antaranya penilaian kelulusan dan pengalaman lampau serta temuduga bersemuka. Namun terdapat beberapa batasan kepada cara ini kerana adakalanya berlaku ketidaksesuaian kerja dengan pekerja. Sememangnya ada cara lain yang boleh dilakukan untuk membantu dalam proses pemilihan dan penempatan pekerja ke sesuatu pekerjaan, umpamanya ujian psikologi dan inventori-inventori personaliti yang dapat memberi gambaran aspek sahsiah calon. Kertas ini membincangkan tentang aplikasi dan limitasi kegunaan ujian psikologi dalam proses pemilihan serta menghuraikan penggunaan ujian I6PF dalam proses berkenaan. |
|---|